Ish intervyulariga tayyorlanish uchun STAR intervyu usulini qo'llang
STAR so'roviga javob berish texnikasi yordam berishi mumkin. Suhbatlash bo'yicha savollarga javob berishning ushbu usuli sizda aniq misollar yoki ish uchun tajriba va mahoratga ega ekanligingizni isbotlash imkonini beradi.
STAR, S, D, S , T , T , T , T , T , T , T , T , T , T , T , T , T , T , T , T , T , T , T , S , T
Ushbu strategiyani qo'llash, odatda «Qachonki ...» va «Bir vaziyatning misolini aytib bering ...» kabi iboralar bilan boshlangan vakolatga yo'naltirilgan savollarga javob berishda ayniqsa foydali.
STAR intervyusi texnikasining batafsil tavsifi va uni eng yaxshi tarzda ishlatish uchun misollar quyida o'qing.
STAR Suhbatdagi Response uslubi nima?
STAR intervyusida javob berish texnikasi xatti-harakatlarga javob berishga oid savollarga javob berishning bir usuli hisoblanadi. Xulq-atvorga oid savollar - o'tmishdagi xatti-harakatingiz haqida savollar. Ayniqsa, ular muayyan ish sharoitlarini qanday ko'rib chiqqaningiz haqida. O'tmishning kelgusi ko'rsatkichlari kelajak haqida yaxshi tasavvur bo'lishi mumkin bo'lsa, intervyu beruvchilar ushbu savollarga nomzodlarning ish uchun zarur bo'lgan ko'nikma va tajribaga ega ekanligini tekshirishni so'rashadi.
Xulq-atvorga oid savollarga misollar:
- Menga qisqa muddat ichida vazifani bajarish kerak bo'lgan vaqt haqida aytib bering.
- Siz hech qachon yuqorida va o'zingizning burchingizdan chiqib ketganmisiz?
- Agar jamoa a'zosining ishning bir qismini bajarishdan bosh tortsa, nima qilasiz?
Ba'zi intervyular STAR texnikasi yordamida savollar tuzadilar. Biroq, ish izlovchilar STV intervyu usulidan xatti-harakatlarga oid savollarga tayyorlanish uchun foydalanishlari mumkin.
STAR - to'rtta asosiy tushunchaning qisqartmasi. Har bir kontseptsiya ish nomzodning xatti-harakatlarga javob berish savoliga javob berishga qodir bo'lgan qadamdir. To'rtta bosqichni to'ldirib, ishning nomzodlari to'liq javob beradi. Akronimdagi tushunchalar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Vaziyat: Siz o'zingiz ish bilan shug'ullanadigan yoki ishda qiyinchiliklarga duch kelgan kontekstni tavsiflang. Misol uchun, ehtimol siz guruh loyihasida ishlaysiz yoki hamkoringiz bilan ziddiyatga tushgandingiz. Bu holat ish tajribasidan, ixtiyoriy lavozimdan yoki boshqa har qanday hodisadan bo'lishi mumkin. Mumkin qadar aniq bo'ling.
Vazifa: Keyinchalik, u holda sizning javobgarligingizni tasvirlab bering. Ehtimol sizning guruhingiz loyihani qisqa muddatlarda bajarish, hamkor bilan nizolarni hal qilish yoki savdo maqsadiga erishish uchun yordam berishingiz kerak edi.
Vazifa : Siz bu vazifani qanday bajarganingizni yoki qiyinchilikni bartaraf etishga harakat qilayotganingizni tasvirlab berasiz. Jamoangiz, xo'jayiningiz yoki hamkoringiz qilganingizdan ko'ra, qilgan ishingizga e'tibor bering. (Maslahat: "Biz xyks qildik", deyish o'rniga " Men xyz qildim " deb ayting).
Natija: Nihoyat, qabul qilingan harakat natijasida olingan natijalarni yoki natijalarni tushuntiring. Siz nima qilganingizni yoki nimalarni o'rganganingizni ta'kidlashingiz mumkin.
STAR orqali intervyu tayyorlash uchun qanday tayyorlanadi
Sizning suhbatdoshingiz foydalanadigan intervyu usullarini oldindan bilib olmaysiz, chunki siz o'zingiz qilgan ishlaringizdan bir nechta stsenariylarni tayyorlab qo'yasiz.
Birinchidan, ish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar va / yoki tajribalar ro'yxatini tuzing. Takliflar uchun ish ro'yxatiga qarashingiz mumkin. Keyin, ushbu ko'nikmalarni ko'rsatganingizning aniq misollarini ko'rib chiqing. Har bir misol uchun, vaziyat, vazifa, harakat va natijaga nom bering.
Shuningdek, odatiy xatti-harakatlarga oid savollarni ko'rib chiqishingiz va STAR texnikasi yordamida ulardan har biriga javob berishingiz mumkin.
Siz tanlagan namunalaringizdan qat'i nazar, siz ular bilan suhbatlashayotgan ish bilan chambarchas bog'liq ekanligiga ishonch hosil qiling.
STAR so'rovidan foydalanib, intervyu savollari va javoblari misoli
Misol 1-savol: Menga qisqa muddat ichida vazifani bajarish kerak bo'lgan vaqt haqida aytib bering. Vaziyatni tavsiflab bering va uni qanday amalga oshirganingizni tushuntiring.
Misol Javob 1: Men odatda o'zimning ishimni bosqichma-bosqich rejalashtirishni va parcha-parcha qilib topshirishni xohlayotgan bo'lsam-da, men qattiq muddat ichida qattiq ishlashga erishishim mumkin.
Bir vaqtlar sobiq shirkatida, uning katta loyihasidan oldin bir kun qolgan edi. Loyihani o'rganish va yakunlash uchun faqatgina bir necha kundan beri uni topshirishni so'radim. Men vazifa kuchini yaratdim, vakolatli ishni qildim va biz topshiriqni bir kunga bajarishimiz kerak edi. O'ylaymanki, men qattiq muddatlarda rivojlanishga moyilman.
Misol 2-savol: Agar jamoa a'zosining ishning bir qismini bajarishdan bosh tortsa nima qilasiz?
Misol Javob 2: jamoaviy to'qnashuvlar yoki muammolar mavjud bo'lsa, men doimo kerak bo'lganda jamoa etakchisi sifatida ishtirok etishga harakat qilaman. Menimcha, muloqot qobiliyatlari men uchun samarali lider va moderator bo'ladi. Misol uchun, men jamoaviy loyihada ishlashni boshlaganimda, ikkala guruh a'zolari ham o'zlarining topshiriqlarini bajarishdan bosh tortishdi. Ular ikkala ish yukidan norozi edilar, shuning uchun jamoaga topshiriqlarni qayta tashkil qilgan jamoa uchrashuvini o'tkazdim. Bu barchani baxtli va samaraliroq qildi va loyihamiz muvaffaqiyatli bo'ldi.
Tegishli Maqolalar: Ish qobiliyatiga qanday mos kelish kerak? | 10 Sizga yollanishga yordam beradigan intervyu ko'nikmalari