Ish bilan shug'ullanadigan xodimlarning afzalliklari va kamchiliklari
Ish ulushining afzalliklari va kamchiliklari.
Ish beruvchining ish bilan ta'minlanishida ustunliklari
- Siz oilaviy muvozanatni saqlashga oid ishlarni davom ettiradigan ikkita qimmatbaho xodimni saqlaysiz.
- Ikkita miyani, ikkita qiziqish va ijodkorlikni, ikkita xodimingiz esa muvaffaqiyatga erishish uchun harakat qilasiz.
- Muvofiq muvozanatlashtirilgan hayot mas'uliyatiga ega xodimlar stressni va ishni qondirishning kamligini his qilishadi. Bu sizni ortib borayotgan motivatsiya, ijobiy mijozlarga xizmat ko'rsatish va samarali hamkor do'stlaringiz bilan to'ldiradi.
- Muvaffaqiyatli ish sherigi hamkorlari bir-birlariga javobgar bo'ladi. Bu esa, ish beruvchiga erishilgan yutuqlar uchun javobgarligini oshiradi . Ular rejalashtirish, maqsadlar qo'yish, samarali muloqot qilish, erishilgan yutuqlarni o'lchash va muvaffaqqiyatlarga erishish uchun shon-shuhratni bo'lishishlari kerak - qulay.
- Kasal bolalarni va boshqa oilaviy masalalarni qoplash ishni bajarish bo'yicha sherigi to'ldirish uchun mavjud bo'lganda osonroq bo'ladi. Ish sheriklari hamkorlari shuningdek rejalashtirilgan dam olish uchun qamrovni ham ta'minlaydilar.
Ish beruvchi Ish beruvchining kamchiliklari
- Siz ikkita xodim bilan ish ulushida ishlayapsiz. Xodimlar mos kelmasa, ish uslubini baham ko'rmasangiz, ishqibozlar va xaridorlarni bilmasdan va ikki tomonlama noqulay holatda saqlasangiz, siz oxir-oqibat ish ulushiga sherik bo'lishingiz mumkin.
- Sizdan bir kunlik ish haqi to'lashni so'rashingiz mumkin, bu sizning ish haqingiz miqdorini oshiradi, lekin ish ulushiga erishish uchun yana bir muvaffaqiyat darajasini ta'minlaydi.
- Agar siz har bir ish ulushiga sherikni to'liq foyda bilan ta'minlashga qaror qilsangiz, sizga foyda olishingiz mumkin.
Ishchilarning mehnatga yaroqliligi
- Xodimlar, xususan, oila qurib bo'lganidan so'ng, xodimlarning ish joyini olishni istagan umumiy sababini ta'kidlash uchun to'liq ish vaqtini qisqartirishi mumkin. Ular faqatgina ish yukini emas, balki ularning farzandlari / farzandlari bilan ko'proq vaqt sarflashning haqiqiy istagi.
- Ish hayotidagi muvozanat masalalari, ayniqsa, 2015 yil mart oyida ish joyida ishlaydigan xodimlarning ko'pchiligiga aylangan ming yillik ishchilar uchun juda muhimdir. Ular sabablarga ko'ra ixtiyoriy ravishda borish, sport va sevimli mashg'ulotlariga o'xshash bo'sh vaqtlarini o'tkazish va do'stlar bilan yaqin aloqada bo'lishni xohlaydi. .
- Ish hayotidagi muvozanatni saqlaydigan xodimlar kamroq ishlaydi va ular ishlayotganda yanada samarali hissa qo'shishlari mumkin. Bundan kamroq harakat qilish xodimlarning stressini ham ijobiy ta'sir ko'rsatadi.
Xodimlar uchun mehnatning kamchiliklari
- Xodimlar ikkinchi xodim bilan samarali ishlashlari kerak. Xodimlar ushbu o'zaro ta'sirni qiyin deb bilishadi, chunki ular ikkinchi xodimning o'z ishini samarali bajarishi va bajarishi uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarini bo'lishishi kerak. Bu degani, hech narsa yoriqlar orqali tushib ketishi mumkin emas.
- Xodimlar ishning turli qismlarini amalga oshirishning turli usullari bilan shug'ullanishlari kerak. Aralashtirilgan hamkorlikda, hech bir ishchi o'z yo'lida narsaga ega bo'lmaydi. Yaxshilash va o'rganishning yangi usullarini o'rganish talab etiladi yoki mijozlar va hamkorlar chalkashlik va noaniqliklarga duch kelishadi.
- Agar ishni bajarish sheriklari bir-biriga o'xshash va birgalikda ishlashlari mumkin bo'lgan shaxslar bo'lmasa, ish ulushi ishlamaydi. Keyinchalik, xodimlar ish joyidagi qarorlar qabul qilishiga olib boradigan qarorlarni qabul qilish yo'lini qayta ko'rib chiqishlari kerak. Ish bilan shug'ullanadigan sherikni topish qiyin, chunki xodimlarning aksariyati yarim soatlik ishlashga qodir emas.
Umuman, ish ulushi xodimlarga, ish beruvchiga va mijozlarga muvaffaqiyatli xizmat qilishi mumkin. Umid qilamanki, bu ma'lumot sizga ish beruvchilar va ishchilarning ish joyidagi vaziyatda yuz berishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklar va to'siqlarni taxmin qilishga yordam beradi.
Ham ish beruvchilar ham, ishchilar ham ish topish masalasini qiyinchiliklarga duchor qilishlari mumkin. Biroq, to'g'ri kelishuvga erishish, o'zaro kelishish, muloqot qilish va o'zaro samarali muloqot qilishni istagan ikki kishining to'g'ri ish o'rinlarini nazarda tutish kerak.
Ishni almashish sifatida ham ma'lum