Ish beruvchini xodimlarni aniqlash uchun qanchalik zarur?
Ish beruvchi turar joy
Yaxshi ish beruvchilar qimmatbaho xodimlarni ish bilan ta'minlashga sodiq qoladilar.
Va o'z xodimlarini qadrlaydigan ish beruvchilar, turar joyga xursandchilik bilan yordam berishadi. Har bir ish beruvchiga qonunni o'z ustunligi va ish beruvchining qobiliyatsizligi uchun ishlatish uchun harakat qiluvchi o'lik ishchi tomonidan kaltaklangani haqida tashvishlanmoqda. Shuning uchun ish beruvchi turar joy talab qilganda, ikkinchi va hatto uchinchi, tibbiy fikrni talab qilishi mumkin.
BLR Inson resurslari ta'lim seriyasiga ko'ra, oltita amerikalikda bir nogironlik shakli mavjud va ularning aksariyati yashiringan. Shu sababli, nogironlik bo'yicha ishlaydigan xodimlarni keng miqyosda joylashtirish odatiy holdir va hatto sizning hamkasbingizning turar joyga ehtiyoji bor yoki yo'qligini bilmasligingiz mumkin.
Tibbiy ma'lumot HIPAA standartlari bilan himoyalanganligi sababli, Inson resurslari bo'yicha idoralar HR-xodimlardan boshqa hech kimga ega bo'lmagan fayllardagi tibbiy ma'lumotni saqlaydi.
Masalan, ADA, FMLA yoki boshqa ish turiga oid qonunlar haqida yuzaga keladigan ikkinchi savol, turar joyni tashkil etadimi?
Ushbu savolning chastotasi natijasida sizning foydalanishingiz uchun misollar mavjud. Ba'zilari ish beruvchining ariza beruvchilar uchun beradigan turar joylari bo'lib, ish beruvchining ishga yollashda ba'zi nogironliklarga nisbatan kamsitmasligi kerak. Ushbu misollarning aksariyati ish beruvchilarning qimmatbaho xodimlarga zarur uy-joy bilan ta'minlangan usullari.
Ariza beruvchi turar joylari namunalari
Nogironligi bo'lgan abituriyentlar bilan ishlashda ish beruvchi faqat malakali lavozimlar uchun nogiron kishini ko'rib chiqishi kerak. NOGIRONLARNING OShIRILIShIDAGI ShAXSLARNI MUVOFIQLIK BERISh MA'LUMOTI.
Ish beruvchi nogiron bo'lmagan odam oldida nogiron kishini yollash majburiyatiga ega emas. Biroq ular nogiron kishiga nisbatan kamsitmaslik majburiyatiga egadirlar. Ish beruvchi eng malakali nomzodni tanlash huquqini saqlab qoladi.
Bular, ish beruvchining nogironlikka ega bo'lgan nomzodni oqilona ko'rib chiqishlari uchun turar joylari namunalari. Ish beruvchining AQSh Mehnatga Qarshi Muvofiqlashtiruvchi Immigratsiya Komissiyasidan joy olish majburiyati haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin.
- Eshitish qobiliyatiga ega bo'lgan malakali nomzod bilan on-layn suhbatni rejalashtiring.
- Nogironligi bo'lgan insonga murojaat qilish uchun ishga joylashish jarayonini o'zgartiring. Buning misollari dasturning katta hajmli bosma, audiotexnik yoki braille versiyalarini taqdim etish yoki onlayn dastur odatda zarur bo'lganda qog'oz ilovasida shaxsga ruxsat berishni o'z ichiga oladi yoki aksincha.
- Suhbat jarayonida ishora tili tarjimoni yoki o'quvchini taqdim eting.
- Asansör bo'lmasa, birinchi qavat ofisida intervyu qiling. Amaliyot jarayoni uchun talab qilinadigan barcha joylarga ega bo'lishiga ishonch hosil qiling.
- Sinov, ishning muhim vazifasi bo'lgan qobiliyatni o'lchamas ekan, kerakli test uchun ajratilgan vaqtni yoki vaqtni o'zgartiradi.
- Ushbu funktsiya ariza berish jarayonining bir qismi sifatida sinovdan o'tgan yoki baholangan bo'lsa, ishning muhim funktsiyasini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalarni yoki asboblarni taqdim qilish yoki o'zgartirish.
Xodimlarning turar joylari namunalari
Ish beruvchilar, ish joyidagi xodimlarning o'zlarining asosiy vazifalarini bajarishiga imkon berish uchun imkon qadar yashash joylarini talab qilishlari kerak. Ish beruvchiga, ish beruvchilarga, ish beruvchilarga ularning ish beruvchisi, shaxsning hamkorlari va jamiyat sifatida qarashlari haqida g'amho'rlik qiladi.
Tanlangan ish beruvchilar, imkon qadar, xodimlar uchun turar joyni tashkil qiladi.
ADA ma'lumotlariga ko'ra, "ish beruvchining ish beruvchining biznesiga" ortiqcha qiyinchilik "keltirmasa, ish beruvchining ma'lum bir mehnatga layoqatsizligi uchun moslashtirilgan joyni qo'yish talab qilinadi.
Yomon qiyinchilik, ish beruvchining hajmi, moliyaviy resurslari, uning faoliyati va tarkibi kabi omillarni hisobga olgan holda katta qiyinchilik yoki xarajatlarni talab qiladigan harakatlar sifatida tavsiflanadi.
"Ish beruvchiga yashash uchun sifatni yoki ishlab chiqarish standartlarini kamaytirish talab etilmaydi, ish beruvchining ko'zoynak yoki eshitish vositasi kabi shaxsiy foydalanishga oid narsalarni taqdim etishi shart emas".
Bular, ish beruvchining malakali xodimga ega bo'lishlari mumkin bo'lgan turar-joy namunalari.
- Xodimning ish vaqtini soat, kun, vardiya , to'liq yoki yarim kunlik ish yoki dastlabki va tugash vaqtlari bo'yicha o'zgartiring.
- Uchrashuvlar va o'quv mashg'ulotlari kabi yig'ilishlar uchun ishda ishora tilini tarjimon yoki o'quvchi bilan ta'minlash.
- Ishchining o'z ishini bajarishi va mehnatdan foydalanishning teng manfaatlaridan bahramand bo'lish uchun xodimning barcha joylarga kirishiga ishonch hosil qiling.
- Sinov, ishning asosiy vazifasi bo'lgan mahoratni o'lchab bo'lmaguncha, reklama yoki boshqa ishni o'zgartirish uchun kerakli test uchun ajratilgan vaqtni yoki vaqtni o'zgartiradi.
- Ishning asosiy funktsiyasini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalarni yoki jihozlarni o'zgartirish yoki o'zgartirish.
- Ishning asosiy funktsiyasini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalarni yoki jihozlarni o'zgartirish yoki o'zgartirish. Bunga misollar: teletypewriters (TTY) yoki telefon kuchaytirgichlari, uskunalar bo'yicha taktik belgilar yoki maxsus kompyuter uskunalari.
- Nogironlik bo'yicha ishlaydigan xodim uchun o'quv materiallarini yoki siyosatini belgilang. Misol tariqasida, agar Sizning siyosatingiz telekommutingdan bir yil oldin ishlagan xodimni talab qilsa ham, telekommunikatsiya xizmatlariga ruxsat berish.
- Xodimni malakali bo'lgan ochiq lavozimga qayta tayinlang.
- Uy xodimlarini ishga joylashtirish uchun o'z xizmat vazifalarini bajarishga ruxsat berish.
Bu fikrlarning barchasi nogironlik holatini boshdan kechirayotgan qimmatbaho xodimlarni joylashtirishga yordam beradi. Ular xodimlarning o'zlarining asosiy vazifalarini bajarishga davom ettirishlarini kafolatlashadi. Va bu siz uchun qozonish.