Qanday xulq-atvorga ega?
Xulq-atvor ko'pincha yaxshi xarakter, samimiylik, etuklik yoki sog'lom fikrga ega bo'lib, ko'pchilik odamlar tabiiy ravishda yaxshi yoki aqlli bo'lishlari kerak, deb hisoblashadi.
Bular o'rganish va amaliyotga muhtoj bo'lgan ko'nikmalar. Xushxabar, har qanday vaqtda bu qiziqish qobiliyatlarini rivojlantirish uchun butunlay mumkin.
Ushbu qiziqish qobiliyatlarining aksariyati ijtimoiy jihatdan sog'lomdir. Ular boshqa odamlar bilan, jumladan, rahbaringiz, hamkasblaringiz, mijozlaringiz va mijozlaringiz bilan qanchalik yaxshi muloqot qilishingiz mumkinligini bilishadi.
Eng yaxshi 4 yurish-turish mahorati
1. Aloqa
Yaxshi muloqot, aslida tananing tilining mos keladigan naqshlaridan va ko'z mavzusidan aniq va to'g'ri hisobotlarni yozish qobiliyatiga ega bo'lgan turli xil pastki ko'nikmalardan iborat. To'g'ri tinglash va ko'rsatmalarga rioya qilish qobiliyati ayniqsa muhimdir, lekin ko'p hollarda e'tibordan chetda qoladi yoki ularni qabul qiladi. Ko'pgina odamlar oddiygina boshqalar aytgan gaplarga diqqat qilmaydilar va ularning tushunishini tekshirish uchun keyingi savollarni so'ramaydilar. Natijada, odamlar o'zlarining noto'g'ri taxminlariga qarshi harakat qilishadi va ishda samarasizliklar va hayajonlarni yaratadilar.
Agar chindan ham tinglay oladigan bo'lsangiz, sizning ishingiz sizning ko'plab raqobatchilaringizning ustunligida kesiladi.
2. Maqsadlarni belgilash va rejalashtirish
Hech kim biron bir narsani amalga oshirishni xohlasa-da, lekin biron bir narsani amalga oshirish uchun (tasodifiy tashqari), siz qanday qilib amalga oshirishni biladigan hayratlanarli darajada kam sonli bir reja tuzishingiz kerak. Rejalashtirish aniq maqsadlarni belgilashni, amaldagi harakat qadamlarini aniqlashni va rejani ko'rishni soddalashtirishni talab qiladi.
Ko'p masalalar e'tiborga olinadigan bo'lsa, dastlabki maqsadni qo'yish qiyin kechadi. Samarali rejalashtirish muammolarni muhim va ko'pincha delegatsiya bilan tartibga solishni talab qiladi. Bir vaqtning o'zida hamma narsani qilish mumkin emas, lekin agar siz eng muhim topshiriqlarni ko'rib chiqsangiz va yordam so'rasangiz, juda ko'p narsalarni amalga oshirishingiz mumkin.
3. soni
Raqamiyat - yozma tilga qanday savodli bo'lishni matematika qilish. Ajablanarlisi shundaki, murakkab matematik muammolarni qanday hal qilishni bilishlariga qaramay, ko'plab kattalar funktsional ravishda son-sanoqsiz hisoblanadi. Raqamlilik - bu faqat testda emas, balki real hayotdagi raqamlar haqida aniq va ravshan o'ylab ko'rishni anglatadi.
Insoniyatning klassik namunasi, bir xil sonning foiz, kasr yoki bir qism sifatida ifoda etilganligiga qarab, yangiliklar yoki reklama uchun turli xil munosabat ko'rsatmoqda, shuning uchun sotish belgilaridan har doim foiz foydalaning. Numeratsiya bo'lish tanqidiy fikrlashning muhim qismidir.
4. Empati
Bezovta qiluvchi shaxs bo'lish, tabiiyki, ba'zi kishilarga keladi, ammo boshqalarga nisbatan kamroq tabiiydir. Empatiya bilan harakat qilish, qayg'u chekayotgan yoki boshqalarning quvonchiga sherik bo'lgan insonga yomon ta'sir qilishdan ko'ra ko'proq narsani anglatadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ularning nuqtai nazarini emas, balki ularning nuqtai nazarini tushunish uchun boshqa birovning dunyosiga kirishga qodir bo'lishni anglatadi.
Ustozingiz g'azablanishi mumkin, chunki u sizni anglamaydigan ortiqcha bosimga ega. Hamkasbining ishi yo'qolishidan qo'rqqani uchun loyiha haqida katta ego bo'lishi mumkin. Boshqa odamlar nima bilan shug'ullanayotganini hech qachon bilib olmaysiz. Empati sizning nafaqat xotirjamlikni saqlab qolishga yordam beradigan, balki mehnatsevar odamlarning boshqalarni qulay sharoitda qo'yishga moyil bo'lganligi uchun sizning martabangizda o'sishga yordam beradigan xatti-harakat mahoratidir.
Qiziqish qobiliyatlari ro'yxati
Xulq-atvor qobiliyatlari ro'yxati. Kerakli ko'nikmalar sizga topshirgan ishingiz bo'yicha farqlanadi, shuning uchun ish va malaka turiga qarab ro'yxatdagi malakalarning ro'yxatini ko'rib chiqing.
A - Z
- Mas'uliyat
- To'g'ri tinglash
- Tahliliy fikrlash
- Shikoyatga javob berish
- Kechirasiz
- Muammolarni ahamiyatga ko'ra tartibga solish
- Ishonchlilik
- Yordam so'rash
- Ruxsat so'rash
- Savollar
- Batafsil ma'lumotga e'tibor
- Boshqalarning muammolaridan qochish
- Yaxshi sport bo'lish
- Majburiyat
- Aloqa
- Diqqat
- Kontseptual fikrlash
- Suhbatlar
- Ishonchli
- Ijodiy fikrlash
- Ijodkorlik
- Xaridorning diqqat markazida
- Dissidentlar bilan shug'ullanish
- Delegatsiya
- Diplomatiya
- Qaror qabul qilish
- Direktor
- Empati
- Sevgi haqida gapirish
- His-tuyg'ularini ifodalash
- Ko'z bilan aloqa
- Moslashuvchanlik
- Yo'nalishni bajaring
- Taqdim etilgan ko'rsatma
- Ma'lumot yig'ish
- Imo-ishoralar
- E'tibor berganlar
- Taqlid qilish
- Maqsadni sozlash
H - M
- Boshqalarga yordam berish
- Halollik
- Improvisatsiya
- Tashabbus
- Butunlik
- Odamlar bilan muloqot
- O'zaro aloqalar
- Boshqalarga tanishtirish
- O'zingizni tanishtiring
- Suhbatlash
- Tadbirlarda ishtirok etish
- Janglarni to'xtatish
- Etakchilik
- Tinglash
- Mantiqiy fikrlash
- Boshqarish
- Qaror qabul qilish
- Monitoring
- Motivatsiya
N - S
- Muzokaralar
- Og'zaki bo'lmagan aloqa
- Raqamlar
- Tashkiliy
- Tuyg'ularni e'tirof etish
- Sabr
- Odamlar ko'nikmalari
- Barqarorlik
- Ehtiros
- Rejalashtirish
- Siyosat
- Muammolarni boshqarish
- Muammoni hal qilish
- Boshqalarga aloqador
- Hurmat
- Savdo
- O'z-o'zini hurmat
- O'zini yaxshilash
- Self Management
- Ta'sirchanlik
- Gapirmoqda
- Strategik boshqaruv
- Strategik kuzatasiz
- Strategik rejalashtirish
- Stressni saqlash
- Stressni boshqarish
T - Z
- Shijoat
- Ta'lim
- Jamoaviy ish
- Vaqt boshqarish
- Tensiyani kamaytirish
- Trening
- Ishonch
- Og'zaki tushuntirish
- Yozma aloqa
Qobiliyatlar ro'yxatini qanday ishlatish kerak
Yangi lavozim uchun murojaat qilganingizda, ish ta'rifini diqqat bilan o'qib chiqing. Ish beruvchingizning xohlagan malakasini aniqlab oling va ularni o'zingizning rezyumeningizda, xatingizni va ish bilan suhbatda ta'kidlashni unutmang. Har bir qobiliyatdan foydalanishingizni ko'rsatadigan misollar bilan tayyorlang.
Ba'zilar tashabbuskor bo'lish kabi qiziqish qobiliyatiga ega bo'lishlari, ehtimol, ish tavsifiga kiritilishi mumkin. Boshqalari, masalan, o'z his-tuyg'ularingizni nazorat qilish, ro'yxatga olinmasligi mumkin, chunki ishga yollash bo'yicha maslahatchi arizachilarning ko'nikmaga ega bo'lishlarini taxmin qilishlari mumkin. Bunday hollarda, amaliyotda qo'llayotgan mahoratni ta'kidlash uchun, aslida, samarasiz bo'lishi mumkin; Shunday qilib, siz o'zingizni kiyinishingiz uchun faxrlanasiz. Bu sizga asoslarni ortiqcha qilishni yomonlashtirishi mumkin.
Shunga qaramasdan, ba'zi ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislar boshqalarning adolatli qobiliyatlari haqida so'rashlari mumkin. Sizning intervyusingiz so'raganiga shubha qilsangiz ham, sizda mavjud bo'lgan barcha tegishli ko'nikmalarga misollar berishga tayyor bo'ling.
Quyidagi ro'yxatni nafaqat ish beruvchilarni qidirib topishingiz mumkin, balki siz o'rganishingiz kerak bo'lgan sohalarni aniqlash uchun ham foydalanishingiz mumkin.
Ko'nikmalar ro'yxati
Ish qobiliyatlari Job tomonidan ro'yxatlangan
Rezyume uchun ko'nikmalar ro'yxati