Ko'pgina birinchi intervyular ikkinchi yoki uchinchi intervyularga qaraganda ancha kamroqdir. Buning sababi, odatda, dastlabki arizachilarni oddiygina ko'rsatishga xizmat qiladi. Ushbu birinchi intervyular, tanlangan intervyular yoki birinchi marta ish izlayotgan intervyular, ko'pincha bir nechta intervyulardan iborat.
Odatda, ko'pchilik abituriyentlar (ko'pincha kompaniya xodimlari yoki chet ellik xodimlar) ko'plab talabnoma beruvchilar bilan suhbatlashadilar va qaysi nomzodlar eng mos keladigan qarorga kelishadi. Keyinchalik ish beruvchiga kichikroq nomzodlar ro'yxatini taqdim etadi, u bu kichik ariza beruvchilar havzasiga intervyu beradi.
Ko'rsatuv intervyularidan farqli o'laroq, ayrim kompaniyalar ishga yollashda faqat bir marotaba intervyu olishadi yoki ish beruvchiga yoki xodimga yollashdan ko'ra, intervyu intervyuslarini boshqarishi mumkin. Bunday holda, birinchi intervyu uzoqroq va ko'proq intensiv bo'lishi mumkin.
Birinchi intervyular turlari
Birinchi intervyular turli xil joylarda va ko'p shakllarda amalga oshiriladi. Ba'zilar telefon orqali suhbat qurishlari mumkin. Telefon bilan suhbatda, ishga qabul qilish yoki ishga olish menejeri ish nomzodiga telefon orqali bir qator savollar berib turadi. Ish beruvchi video yoki Skype orqali birinchi intervyu o'tkazishi mumkin. Suhbatlashish qimmat bo'lishi mumkin va intervyularning birinchi bosqichi ko'pchilikni, telefonni va Skype suhbatlarini o'z ichiga olishi mumkin, chunki ish beruvchilar pulni tejashga imkon beradi.
Boshqa birinchi intervyular shaxsan amalga oshiriladi. Ushbu intervyular, odatda, ish joyida yoki idorasida amalga oshiriladi, ammo ular mustaqil ish joylarida, kollejlardagi kasb-hunar kollejlarida yoki bo'sh ish o'rinlari yarmarkasida bo'lishi mumkin.
Ba'zi dastlabki intervyularda ish uchun zarur ko'nikmalarga ega ekanligingizni tasdiqlash uchun mahoratga asoslangan mesh ham mavjud.
Ular iste'dodni baholash yoki ishdan oldingi testlar deb ataladi. Ushbu testlardan birini onlayn yoki shaxsan bajarishingiz talab qilinishi mumkin.
Birinchi intervyular uchun maslahatlar
- Jiddiy qiling. Ba'zi odamlar birinchi intervyular haqida tashvishlanmaydi, ayniqsa, suhbatni namoyish qilsalar. Buning sababi ular birinchi intervyusining tez va juda oson bo'lishini o'ylaydi. Ba'zan odamlar Skype yoki telefon intervyuslari kamroq muhim deb o'ylashadi. Biroq, oldinga eng yaxshi oyoqni qo'yish har doim muhimdir. Har bir intervyu uchun tayyorlang va har doim professional bo'ling.
- Tadqiqot, kompaniya. Suhbatga tayyorgarlik ko'rish uchun ish ro'yxatini va kompaniyaning tarixini ko'rib chiqing. Bu sizning ishingiz va kompaniyangiz bilan bog'liq savollarga javob berishga yordam beradi va siz tayyorlaganingizni namoyish etadi.
- Javoblaringizni amalda qo'llang. Kompaniyani o'rganish bilan bir qatorda, suhbatning umumiy savollariga javob berish amaliyoti. Telefon, shaxs yoki veb-kamera intervyusi bo'lsin, siz doimo jilo va professional bo'lishingiz kerak.
- Sizning g'ayratingizni ko'rsating. Suhbatlashuv jarayonida ham bu erta ham, siz kompaniya va ishingiz uchun g'ayratini ta'kidlashni xohlaysiz. Ushbu nuqtada, ish beruvchi, ehtimol, bir qator nomzodga qarashadi va siz o'zingizni ajratish uchun qo'lingizdan kelganini qilishni xohlaysiz. Ishga bo'lgan ehtiros va qiziqishning namoyon bo'lishining ajoyib yo'li bu.
- Kuzatish. Hatto birinchi intervyusida intervyu suhbatdoshingizga uchrashish yoki suhbatlashish uchun vaqt ajratish uchun rahmat maktubini yuborishingiz kerak. Xatingizdagi suhbat haqida aniq bir narsani eslang, shunda u sizni eslaydi.
Keyingi nima?
Ko'pincha, sizning birinchi suhbatingiz oxirgi bo'lmaydi. Ko'p kompaniyalar kamida ikki marta nomzodlar bilan suhbatlashmoqda. Ba'zan birinchi intervyu telefonda, ikkinchisi esa shaxsan. Uchrashuvlarning ikkinchi bosqichi birinchi tur suhbatidan faqatgina eng malakali nomzodlar bilan bo'ladi.
Qo'shimcha ma'lumot
Ikkinchi intervyular
Ish intervyu Savollar va javoblar
Top 10 ish intervyu maslahatlar
Xulqli intervyular
Telefon orqali suhbat axloqi