Aslida, ba'zi ish beruvchilar nogironlik bo'yicha ishlaydigan xodimni qanday qilib to'g'ri tarzda joylashtirishni bilmasligi mumkin; bu barcha ishtirokchilarga zarar etkazishi mumkin.
Ishchilarning faqat o'n foizigina amerikaliklar hayotini sug'urtalovchilar kengashining 2002 yilgi tadqiqotiga binoan, 35 yoshdan 65 yoshgacha bo'lganlar orasida jiddiy nogironlik bilan ishlaydigan uchta shaxsning borligini ham bilishadi. Agar ish beruvchi nogironlik bo'yicha ishlaydigan ishchilarni o'z biznesiga joylashtirishga tayyor bo'lmasa, ular bunday kasallik yuzaga kelib qolganda nogironlik bo'yicha xodimni kutib olish va joylashtirish uchun zarur bo'lgan vositalarga ega bo'lmasligi mumkin.
Asurant xodimlariga nafaqa berish bo'yicha mutaxassis sifatida kichik biznesmen uchun kichik mutaxassislar imtiyozlar berishadi, men kasallik yoki shikastlanishlar bilan ishlaydigan xodimlar bilan ishlash uchun bir necha maslahatlar yaratdim. Ushbu maslahatlar, ishlashga qaytib kelmoqchi bo'lgan odam bilan qanday ishlashni o'rganishadi. Ushbu maslahatlar sizga nogiron xodimlarni joylashtirishga yordam beradi va ularni qayta ishlash uchun kutib oladi.
Nogironlar bilan ishlash bo'yicha aniq qadamlar
- Yordamni ko'rsatish. Qayg'uradigan va qo'llab-quvvatlaydigan muhitni yaratish orqali hissiy va ijtimoiy qo'llab-quvvatlashni namoyish eting. Hamkasblar bolalarni parvarish qilish, ovqatlanish, tibbiy tayinlash va mablag 'yig'uvchilarga yordam berishlari mumkin.
- Kontaktni saqlang. Telefon qo'ng'iroqlari va kartalar bilan aloqada bo'ling. Bu bevosita bevosita supervayzerlar uchun juda muhim, biroq hamkorlar bilan ham shug'ullanish mumkin.
- Nogironlik bo'yicha ishlaydigan xodimga foyda olishlariga yordam bering . Nogiron xodimlarga imkon qadar uzoq vaqt davomida, xususan sog'liqni saqlash va nogironlik bo'yicha sug'urta qilish imkoniyatlarini qidirib toping. Foyda olish ularning sog'ayishida muhim ahamiyat kasb etishi mumkin va oila salomatligi bilan bog'liq holda ularning butun oilasi farovonligiga ta'sir qiladi.
Turar joylarni taqdim eting. Moslashuvchan jadvallar , part-time ish, sayohatni qisqartirish, uydan ishlash, vaqtinchalik majburiyatlarni qisqartirish va ish joyida maxsus dam olish hududiga ega bo'lish kasal xodimlarga yordam berishi mumkin. Xodimga saraton kasalligiga chalingan bo'lsa, unda zaiflik va charchoq kuchayib, kemoterapiya yoki radiatsiya olishi mumkin.
Nogironlik bo'yicha ishlaydigan xodim, shuningdek, ish stantsiyasidan yoki ish joyidagi moslashuvchan ofis uskunalari va mebeldan foydalanishi mumkin. Bino yonida mashinalar yoki ish joyida mavjud bo'lgan g'ildirakli stul yoki motorli skuterlar ham foydali bo'lishi mumkin.
Xodimlarni orqaga qaytaring. Mabodo imkon bo'lsa, ularni qayerdan qaytarish kerakligini so'rang. Misol uchun, ba'zi hamkorlar saraton kasalliklari tufayli sochlarini yo'qotgan kasallarni qo'llab-quvvatlashlarini ko'rsatish uchun "Sevgi qulflari" yoki bosh kiyimlar foydasiga rahbarlarini silkitdi.
Nogiron Xodimga Ishga Qaytish uchun Qo'shimcha Qoidalar
Nogiron kasallikdan so'ng ish joyiga qaytgan xodimni kutib olish uchun qo'shimcha fikrlar quyidagilardir:
- Ishchi ish joyida balonlarni, gullarni, kartalarni va / yoki xush kelibsiz afishani taqdim eting. Bitta xodimlar guruhi qaytib kelgan xodimning o'simlik va motivatsion rasmlari bilan butun idishni bezatdi.
- Xodimning toza stolga yoki ish joyiga qaytishiga imkon berish uchun kerakli ishni aniqlang, shuning uchun u ishdan bo'shashib ketishlariga ruxsat berilganday his qilmaydi. Xodimning majburiyatlari kasallikning butun davrida yaxshi ta'minlanganligiga ishonch hosil qilish mushtariylaringiz uchun ijobiy bo'lib, kasal bo'lmagan xodimlarning ishi yo'qligi bilan bog'liq muammolarini yo'qotadi.
- Xodimlar tezda tez harakatlanishiga imkon berish uchun sodir bo'lgan o'zgarishlar haqida qisqa ma'lumot berish. Bu jarayon jarayon va protsessual o'zgarishlarni, xodimlarni o'zgartirish va foyda keltirishi mumkin.
- Xodimning ish joyiga qaytganidan so'ng, xodimlar bilan ishlash muddatini rejalashtiramiz. Xodimlar, shuningdek, shaxsiy manfaatlarining holati, kasal yoki PTO vaqtini va ishga joylashish maqomini tekshirishni istaydi.
- Qaytib kelgan xodimga kun bo'yi hamma narsani tekshirish uchun ishonch hosil qilish uchun tekshiring. Bu ish joyidagi hamkasblar va boshqaruvchilar uchun ham amal qiladi, ular xodimni qaytib olishdan xursand ekanliklarini tasdiqlashlari mumkin.
- Sog'lom, kunduzgi ovqatni pishiring. Bu ishda ishlaydigan xodimning energiyasi birinchi kunlarda ishda kam bo'lishi mumkin. Ishchi birinchi bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday parhez cheklanishlarini tekshirib ko'ring.
- Xodimning ishdan bo'sh vaqtini qisqartirish, ish vaqtini asta-sekin oshirib borish, nogiron xodimni qayta kirishga yordam beradi.
- Orqaga qaytayotgan xodimni ishga tushirgan yoki tayyor turgan taomlar bilan ta'minlab turing, muzlatilgan yoki transport vositasini oson olib tashlang, u uyga qaytib ketishi mumkin, shunda ular ish joyidagi dastlabki kunlaridan keyin kechki ovqat tayyorlashga tashvishlanmasligi kerak.