Moslashuvchanlik va muvaffaqiyat uchun xodimlarning ish jadvali

by Susan M. Heathfield

Xodimlarning qiymatlari Ish taqvimi

Xodimlarning ish jadvali to'liq vaqtda ishdan bo'sh vaqtga qadar o'zgaradi. Barcha ish jadvali umumiy jihatlarga ega; xodim ish beruvchi tomonidan bajariladigan ishni bajaradi . Bugungi ish beruvchilar, moslashuvchanlik ishchilarning o'zlarining ish jadvallarida talab qiladigan narsa ekanligini tushunishadi.

Agar ular yo'q bo'lsa, ish beruvchilar ehtiyot bo'lishlari kerak. Ishchi dasturlarda moslashuvchanlikni kelajakdagi xodimlarning birinchi raqamli ish o'rinlari deb biladigan ish beruvchiga eng yaxshi xodimlaringizni yo'qotasiz. Sizning xodimlaringizning ish rejalariga bo'lgan yondashuvingiz sizning eng yaxshi ishchilaringizni rag'batlantiradi va saqlaydi.

Quyidagi tanlovlar xodimlarning ishtiyoq bilan ishlaydigan ish rejasi variantlarini aks ettiradi. Har bir xodim har bir ish jadvalini yaxshi ko'ramaydi, lekin bu ish tartibi tanlovining ba'zi jihatlari, albatta, sizning xodimlaringizning ko'pchiligi ehtiyojlariga javob beradi.

Ish beruvchingiz moslashuvchan dasturlarni taqdim etadimi? Quyida siz orzularingizning moslashuvchan dasturini muhokama qilishingiz mumkin .

01 Moslashuvchan jadval bilan ishlash

Moslashuvchan jadvali ishlaydigan xodimni o'rtacha kompaniya boshlanishidan va to'xtash vaqtidan farq qiladigan ish soatlariga imkon beradi. Qulay foyda, moslashuvchan ish jadvali xodimlarga ish va hayot muvozanatini saqlashga imkon beradi.

Turli moslashuvchan ish jadvallari turli xil xodimlarning bandlik turlariga mos keladi. Ammo, har qanday ish beruvchining ishlash jadvallarida moslashuvchanligi sizni eng yaxshi ishchilaringizni rag'batlantirish va saqlashga yordam beradi.

02 Telecommuting

Teleko'rsatuv yoki uydan ishlaydigan ishchi, maslahatchi yoki pudratchi ish beruvchining joylashgan joyidan uzoq vaqt yoki butun vaqt davomida ishlamoqchi bo'lgan moslashuvchan ish tartibi. Teleko'rsatuv, shuningdek, mebel yetkazib berish, o'choqni tozalash va kunduzgi shifokorlarni tayinlash kabi tadbirlar uchun kattalar uyida ishtirok etadigan yomon ob-havo kunlari va kunlar uchun imkoniyatdir.

Ba'zi tashkilotlar ko'pchilik xodimlar uchun haftada bir necha kunga muntazam ravishda teleko'rsatuvlarni amalga oshirish imkonini beradi. Boshqalar esa, har bir holatda ish bo'yicha kimning ish joyida ishlashi mumkinligi haqida qaror qabul qiladi.

03 Ish bilan bo'lishish

Ish ulushi ikkita xodim bir xil ishni birgalikda bajarganda yuzaga keladi. Xodimlarning ish joyida bo'lishida afzalliklar, kamchiliklar, qiyinchiliklar va imkoniyatlar mavjud. Agar ish beruvchi sifatida, ish haqi, ham ishchi, ham sizga foyda keltirishi mumkin. Bu erda ish ulushining afzalliklari va kamchiliklari.

04 Shu bilan bir qatorda siljish

Vaqtinchalik ish, tashkilotning faoliyat yuritishi uchun kuniga 24 soat va vaqti-vaqti bilan, haftada etti kundan foydalanadigan ish jadvali asosida amalga oshiriladi. Vaqtinchalik ish 24 soatlik qamrovni talab qilganda yoki 24 soatlik ish kuni ishlashi va samaradorligini optimallashtiradi. Ishlarni almashtirish uchun ko'plab yondashuvlar mavjud va har bir o'zgarish ish jadvali qiyinchiliklarga duch kelmoqda.

Biroq, ayrim xodimlar kunduzgi shiftga o'xshash ish jadvali kabi. Oilalar, ota-onalar turli xil ishlarni bajarayotgan bolalar bilan parvarish qilish xarajatlaridan qochishlari mumkin. Ba'zi xodimlar ikki ishni bajarishadi yoki uyda ishlayotgan korxona ishlaydi. Nima bo'lishidan qat'iy nazar, ko'chma ish jadvali xodimlarning ayrim ehtiyojlarini qondirishga qodir.

05 Vaqtinchalik xodim sifatida ishlash

Vaqtinchalik xodimlar ish beruvchilarga biznes talablarini qondirishga yordam berish uchun ishga yollanmoqda, lekin ish beruvchiga doimiy xodimlarni ishga olish xarajatlarini oldini olish imkonini beradi. Ba'zan, agar vaqtinchalik xodim muvaffaqiyatli bo'lsa, vaqtinchalik xodim ishga yollanadi, deb ish beruvchining kutgan natijasi. Vaqtinchalik ish jadvali esa ko'pchilik ishchilar uchun hayot tarzi tanlashidir.

Ehtimol, siz nafaqaga chiqishga tayyor bo'lmagan ijrochi emassiz, lekin har kuni soat 8.00 dan 17.00 gacha bir ish beruvchida majburiyatni olmoqchi emassiz - shunchalik tezroq. Ehtimol, yuragingiz toshdek bo'lsa, tog'-chang'i kurortlari har qishda sizni chaqiradi. Qor bo'lmagan mavsumda siz orolda yoki issiq havoda dam olish maskanida ishlaysiz. Vaqtinchalik ish jadvali sabablari odatda tanlovdir.

06 Yarim Vaqtincha Xodimlar

Yarim ishchi xodim an'anaviy ravishda 40 soatdan kam ish haftasida ishlaydi. Bugungi kunda, ba'zi ish beruvchilar, haftada 30, 32, yoki 36 soat ishlayotgan bo'lsa, ishchilarni to'la vaqt deb hisoblashadi. Darhaqiqat, ba'zi bir ish vaqtlarida talab qilinadigan ish vaqtining kamligi ayrim tashkilotlar uchun standart bo'lmagan foyda hisoblanadi.

Natijada, part-time xodimining ta'rifi tashkilotdan tashkilotga o'zgaradi. Ammo, yarim kunlik ish jadvali ba'zi xodimlarga ajoyib moslashuvchanlikni beradi. Ba'zi xodimlar uchun qisman vaqt tanlovi hisoblanadi.

07 To'liq Vaqtincha Xodim

Fair Labor Standards Act (FLSA) qonuni to'liq vaqtda ishlaydigan yoki yarim kunlik xodimlarni aniqlamaydi. To'liq vaqtda ishlaydigan xodim deb hisoblanadigan narsa odatda ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

To'liq vaqtda ishlaydigan xodimning ta'rifi tez-tez xodimlar qo'llanmasida nashr etiladi . Ba'zi odamlar faqat 8 am - 17:00 da ishlaydigan xodimlar bo'lishni xohlaydi - bu fikrga ishonish. Boshqalar esa har qanday moslashuvchanlikni talab qiladi.