Ish bilan intervyu qanday amalga oshirilganligi haqida ichkaridagi skoopni oling

Ehtimol, oxirgi ish intervyusingizdan beri bir muncha vaqt bo'ldi - yoki, ehtimol siz bitiruvdan keyin birinchi haqiqiy intervyusingizga kirishga tayyorsiz. Nima bo'lganda ham, ishga qabul qilish boshqaruvchisini kutib olish uchun kelishuvga erishilgandan so'ng, vahima qo'zg'ashi odatiy holdir. Hatto, bu yig'ilish qachon kelishini bilasizmi? Ish bilan suhbatning odatda shakli qanday?

Eng sodda, ish intervyu - bu sizning mahoratingiz va tajribangizni namoyish etayotib, ishingiz haqida ko'proq bilish imkoniyatidir.

Maqsadingiz siz uchun to'g'ri ishlayaptimi yoki yo'qligini aniqlashdir, ya'ni vazifalar, kutishlar, imkoniyatlar, jamoa va madaniyat haqida iloji boricha ko'proq narsani o'rganishni anglatadi. Shuningdek, ishga yollash boshqaruvchisini ish beruvchining muammosini hal qilish uchun mukammal shaxs ekanligingizni va kompaniyani yanada yuqori muvaffaqiyatlarga erishish uchun osmonga ko'tarilishini istaysiz.

Barcha ish intervyulari teng emas

Agar biron bir ish joyidagi sitcomlarni tomosha qilgan bo'lsangiz, ehtimol sizning intervyuingiz qanday ko'rinadiganligi haqida juda aniq tasavvurga egasiz. Siz konferentsiya xonasida uzoq stol kutasiz, u bilan birga sizning eng yaxshi ish kiyimida kiyingan va uning boshqa tomonida xo'jayin o'zining ko'ngilochar liboslarida kiyingan. Biroq, ish izlanishlari hammasi bir-biriga o'xshamaydi.

Masalan, sizning intervyuingiz:

Borishdan avval qanday ishlashni bilib oling

Phew. Sizning boshingiz aylanadimi? Ko'plab turli xil variantlar sizning uchrashuvingiz uchun kelishdan oldin, ishga qabul qilish menejeri, ishga yollovchi yoki HR vakili bilan ochiq muloqot qilishning sabablaridan biridir. Nima bo'lganingizni bilish uchun savollar berishdan qo'rqmang.

Misol uchun, siz:

Suhbatlashuv shakli qanday bo'lishi mumkin?

Sizning barcha savollarga javoblaringiz borligini tan olsangiz (va siz o'sha kuni intervyu bergan yagona nomzod ekanligingizni va faqat bitta odam bilan uchrashadigan bo'lishini nazarda tutsangiz), intervyu suhbatining formati, ehtimol shundaydir:

1. Siz ofisga kelasiz, kamida 15 daqiqa oldin manzilni, shu jumladan, kata va suitni tasdiqlab, yo'l to'sig'idan qochish uchun marshrutni xaritaga qo'ying.

2. Sizni qabul qiluvchi yoki administrator e'lon qiladi.

3. Siz ofis yoki konferentsiya xonasiga joylashtiriladi, shunda siz ishni boshlash menejeri yoki HR vakili bilan tanishasiz va suhbatni boshlaysiz.

4. Ishga qabul qilish menejerining ovozini belgilang, ammo o'zingizning savollaringizni so'rab, o'zingiz uchun ishni bajarish imkoniyatini izlab ko'ring. Ishga qabul qilish menejeri bunga yordam berishi mumkin, masalan, o'zingiz haqida gapirishga taklif qilish orqali. O'zingiz va nima qilayotganingizni tushuntirib beradigan lift lifti bilan tayyorlang. Yaxshi zinapoy 60 soniya yoki undan kam davom etadi va sizni HR xodimiga nomzod sifatida "sotadi" .

5. Suhbat oxirida siz intervyu beruvchilardan o'zingizning savollaringizni so'rash imkoniyatiga ega bo'lasiz. Ishingiz va kompaniyangiz bilan bog'liq bir nechta savollar bilan tayyorlaning va ishni taklif qilsangiz, qaror qabul qilish uchun bilishingiz kerak bo'lgan boshqa narsalar.

6. Suhbatdan so'ng, suhbatlashgan barcha kishilarga minnatdorchilik e-pochta yoki elektron pochta orqali xabar bering .

Moslashuvchan bo'lishga tayyor bo'ling

Va nihoyat, qanday qilib yaxshilab tayyorgarlik ko'rsatsangiz va telefonda qancha odam haqida ma'lumot olishingiz mumkinligini bilib olishingiz mumkin, ehtimol intervyus kunini ba'zi mushtlar bilan o'ynashingiz kerak bo'ladi.

Ehtimol, vakillar siz bilan bir kishi bilan uchrashishingiz kerakligini aytdi va aslida uch kishini ko'rasiz. Ehtimol, ishga qabul qilish boshqaruvchisining siz sotayotgan narsangizni sotib olmaganligi aniq bo'lganida, siz boshqa qavatga yoki boshqa joyga ko'chib o'tishingiz yoki yondashuvingizni o'zgartirishingiz kerak bo'ladi.

Ish bilan ishlaydigan intervyu uning yuragida, bir vaqtning o'zida birgalikda ishlaydigan ikki yoki undan ortiq odamning uchrashuvi ekanini unutmang. Barchangiz bir xil maqsadga ega: siz baxtli va samarali mehnat munosabatlariga ega bo'lishingiz mumkinmi?