Xulqli intervyu nima? Qanday tayyorlanadi va namuna savollar
Ish bilan tanishuvning haqiqiy formatida hech qanday farq yo'q. Siz suhbatdoshingiz bilan yana uchrashib, intervyu savollariga javob berasiz. Farqi so'raladigan intervyu savollarining turida.
Xulq-atvor va an'anaviy ish intervyu orasidagi farq haqida ma'lumotni ko'rib chiqing, savollarga misollar va xatti-harakatlar bilan suhbatni qanday qilish kerak.
Xulq-atvorda ish intervyu nima?
Xulq-atvorga asoslangan intervyu suhbatdoshning ma'lum ish bilan bog'liq vaziyatlarda qanday ishlashini aniqlashga asoslangan intervyu. Mantiq, o'tmishda qanday yo'l tutganingiz, kelajakda qanday harakat qilishini oldindan bilib olasiz, ya'ni, o'tgan ishlash kelajakdagi ishlashni taxmin qiladi.
Behavioral intervyularga qarshi an'anaviy intervyular
An'anaviy intervyularda odatda "Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz qanday?" Kabi oddiy javoblarga ega bo'lgan bir qator savollar beriladi. yoki "Siz qanday qiyinchiliklar va muammolarga duch keldingiz?" yoki "Odatda ish haftasini tasvirlab bering".
Xulq-atvorda, ish beruvchi ular yollagan odamda qanday ko'nikmalarga muhtojligini aniqlaydi va nomzodning ana shu ko'nikmalarni bilish uchun savollar berishini so'raydi.
O'zingizni qanday tutishingizni so'rash o'rniga, siz o'zingizni qanday tutganingizni so'rashadi. Suhbatdoshingiz kelajakda nima qilishingiz mumkinligi o'rniga, siz qanday vaziyatda ishlaganingizni bilishni xohlaydi.
Xulq-atvorda so'raladigan savollar
Xulq-atvor bilan bog'liq savollar an'anaviy intervyularga qaraganda ko'proq aniq va aniqroq bo'ladi:
- Agar muammoni hal qilish uchun mantiq ishlatilsa, bu sizga misol keltiring.
- Siz erishgan maqsadingizning misolini keltiring va menga qanday qilib erishganingizni aytib bering.
- O'zingizga tegishli bo'lmagan qarorni va uni amalga oshirishni qanday amalga oshirganingizni tushuntiring.
- Siz yuqorida va o'zingizning burchingizdan chiqib ketdingizmi? Agar shunday bo'lsa, qanday qilib?
- Vaqtingiz to'xtatilganda nima qilasiz? Buni qanday hal qilishingiz mumkinligi haqida misol keltiring.
- Jamoani qiziqtirmagan loyihada ishlashga ishontirishga majbur bo'ldingizmi? Buni qanday qildingiz?
- Siz hamkasbingiz bilan qiyin ahvolga tushdingizmi? Qanday?
- Qanday bosim ostida samarali ishlashingiz haqida menga ayting.
- Ko'p qiziqishlarga asoslangan intervyu savollari .
Keyingi savollarga batafsil javob beramiz. Siz nima qilganingizni, nimani aytganingizni, qanday munosabatda bo'lganingizni yoki ishga qabul qilish boshqaruvchisiga bo'lgan vaziyatda qanday his qilganingizni so'rashingiz mumkin.
Potensial harakatlarga oid intervyularga tayyorgarlik
Tayyorgarlikning eng yaxshi yo'li qanday? Suhbatdosh xonada o'tirguncha suhbatning qaysi turi amalga oshirilishini bilmasligingizni esda tutish muhimdir. Shunday qilib, an'anaviy intervyu savollariga javoblar tayyorlang.
Keyin qanday holatlarda sizning xatti-harakatlaringiz haqida intervyu borligini aniq bilmasangiz, xotirangizni yangilang va ko'rib chiqqan ba'zi maxsus vaziyatlarni ko'rib chiqing.
Ularni javob berishga yordam berish uchun ularni ishlatishingiz mumkin.
Muammolarni muvaffaqiyatli hal qilganingiz yoki esda tutadigan tarzda tasvirlaydigan hikoyalarni tayyorlang. Hikoyalar xatti-harakatlarda mazmunli javob berishga yordam beradi.
Nihoyat, agar u mavjud bo'lsa, yoki lavozimni yoki reklama e'lonini ko'rib chiqing. Ish beruvchining ish tavsifi va pozitsion talablarni o'qishdan qanday qobiliyatlari va xulq-atvori xususiyati borligini bilib olishingiz mumkin.
Behavior intervyusida
Suhbat davomida, savolga qanday javob berishga ishonchingiz komil bo'lmasa, tushuntirishni so'rang. Keyin javobingizga ushbu fikrlarni qo'shib qo'ying:
- Muayyan holat
- Bajarilishi kerak bo'lgan vazifalar
- Siz olgan harakat
- Natijalar, ya'ni nima bo'ldi
Hech qanday to'g'ri yoki noto'g'ri javob yo'qligini yodda tutish muhimdir.
Suhbatdosh oddiy vaziyatda o'zingizni qanday tutganingizni tushunishga harakat qilmoqda. Sizning qobiliyatlaringiz va kompaniya to'ldirishga intilayotgan pozitsiyasi o'rtasida qandaydir muvofiqlik borligini aniqlaysiz.
Shunday qilib, ehtiyotkorlik bilan tinglang, aniq va batafsil javob bering va eng muhimi, halol bo'ling. Agar sizning javoblaringiz intervyuning izlayotgani emas bo'lsa, bu lavozim siz uchun eng yaxshi ish bo'lmasligi mumkin.
Qo'shimcha ma'lumot
Qiziqarli intervyularga qanday javob berish kerak
Top 10 Behavioral intervyu savollari
Tegishli maqolalar
Xulq-atvor qobiliyatlari ro'yxati
STAR intervyu texnikasi