Chiqish intervyusi ishchi bilan bog'liq muammolar yoki ishchilar tajribasini va umuman kompaniyani yaxshilash uchun o'zgartirilishi mumkin bo'lgan o'zgarishlarni tushunish vositasi sifatida ishlatiladi.
Biroq, bu intervyular ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan bo'lganligi sababli, kompaniya o'zgarish va ularni saqlab qolish uchun juda kech.
Bu erda suhbatni davom ettirish foydali bo'lishi mumkin. Qolgan intervyusidagi javoblardan foydalanib, ish beruvchilar ish muhitini yaxshilash uchun proaktiv ravishda o'zgarishlar qilishi mumkin. Qolgan intervyular kompaniyalar uchun kuchli xodimlarni ushlab turish vositasidir.
Sizning kompaniyangiz barcha xodimlar bilan intervyu olishni davom ettiradimi? Ushbu intervyular davomida so'raladigan odatdagi savollar va javoblarni tuzishda qo'llanmani o'z ichiga oladigan narsalarni ham bilib oling.
Ish beruvchining xatti-harakatlarining sabablari
Qoldirilgan intervyu nima uchun hozirgi xodimlar kompaniyaga ishlashni davom ettirayotganini, ularni nima uchun undaganini va nima bilan shug'ullanishini kashf qilishni va nima uchun ular yangi pozitsiyani qidirish o'rniga tashkilot bilan qolishdan bosh tortishni kashf qilish uchun mo'ljallangan.
Ular kompaniyaga nima qilayotganlarini tushunishlariga yordam beradi. Bundan tashqari, xodimlar bu "tekshirish" intervyularini qadrlashadi va ishchi va uning maslahatchisi o'rtasida ishonch hissi paydo bo'ladi.
Qolgan intervyular vaqtida olingan ma'lumotlar xodimlarning jalb qilinishini va ushlanishini oshirish, shuningdek, xodimlarning individual darajasida va keng miqyosda kompaniya aylanmasini kamaytirish uchun ishlatiladi.
Kompaniya bilan suhbatlashish jarayonida kompaniya xodimlarining mamnuniyatini oshirishi va jiddiy muammolarga duch kelmasidan oldin suhbat davomida topilishi mumkin bo'lgan har qanday masalalarni hal qilishi mumkin.
Xodimlar uchun bu ularning tashvishlarini, maqsadlarini va ular yoqtirgan va yoqtirmayotganlarini - kompaniyada ularning hozirgi o'rni haqida aytib berish imkoniyatidir.
Ishchilarning mamnuniyat so'rovlaridan farqli o'laroq, suhbatni davom ettirish savollarni, sharhlarni va yaxshilanish uchun g'oyalar bilan suhbatga so'z ochadi. Muammoning echimi darhol hal etiladi, ishchi yangi imkoniyatga o'tganidan so'ng emas.
Kompaniyani yaxshilash bilan bir qatorda, intervyu berish ish beruvchiga xodimning maqsadlari va martaba manfaatlarini tushunish imkoniyatini beradi. Ishlashni tahlil qilish singari, bu uchrashuvlar va intervyular xodimlarni baxtli va tashkilot ichida ishlashni davom ettirishga tayyor bo'lgan promolar kabi rag'batlarga olib kelishi mumkin.
Ko'pgina kompaniyalar o'zlarining ichki tuzilishlariga eng yaxshi amaliyotni ta'minlash uchun o'zgartirishlar kiritib, intervyularni olib borish xodimlarning fikrlarini eshitilgan va baholangan deb hisoblashlari va kompaniya ichida ijobiy o'zgarishlarga olib kelishi mumkin.
Kim suhbatni davom ettiradi
Qolgan intervyu odatda rahbar, boshqaruvchi yoki Inson resurslari xodimlari tomonidan uyushtiriladi. Bir maslahatchi yoki menedjer odatda to'g'ridan-to'g'ri xodimga ko'proq ta'sir o'tkazadi, lekin Inson resurslari doimo murakkab vaziyatlarni muhokama qilish uchun doimo mavjud bo'lishi kerak.
Intervyu savollariga javob bering
Qolaversa, suhbat davomida sizni qiziqtiradigan ba'zi savollar:
- 1-10-miqyosda bu yerda qanchalik baxtli ish qilyapsiz?
- Boshqa ish beruvchilar bilan taqqoslaganda, kompaniyamiz qanday ishlaydi?
- Siz kompaniyani boshqa imkoniyat uchun qoldirishni ko'rib chiqdingizmi? Nima uchun turishga qaror qildingiz?
- Sizning ishingiz mazmunli ekanligiga ishonasizmi?
- Bizning ofisimiz o'sish va shaxsiy rivojlanish uchun imkoniyatlar yaratmoqda deb o'ylaysizmi?
- Sizning martaba maqsadingiz qanday?
- Yuqori darajali xodimlarga murojaat qilish qulayroqmi?
- Sizning maoshingiz va foyda paketingiz raqobatbardosh deb o'ylaysizmi?
- Ofis muhitini yaxshilash uchun qanday o'zgarishlar kiritasiz?
- Sizni qanday qilib yaxshilashni davom ettirishga oid har qanday takliflaringiz bormi?
- Qabul qiladigan xabarlar sizga yordam beradimi?
- Qanday boshqa imkoniyatlar izlayapsiz?
- Mehnat / hayot muvozanatini tekshirishda yordam berish uchun boshqa qanday foyda bera olamiz?
- Sizningcha, har qanday malakangizni kamdan-kam ishlatib bo'lingan deb hisoblaysizmi?
- Qanday qobiliyatlarni yaxshilashni xohlaysiz?
- Agar siz bizning kompaniyamiz tuzilishi haqida biror narsani o'zgartirsangiz, u nima bo'lar edi?
- Sizdan minnatdormisiz?
- Sizning avvalgi ishingiz haqida biror narsani sog'indimmi?
- Sizning ertalabki safarlaringizda nima deb o'ylaysiz?
Suhbat uchun savollar berishga javob berish bo'yicha maslahatlar
- Halol bo'ling - lekin strategik. Bu sizning tashvishlaringizni va masalalarni almashish uchun imkoniyatdir. Ammo intervyu paytida bo'lgani kabi, siz ham yomon munosabatda bo'lishni xohlamaysiz. Shikoyatga emas, echimlarga e'tibor qarating. Shunday qilib, "Men men bilan hech qachon yuzma-yuz kelishmagani" ni aytishdan ko'ra, "Menga oylik jamoa tushliklarini boshlashni va menejerlar uchun haftalik yoki ikki haftada bir martalik chexlarga ega bo'lishni istayman. - deb so'radi. Agar sizdan ochiq fikr bildirishni talab qilsangiz, buni bajaring - lekin uni shaxsiy, shaxsiy emas, saqlang. Xushmuomala va mehribon bo'ling. (Tasavvur qiling-a, agar ishlash menejmenti vaqtida menga berilsa, bu menejerni bu fikr-mulohazalarni tuzishi kerakmi?)
- Xabaringizni biling. Muloqot qilishni istagan narsalar haqida o'ylab ko'ring. Ishni yaxshi ko'rasiz, yoki maoshingiz bozorning quyida qanday ko'rinishini muhokama qilishda murakkabroq bo'lishni istaganingiz kabi oson bo'lishi mumkin. Oldindan xabar berishni istagan xabarni bilib olish intervyu davomida uni qabul qilishingizga kafolat beradi.
- Asabiymi? Rehemaring o'ylab ko'ring. Har qanday suhbatlarda bo'lgani kabi, amaliyot sizning xatingizni yaxshilashga yordam beradi. Intervyuerning rolini bajarish uchun ishonchli hamkor, do'st yoki boshqasidan so'rang. Yoki, faqat ko'zgu oldida amal qiling!