Ko'pgina holatlarda, ushbu mansabdor shaxslar tomonidan qabul qilinadigan kattaliklarning miqdori odatdagi ishchi bilan bog'liq bo'lishi qiyin.
Bir tadqiqotda, Wal-Martning bosh direktori Maykl Dyukning yanvar oyining birinchi kunida soat 8:30 da ishlagan, bu kompaniyaning o'rtacha ishchisi yil davomida erishganligi haqida xabar berilgan edi. Yuqori rahbarlarning kosmik jihatdan katta miqdordagi kompensatsiya paketlarining hisobotlari ushbu daromadlar bo'yicha tengsizlik muammosini jamoat kasalliklaridan biri deb hisoblaydigan guruhlar tomonidan g'azab bilan qarshi turibdi.
Ushbu maqolaning maqsadi masalaga ko'plab nuqtai nazarlardan qarashdir: siz CEO kompaniyasining tovon puli to'g'ri yoki ortiqcha emasligi bo'yicha o'zingizning xulosa chiqarishingiz mumkin.
Bosh direktorning kompensatsiya haqidagi hisobotlari
Bloomberg BusinessWeek agentligidan ma'lum qilishlaricha, yirik korporatsiyaning o'rtacha bosh direktori 1980 yilda o'rtacha soatlik ishchilarning ish haqining 42 barobarini tashkil qilgan. 1990 yilga kelib bu ko'rsatkich deyarli ikki barobarga oshgan va 85 marta ko'paygan. 2000 yilda ish boshiga o'rtacha ish haqi o'rtacha soatlik ishchidan 531 marta ajoyib bo'ldi.
Ushbu mavzuni o'rganadigan yana bir guruh: Iqtisodiy siyosat instituti (EPI) muntazam ravishda ish beruvchining ish haqi bo'yicha CEO kompaniyasining kompensatsiyasining nisbatlarini kuzatadi.
Ularning ma'lumotlariga quyidagilar kiradi:
- 1965-yilda bosh direktorlar o'rtacha 20 marta ishlagan.
- 1978 yilga kelib, CEOlar o'rtacha ishchining 30 baravaridan kam daromad olgan.
- 1989 yilda kelishmovchilik 59 barobarga oshdi va 1995 yilga kelib deyarli 72 barobar oshdi.
- 2014 yilga kelib, EPI bu nisbati o'rtacha ishchi kompensatsiyasining 313 barobarini tashkil qilgan.
Tabiiyki, ma'lumotlar va o'lchovlar siz rasmni suratga olishni istagan rasmni bo'yash imkoniyatiga ega. Muqobil nuqtai nazarda, AQSh Mehnat statistikasi byurosi oliy ijro etuvchi hokimiyatning rolini ancha kengroq belgilaydi va o'rtacha ishchining tovon puli ancha yuqori bo'lgan hisobot misolida o'rtacha 3.8 barobarga teng.
Manba va ta'rifga qaramasdan, bizning yirik tashkilotlarimizdagi eng katta rolni egallaganlar, ko'pincha bizni boshqalarga tasavvur qila olmaydigan darajada ko'p miqdorda kompensatsiya qilinadi. Albatta, asosiy savol nima uchun?
Bosh direktorlar qanday qilib kompensatsiya qilinadi
Ish haqi - CEO kompaniyasining kompensatsiyasining bir o'lchovidir, ammo boshqa o'zgaruvchilar ham jalb qilingan. Bunga quyidagilar kiradi:
- Boshqaruv kengashi tomonidan belgilab qo'yilgan o'sish, daromadlar, daromadlar va boshqa choralar bo'yicha maqsadlarga erishish uchun to'lanadigan bonuslar.
- Qimmatbaho qog'ozlar yoki aktsiya optsioni grantlari, agar firma qimmatli qog'ozlari bahosi maqsadli darajaga ko'tarilsa qimmatli bo'ladi.
- Ertelenmiş tazminat, nafaqaga chiqqan nafaqa va shartli oltin paraşütünün shaxsning feshedilmesi kerak.
Eksport hisoblari, korporativ jismoniy shaxslardan foydalanish, shu jumladan sayohat uchun korporativ jet.
Qanday CEO'lar pullarini qiladilar
Har qanday tashkilotning yuqori lavozimi, natijada manfaatdor tomonlarning maqsadlariga erishish uchun mo'ljallangan strategiyani ishlab chiqish va tarqatishni ta'minlash uchun javobgardir.
Aksiyadorlar kelajakda tobora o'sib borayotgan ulushni va har doim ortib borayotgan ulushni va, ehtimol, doimiy va o'sib borayotgan dividendlar oqimini istashadi. Xodimlar foydali ish, xavfsizlik va yangi ko'nikmalarga ega bo'lish va o'z martabalarida o'sib-ulg'ayadigan muhitni xohlaydi. Boshqa manfaatdor tomonlar savdoda adolatli va axloqiy amaliyot, xorijiy manba va boshqa barcha ishbilarmonlik munosabatlaridan xavotirda.
Yuqori ijro etuvchi direktorlar kengashiga sog'lom, o'sib borayotgan biznesni yaratish va qo'llab-quvvatlash uchun javobgardir. Yuqori iste'dodlarni tanlash strategiyasidan strategiyani amalga oshirishni muvofiqlashtirish va hisobdorligini ta'minlash uchun bosh direktorning ichki ishi hech qachon tugamaydi. Tashqi ko'rinishdan, kompaniya bosh direktori firmaning butun dunyoda ishlatadigan barcha ommaviy axborot vositalarida va kompaniyadagi vakili sifatida katta miqyosdagi firma yuzi.
Yulduzli sportchilar, kengashlar, aktsiyadorlar va xodimlar kabi, ular ishonib bo'lmaydigan rahbarlarning potentsial ta'siri bo'yicha mukofotlar ishlab chiqaradilar. Yulduz kuchi ishga qabul qilish vaqtida ulush bahosiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin va yangi CEO firma yo'nalishi va strategiyasini o'zgartirish uchun ishlayotgani kabi, u biroz vaqt va yuqori natijalardan kamroq qabul qilishi mumkin.
Effektivlik bitta shaxs
Albatta, CEO kompaniyasining badalidagi masala "barcha pullarga arziydimi?" Javob, ehtimol. Yoki bo'lmasa kerak.
Boshqarmaning tashqi dunyoga nisbatan kompensatsiyasining ko'rinishini hisobga olgan holda, direktorlar kengashlari o'zlarini va firmalarini o'z vazifalarini buzishning har qanday istaklarini himoya qilish borasida tobora ko'proq hushyor bo'lishmoqda. Ko'pgina hollarda CEO kompaniyaning kompensatsiyasi natija bilan aniq bog'liq, ayniqsa, aktsiyalar bahosining o'sishi. Aksiyadorlar g'olib bo'lishsa, bosh direktor g'alaba qozonadi va nazariy jihatdan har bir kishi baxtlidir.
Haqiqatda, aktsiyadorlik qiymatini yaratishning qattiq ishlashi yirik tashkilotlarimizdagi yuzlab, minglab yoki yuz minglab ishchilar tomonidan amalga oshiriladi. Bitta odam, hatto bosh ijrochi ham bajarilgan ishlarga juda kam ta'sir ko'rsatadi. Qanday ishlarni bajarish kerakligi masalasida u o'zi nima qilsa bo'ladi. Direktorni tanlash, bozorlarni tanlash, investitsiyalarni tasdiqlash va barcha strategiya ijrosi jarayonining yaxshi sozlangan simfonik orkestrning sinxronligi bilan amalga oshirilishini ta'minlash. Bosh direktor ishni qilmaydi, biroq u bevosita yoki bilvosita iste'dod, yo'nalish va investitsiyalar atrofidagi qarorlar asosida ta'sir ko'rsatadi.
Bosh direktorning kompensatsiya masalasi qachon va qanoatlantirilishining sababi:
Tashkilot bo'ylab yomon ishlash va ishdan bo'shatish davrlarida va g'ayratli kengash bo'lmagan taqdirda, yuqori darajadagi yuqori lavozimdagi ish haqi natijalar ta'sir ko'rsatgan shaxslar tomonidan shafqatsiz hisoblanadi. Aktsiyadorlik jamiyatining aktsiyadorlari umumiy yig'ilishida aktsiyadorlar umumiy yig'ilishida aktsiyadorlar munosib ravishda lavozimini egallashadi va o'z ish joylarini yo'qotgan xodimlar va ishchilarini yo'qotishdan qo'rqib ishlaydigan xodimlar yuqori lavozimdagi ish haqi miqdorini tajovuzkor deb hisoblaydi. Etakchi kengash va oliy rahbarlar nominal yoki nominal imtiyozlardan ham ko'proq, bu kishilarni o'z ishini yo'qotib qo'ygan kishi uchun katta miqdorda tovon to'lashi mumkin.
Bottom tuhfa:
Yuqorida aytib o'tilganidek, siz ushbu mavzu bo'yicha o'z xulosangizni bayon qilishingiz mumkin. Ba'zi mamlakatlarda va mamlakatlarda eng yuqori ijro etuvchi tovonni o'rtacha ishchi to'loviga nisbati madaniyat va majburiyat tuyg'usi bilan cheklanadi. Boshqalar esa, bu bozorning erkin bozor stsenariysi sifatida baholanadi va yulduz bosh direktorining bahosi yulduz sportchilarning narxlariga mos keladi. Amaliyotlar adolatsiz deb hisoblasangiz, xavotirlaringizni eshitish uchun aktsiyador sifatida yo'llarni toping. Sizning nomingizdan ishlaydigan faol a'zolarni saylashni qo'llab-quvvatlash. Yillik aktsiyadorlik yig'ilishlarida yoki erkin so'z erkinligingiz orqali shov-shuv qiling. Oxir-oqibat, boshqa joylarga borib, o'zingizning dollaringiz va oyoqlaringiz bilan ovoz berishni tanlashingiz mumkin. Ko'p hollarda osonlik bilan hal qilinmaydigan bu murakkab va bahsli masala.
Art Petty tomonidan yangilandi