ADA har qanday ish joyidagi harakatlarda kamsitishga yo'l qo'ydi
Ish beruvchi sifatida sizning harakatlaringizga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan har qanday qonunchilikni tezlashtirish uchun o'zingizning ish joyingizdagi ish huquqi bo'yicha advokatingiz bilan maslahatlashib oling.
Shubhasiz, Michigan shtatidan tashqari boshqa federal qonunlar federal qonunga qo'shimcha ravishda o'zlarining talablariga ham ega bo'ladi.
Kim ADA tomonidan himoyalangan? ADA bir yoki bir nechta asosiy hayot faoliyati (yurish, tikish, tiz cho'kish yoki nafas olish kabi) cheklaydigan jismoniy yoki aqliy nopokga ega bo'lgan shaxsga nisbatan qo'llaniladi.
Masalan, epilepsiya, diabet, artiritning og'ir shakllari, gipertoniya yoki karpal tunnel sindromi kabi jismoniy sharoitga ega bo'lgan shaxslar, shuningdek, ruhiy tushkunlik, bipolyar (manik-depressiv) buzilish va aqliy zaiflik kabi aqliy nuqsonlari bo'lgan shaxslar kiradi. Spirtli ichimliklar giyohvand moddalarga qaram bo'lganlarni tiklash bilan bir qatorda qoplanadi.
NOGIRONLARNING OShIRILIShI Odamlar ADA tomonidan himoya qilinishi uchun turar joy bilan yoki yashamasdan ishning asosiy funktsiyalarini bajarishi kerak. Shuningdek, shaxs boshqa lavozim uchun malakali bo'lishi kerak.
Bu shuni anglatadiki, shaxs, ish joyi, ish tajribasi, ko'nikma, litsenziya va ish bilan bog'liq barcha malaka standartlari bo'yicha ish talablarini qondirishi kerak.
Muhim vazifa sifatida nimaga ega? Asosiy vazifalar - bu lavozimning asosiy vazifalari.
Tegishli omillar quyidagilardan iborat:
- Lavozimning mavjudligi bu funktsiyani bajarishdirmi;
- funktsiyani bajarish uchun mavjud bo'lgan boshqa xodimlarning soni ; va
- funktsiyani bajarish uchun zarur bo'lgan malakali mutaxassislik darajasi.
Qanday ish bilan shug'ullanish mumkin? ADA har qanday ishga yollash amaliyotida, jumladan , ishga olish , ishga olish, otish, to'lov, aktsiyalar , ish joyini tayinlash, o'qitish, ta'til berish, ishdan bo'shatish , imtiyozlar va boshqalarni diskriminatsiya qilishni noqonuniy qiladi. Bundan tashqari, ADA ish beruvchiga ariza beruvchiga yoki ADA doirasida o'z huquqlarini tasdiqlash uchun xodim.
Shuningdek, ADA, nogiron kishining aloqasi yoki aloqasi tufayli nogiron yoki nogiron bo'lib, ariza beruvchiga yoki ish beruvchiga nisbatan kamsitilishiga yo'l qo'ymaydi .
ADA ish beruvchidan nimani talab qiladi? ADA tomonidan band bo'lgan ish beruvchilar nogiron kishilarga:
- ishga joylashish va malakali ish joylarida ishlash uchun teng imkoniyatga ega bo'lishlari;
- targ'ib qilish uchun teng imkoniyatga ega bo'lish;
- boshqa xodimlarga taqdim etiladigan ish bilan ta'minlanganlik va imtiyozlarga teng ega bo'lish; va
- ularning nogironligi sababli ta'qib qilinmaydi .
Bundan tashqari, ish beruvchiga shuningdek, ishga joylashish, ish bilan shug'ullanish yoki boshqa xodimlarga beriladigan imtiyozlardan foydalanish uchun nogironlik bo'yicha bir kishiga muhtoj bo'lsa, oqilona turar joyni ta'minlash talab etiladi.
Ish beruvchiga ortiqcha qiyinchilik tug'diradigan har qanday joyni taqdim etish shart emas.
Oddiy turar joy nima? Oqilona turar joy - nogironlarning teng ishga joylashish imkoniyatini yaratishi uchun ish beruvchining taqdim etgan tuzatishlari yoki o'zgartirishi.
Turar-joylar talabnoma beruvchining yoki xodimning ehtiyojlariga qarab o'zgaradi . Nogironligi bo'lgan barcha insonlar (yoki hatto bir xil nogironlik bilan shug'ullanadigan) ham bir xil turar joyni talab qilmaydi. Aql-idrok sharoitlari ba'zi holatlarda quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
- sotib olish uskunasi yoki mavjud uskunani o'zgartirish;
- muassasalar yoki ish joylariga o'zgartirish kiritish;
- vazifalarni boshqa xodimlarga kichik vazifalar uchun o'zgartirish;
- kelish yoki chiqish vaqtlarini sozlash, davriy tanaffuslar yoki muayyan vazifalar bajarilganda o'zgartirish;
- ish beruvchiga tele-xizmatga yoki ishning bir qismini yoki butun ishlarini masofadan bajarishga ruxsat berish; va / yoki
- xodim mehnat haqini to'liq to'ldirganidan keyin hisoblangan pulli ta'tildan foydalanishga va qo'shimcha haq to'lanmagan ta'til berishga imkon beradi.
Yomon qiyinchilik nima? Haddan tashqari qiyinchilik quyidagi kabi omillar hisobga olingan holda katta qiyinchilik yoki xarajatlarni talab qiladigan harakatlar sifatida tavsiflanadi:
- zarur turar joyning qiymati va narxi;
- turar joyning boshqa xodimlarga ta'siri va tashkilotning biznes yuritish qobiliyati; va
- ish beruvchining hajmi, turi va umumiy moliyaviy resurslari.
Agar muayyan turar joy ta'minlanadigan bo'lsa, ortiqcha qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi boshqa turar joyga ega bo'lmasligini bilishi kerak.
Ish beruvchi ish beruvchini yollash yoki nogironlik bilan ish tutish bo'yicha qaror qabul qilishda sog'liqni saqlash va xavfsizlik masalalarini ko'rib chiqishi mumkinmi? Ha. ADA ish beruvchiga shaxsning boshqa xodimlarga yoki jamoatchilikka salomatligi va xavfsizligiga bevosita tahdid solmasliklarini talab qilishga ruxsat beradi.
To'g'ridan-to'g'ri tahdid jiddiy zarar etkazilishining katta xavfini bildiradi.
Ish beruvchiga qachon tibbiy ko'rik kerak bo'ladi? ADA ish taklifi berilgunga qadar tibbiy ko'rikdan o'tishni taqiqlaydi. Ish taklif qilingandan keyin va ish boshlangunga qadar tibbiy ko'rikdan o'tish talab qilinishi mumkin va ish taklifi imtihon natijalariga muvofiq bo'lishi mumkin. Har bir murojaatchi bir xil ish toifasida tekshiruvdan o'tkazilishi kerak.
Agar ish beruvchi taklif tibbiy topilmalar tufayli olib tashlangan bo'lsa, ish beruvchining rad etish ish bilan bog'liqligi va ish uchun zarur bo'lganligi va shaxsning ishning asosiy vazifalarini bajarishiga imkon beradigan oqilona turar joy yo'qligini ko'rsatishi kerak. Ishga doir da'volarning ko'payishi hisobiga, ushbu hujjatlarni samarali tarzda hujjatlashtirish qat'iyan tavsiya etiladi.
ADA doirasida ish beruvchilar odatda xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qila olmaydi.
- kasallik yoki shikastlanish ta'tilidan keyin ish beruvchining asosiy funktsiyalarini bajarishi yoki ish beruvchining majburiyatga layoqatliligi masalasi bo'yicha ish yuritishi mumkinmi;
- ish beruvchi turar joyni so'raganidan so'ng, xodimning ADA tomonidan ta'minlanadigan nogironligi bor-yo'qligini aniqlash va qanday sharoitda kerak bo'lishi mumkinligini aniqlash;
- agar ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan sog'liqni saqlash yoki hayotni sug'urtalash yoki ish beruvchilar tomonidan homiylik qilingan sog'liqni saqlash dasturida ixtiyoriy ishtirok etish uchun zarur bo'lsa; va
- agar ba'zi federal qonun yoki qoidalar talab qilinsa.
Xulosa qilib aytganda, ADA ish beruvchilarni muvofiqlashtirishni to'xtatib qo'yishi va qonunga rioya qilishdan xavotirlanishiga olib kelishi mumkin, agar siz qonun talablariga muvofiq ishlaydigan darajada ish qilgan bo'lsangiz, siz xodimlar va potentsial ishchilarni adolat va adolat bilan hamma uchun hal qilasiz. Va bu ish beruvchi sifatida sizning asosiy tushunchangiz emasmi?
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga va yil sayin farq qiladi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri.
Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir. Bundan tashqari, u mavzuni to'liq qamrab olish emas.