Qo'shib olish parametrlari
Havo kuchlari ikkita ro'yxatga olish variantiga ega: kafolatlangan ish va kafolatlangan qobiliyatli hudud . "Kafolatlangan ish" dasturi bo'yicha talabnoma beruvchi maxsus AFSC (Air Force Job) da ta'lim olish kafolatlanadi.
Kafolatlangan Imtiyozlar dasturiga muvofiq, arizachiga belgilangan qobiliyat sohalaridan biriga kiradigan ish uchun tanlanishi kafolatlanadi. Havo kuchlari barcha ishlarini to'rtta qobiliyatli hududga ( umumiy , elektron , mexanik va ma'muriy ) ajratdi.
Ariza jarayoni
Havo kuchlarining o'z ehtiyojlarini qondirish uchun maksimal moslashuvchanlikni ta'minlash uchun barcha ish joylarining atigi 40 foizi kafolatlangan ish uchun Air Force Recruiting komandasiga taqdim etiladi. Qolgan 60 foiz kafolatlar Qabul qilingan Qabul Qududi dasturiga kiritilganlar uchun saqlab qo'yilgan. Jarayon odatda ishlaydigan narsa, arizachilar ASVABni qabul qilgan Harbiy kirish ishlov berish stantsiyasiga (MEPS) borib, ularning malakasini aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tadilar va xavfsizlik bo'yicha mutaxassis bilan uchrashadilar.
So'ngra havolachi havo kuchlari bo'yicha maslahatchi bilan uchrashadi va shu vaqtning o'zida mavjud bo'lgan ishlarni ko'rib chiqadi (ular mavjud bo'lganda).
Agar ariza beruvchi talablarga javob beradigan va / yoki talab qiladigan ish mavjud bo'lmasa, ular besh yoki ko'p ish (jumladan, bir ixtisoslik hududi ) ro'yxatini tuzadilar va Gecikmeli Ro'yxatdan o'tish Dasturida (DEP) ro'yxatga olinadi. Nomzodlar imtiyozlardan foydalanish uchun QWL (Qualified Waiting List) ga joylashtiriladi.
Bu bir necha oyni olishi mumkin. Bugungi kunda Air Force havolasi talabiga ko'ra , sakkiz yoki undan ortiq oy davomida asosiy o'quv mashg'ulotlariga yuborishdan oldin DEP da qolishi odatiy hol emas. Ularning afzalliklaridan biri (o'ziga xos ish yoki qobiliyat sohasi bo'ladimi) bo'lgach, ular o'sha ish / mashq qilish maydoniga tayinlanadi va ularning asosiy ta'lim jo'natuvchi sanasi beriladi.
Kafedra kafedrasi qobiliyatli dasturiga kirsa, ular 2-hafta asosiy ta'lim maskani atrofida maslahatchi bilan uchrashadilar. Ish maslahatchisi ularga (tibbiy, axloqiy tarixi, ASVAB ballari ) tegishli bo'lgan barcha mavjud bo'lgan ishlarning ro'yxatini beradi. Qabul qilish sohasidagi barcha havo kuchlarining ishi ro'yxatda emas, balki faqat ma'lum bir vaqtning o'zidayoq maktabda ochilgan ish joylari bo'ladi. Tanlovlar ro'yxatini olganingizda, uni ko'rib chiqish uchun bir hafta kerak, keyin siz ish maslahatchisiga qayting va eng yaxshi 8 variantni (ro'yxatidan) bering. Xuddi shu dasturiy ta'minot dasturiga qo'shilgan o'sha haftada o'qigan har bir kishi ham siznikiga o'xshagan ro'yxatga ega bo'ladi. Ular ham tanlovlarni amalga oshirishadi.
Ariza beruvchi reytinglari
Ish maslahatchilari har bir murojaatchiga ASVAB ballari, tibbiy malakalari va axloqiy (jinoyat / giyohvandlik) malakalaridan olingan "reyting" beradilar.
Misol uchun, beshta ochko'zlik va oltita kishi o'zlarining birinchi tanlovi sifatida ishni bajarishsa, ular beshta eng yuqori reytingga ega bo'lib, ularga va oltinchi shaxslarga beradilar, ikkinchi variantiga o'tadilar. Albatta, bu "ikkinchi tanlov" ham, boshqalarning birinchi tanlovi bo'lishi mumkin, bu odam qancha bo'sh joyga ega bo'lishiga bog'liq bo'lib, ularning qancha ro'yxatga ega bo'lishiga bog'liq.
Kafolatlangan Imtiyozlar dasturida ishtirok etayotgan shaxslar odatda 7 yoki 8 haftalik asosiy o'quv mashg'ulotlarida tanlangan qaysi ishni aniqlaydilar .
Ishga topshirilganda, havo kuchlariga qatnashish istagida bo'lganlar juda moslashuvchan bo'lishi kerak. So'nggi bir necha yil davomida (va hozirgi vaqtda), havo kuchlari ishga joylashishda juda yaxshi ishlarni amalga oshirdi. Aslida, havo kuchlari minglab ko'proq ixtiyoriy xizmatga ega.
Moslashuvchanlik rag'batlantiriladi
Harbiy-havo kuchlari xodimlarini ko'pincha "ishdan bo'shatilgan" nomzodni qayta ishlashdan voz kechishadi. Haqiqatdan ham, yuzlab boshqa malakali abituriyentlar mavjud bo'lsa, uning orqasida kutib turadigan, kim bo'lishni xohlasa, faqatgina bir nechta ish o'rinlariga qiziqish bildiradigan talabgorni qayta ishlash uchun vaqt va resurslarni sarflash. yanada moslashuvchan. Ba'zi Havo kuchlari uchun kadrlarni yig'ish marosimi qatnashchilariga havola etishi kerak bo'lgan brifinglar ro'yxatini tuzdi va ular MEPSga borishdan oldin dastlabki belgilarga ega bo'lishlari va ular bilan imzolanishlari kerak, bu esa ular MEPSga Havo Harakati Depilasiga ish do'koni. Agar arizachi buni qabul qilmasa va bu ma'lumotnomani imzolamasa, ular MEPS ga bormaydi. Oddiy va sodda. Havo kuchlariga qo'shilish uchun ikkala ish tanlovi va mavjudligi bilan moslashuvchan bo'lishi kerak.
Havo kuchlari ba'zida o'zlari o'qitilgan ishdan tashqarida ishlaydilar. Bu odatda oddiy ishidan vaqtinchalik diskvalifikatsiyaga olib keladigan yoki maxsus ish yoki loyiha uchun ixtiyoriy bo'lgan biror narsa qilganda sodir bo'ladi. Misol uchun, ba'zi bir guruhlarda uchta yoki to'rt nafar ko'ngilli ishtirok etadigan "jamoa" bo'lishi mumkin, chunki ular "kichik kompyuter jamoasi" deb ataladi. Ushbu shaxslar jismoniy tarmokdan ko'ngillilar bo'lishlari, kichik kompyuterlarni yoki kichik kompyuter tarmog'ini qurish va ularga yordam berishlari kerak edi. Katta havo kuchlari komandalaridan ko'pi bunday ixtiyoriy guruhlarga ega.