Xodimlarni o'qitish samaradorligini oshirish
Biroq, maksimal ijobiy ta'sir va o'rganish uchun biz o'qitishni motivatsiya va qiziqarli qilishimiz kerak.
Kadrlar o'qitish misoli
Bu biz jinsiy zo'ravonlik va zo'ravonlik mashg'ulotlari bilan mashg'ul bo'lamiz.
Ushbu trening ushbu maslahatlar uchun ishlatiladigan misol bo'ladi.
Boshlash uchun, mijoz-kompaniyalardagi Xodimlarni boshqarish bo'yicha menejerlar barcha menejerlar va menejerlarga o'z ish joylarida jinsiy va boshqa ta'qiblarni oldini olish bo'yicha majburiy o'qitish uchun uch soatlik blokni saqlashni so'rab elektron pochta orqali xat jo'natdilar.
Keyinchalik, guruhning ta'qibga uch soatlik mashg'ulotlarni o'tkazish haqida o'ylashi bilan butunlay hayajonlanganini bilib oldim. Yaxshiyamki, men uchun mashg'ulotning parametrlari nima uchun sessiya uchun sotib olgan video / DVD edi: HR Hero'dan jinsiy zo'ravonlikni oldini olish.
Yaxshiyamki, men uchun ham, men sessiyaga tayyorgarlik ko'rish uchun uni to'rt marta tomosha qilganimdan buyon video juda yaxshi bo'ldi. Men, shuningdek, tayyorgarlik ko'rganimda, yillar mobaynida duch keladigan ish joyidagi zo'ravonliklarning har bir voqeasini yechib olish uchun vaqt ajratdim. Haqiqiy ish joyidagi voqealar, quruq materiallarni tiriklash uchun HR treninglarida juda muhimdir.
Xodimlar uchun kadrlar tayyorlashni davom ettiring
Ular HR trening mashg'ulotlarini ishtirokchilar uchun samarali va yoqimli qilish uchun amalga oshiradigan harakatlardir. Keling, ushbu jinsiy zo'ravonlik va zo'ravonlik mashg'ulotlarini olib borish uchun olib borilgan xatti-harakatlar haqida o'ylaylik.
- Treningga tayyorgarlik juda muhim. Ayniqsa, ta'qiblar, FMLA , ADA , xodimlar uchun qo'llanmalar va ishni tavsiflash kabi ba'zi bir kurerga taalluqli kadrlarni tayyorlash bo'yicha ba'zi mavzularda tinglovchilaringizni jalb qilish yo'llarini topish va rejalashtirish kerak. Qonunni yoki siyosatni baland ovoz bilan o'qishni o'rgatish emas. Vizual va multimediali qo'llab-quvvatlash, munozaralar, haqiqiy ish dunyosidan olingan misollar va savollar uchun vaqtni ko'rib chiqing. Vaziyatni o'rganish, agar aniq ish joyi uchun aniq bo'lsa, katta o'rganish vositasi.
- Xodimlar bilan bog'liq mashg'ulotlar haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Keyinroq o'qish va muhokama qilish tavsiya etiladi. Menejerlar va supervayzerlar xodimlarning ishini boshqarish va ish ehtiyojlarini boshqarishda keladigan bo'lsa, ular tegishli choralar ko'rishlari kerak. Tortishtirishda, shuningdek, boshqa qonunlarda ish beruvchi sifatida sizga tegishli choralar ko'rganligini ko'rsatuvchi muhim masalalar juda muhimdir.
Darhaqiqat, siz zudlik bilan harakatni amalga oshirganingizni va jinoyatchi uchun oqibatlarning og'irligini ko'rsatgan holda, juda muhimdir. Har qanday ta'qib qilish shakli jinsiy zo'ravonlik va unga qanday munosabatda bo'lishni o'z ichiga oladigan dushmanli ish muhitini yaratishi mumkin. Sud yaqinda dushman ish muhitini tashkil etadigan holatni ta'riflab berdi. Va, oldingi chiziq etakchisi, odatda, bu qadamlarni tashlab, keyin boshlagan odamdir, shuning uchun ular nima qilayotganiga ishonch hosil qilishlari kerak. Shunday qilib, keyingi o'qish va qo'llab-quvvatlash, muammolarni hal qilishda rahbarning samaradorligi uchun juda muhimdir.
Hikoyalar mashq qilishni davom ettiradi. Haqiqiy hikoyalarga ega bo'lgan haqiqiy dunyo, real vaqtda, ish joyidagi tajriba bilan murabbiylardan foydalanishga harakat qiling. Agar mashg'ulotni ichki ravishda o'tkazayotgan bo'lsangiz, tajribangiz yoki tadqiq qilingan misollar bilan tanishib chiqing.
- Sizning mamlakatingizda yoki mahalliy darajada ta'limni bilish kerakligini biling. Masalan, Kaliforniyada har ikki yilda bir jinsiy zo'ravonlik qilishni talab qiladi. Nima uchun u hukumat tomonidan majburlanmasidan oldin odat tusiga kirib bo'lmaydi?
- Sizning xodimlaringiz uchun qo'llanma sizning xodimlaringizni tarbiyalash va yo'l-yo'riqlar uchun yo'l-yo'riqlar berish uchun zarur bo'lgan siyosatlar va qoidalar mavjudligiga ishonch hosil qiling. Tegishli siyosatlar sizning ish joyingizda amalga oshirishni ta'minlash uchun sizga yordam beradi.
Sizning davom etayotgan namunangiz sifatida ta'qiblardan foydalanib, sizning siyosat al-kitobi tazyiq siyosatiga, kompaniyangizda qanday tekshiruvlar o'tkazish bo'yicha siyosatga va ishchi xodimni hisobot beradigan xodim bilan tanishishdan nazorat qiluvchi rolni taqiqlovchi siyosatga muhtojdir. Ushbu siyosatlarda siz shikoyat natijasidan qat'i nazar, ish joyingizda qasd olishiga yo'l qo'yilmaydi degan kuchli so'zlarni kiritishingiz kerak.
Men qardoshlik siyosatining muxlisi emasman. Menimcha, ish joylari odamlar bilan muloqot qilish va sevish uchun mantiqiy joylardan biri hisoblanadi, chunki munosabatlarga jalb qilingan xodimlar sog'lom fikrlarni qo'llab-quvvatlaydi . Ammo, maslahatchilarning tanishish bo'yicha hisobot berish xodimlari hech qachon mos kelmaydi.
Xodimlar bilan munosabatlardagi muammolarni hal etishning qonuniy oqibatlari natijada va qimmat bo'lishi mumkinligi sababli majburiy HR-treningingizni jiddiy qabul qiling. Har qanday majburiy HR-mashg'ulotni bajarayotganingizdan so'ng, nima uchun siz o'zingizning eng yaxshi manfaatlaringiz va xodimlaringizning eng yaxshi manfaatlariga xizmat qilsangiz yaxshi.