Ishga olishni nazarda tutadigan nimaga e'tibor qarating
Ishga olishning ma'nosi nima?
Mehnat, ish beruvchining va xodimning ishda muayyan xizmatlarni taqdim etishi bilan bog'liq bo'lgan shartnomasi.
- Ish ish beruvchining belgilangan ish joyida amalga oshiriladi .
- Ish ish beruvchi tashkilotining maqsadlari va vazifalarini amalga oshirish uchun mo'ljallangan.
- Buning o'rniga, xodimlar kompensatsiya olishadi .
Shaxsiy xodimlar uchun mehnat shartnomasi og'zaki yoki elektron pochta, xat yoki ish taklifi xati kabi hujjatda bo'lishi mumkin. Ish taklifi uchrashuv yoki intervyuda yoki rasmiy, rasmiy mehnat shartnomasiga yozilishi mumkin.
Vaqt va ish haqini qoplash
Ishga olish vaqtinchalik majburiyatlarni bajarish va kompensatsiya rejalarini bajarishi mumkin. Ish beruvchining va ish beruvchining og'zaki yoki yozma ravishda rozi bo'lgan turli xil bandlik tartib-qoidalariga bog'liq holda, ikkita ish o'rinli bo'lishi shart emas.
Misol uchun, ish bilan band bo'lishi mumkin:
- Har bir soat uchun bir dollar miqdorida ish haqi to'langan bir yarim soatli ish.
- Fuqarolarning ish bilan ta'minlanishida ish beruvchidan ish haqi va foyda olgan to'liq ish kuni.
- Mehnat qisqa muddatda davom etishi yoki bir ish beruvchi bilan 30-40 yil davom etishi mumkin.
- Ish bilan ta'minlanish ishchi xodimlar uchun moslashuvchan ish jadvallarini taklif qilishi yoki ishchi xodimining har kuni soat 8 dan kechqurun soat beshdan ish vaqti bilan ishlashi kerak.
Ish beruvchining ish beruvchini to'lash majburiyatini bekor qilgani va ish beruvchi o'z ish beruvchisi uchun ishlashni davom ettirmoqchi bo'lgan ekan, ish munosabatlari davom etadi.
Bunga, ish bilan ta'minlash shartlari va shartlarini asosan ish beruvchining qo'lida bo'lishini ham o'z ichiga oladi. Shaxsiy xodimlar muzokaralar shartlariga kelishishi mumkin, lekin ish beruvchining joylashuvi, kuni, ish soatlari, ish muhiti va hatto tashkilotning madaniyati belgilanadi.
Xodimlar ish sharoitining istalgan shartlarini muzokara qilish uchun harakat qilishlari mumkin, lekin ishni ish beruvchining takliflarini aniq tushunish bilan umuman olganda qabul qiladilar. Muzokara qilishning eng yaxshi usuli , moslashuvchan ish jadvali kabi variantlar kerak bo'lsa, ish taklifini qabul qilishdan oldin.
Bandlik yoki ish beruvchining vakolati tugaydi. Ayniqsa ish joylarida ishlaydigan ish joylarida ish beruvchilar ishdan voz kechishi yoki ishchilar o'zlari tanlagan sabablar yoki sabablardan voz kechishlari mumkin.
Ish va ish joyidagi muhit
Ishda ish beruvchi ish beruvchi tomonidan qaerda, qachon, qanday, nima uchun va qanday ishlarni aniqlaydi. Xodimning ishga joylashish darajasi, avtonomligi va o'zini o'zi boshqarish darajasi ish beruvchining menejment va ish bilan shug'ullanish falsafasining yon mahsulotidir.
Ish joylari kuchli markazlashtirilgan buyruqlar zanjiriga ega bo'lgan avtoritar guruhlardan tortib, ishchilarning o'zlari kiritadigan va qaror qabul qilgan xodimlarga asoslangan muhitlarga tarqalgan.
Ish topishga va ish topishda istagan har bir kishi muxtoriyat, yo'nalish, kuchaytirish va qoniqish uchun o'z ehtiyojlariga javob beradigan muhitni topishi va o'zaro bog'lanishi kerak.
Xodimning xususiy sektorda ish beruvchi bilan kelishmovchiligi mavjud bo'lsa, xodim o'z boshlig'i bilan baxtsizlikni muhokama qilishi, Inson resurslari bo'limiga o'tishi, uning menejerining menejeri bilan suhbatlashishi yoki oldindan xabar berish .
Ayniqsa, yoqimsiz holatlarda, xodim, shuningdek, ish beruvchining ish huquqi bo'yicha advokatidan yoki uning Davlat mehnat bo'limi yoki unga tenglashtiruvchidan yordam so'rashi mumkin. Biroq, uning ish beruvchisi bilan yoki biron bir sudda da'vosida uning nuqtai nazari ustun kelishiga ishonch yo'q.
Davlat sektorida ish bilan ta'minlash, birlashma bilan muzokaralar olib boriladigan shartnoma, xodimning kerakli o'zgarishlarni muzokara qilish qobiliyatini boshqarishi mumkin.
Biroq, xodimlar o'z menejeri va tashkilotning kadr bo'limi bilan gaplashish imkoniga ega. Ammo, yana bir shartnoma bilan, ish beruvchilarga xodimlarni boshqacha davolanishlari qiyin kechadi.
Hukumatning ish bilan bandligi
Qo'shma Shtatlarda ish beruvchilar va ishchilar o'rtasida ish munosabatlarining ko'p qismi ish beruvchining ehtiyojlari, rentabelligi va boshqarish falsafasi bilan boshqariladi. Bandlik munosabatlari bozorda ishlaydigan xodimlarning mavjudligi va xodimlarning ish beruvchilarga bo'lgan talablari bilan bog'liq .
Biroq, bandlik munosabatlarini boshqaradigan va ish beruvchilarning avtonomligini kamaytiruvchi federal va davlat qonunlari kuchaytirildi. Ish beruvchilarning federal va shtat hukumati bilan amaldagi qoidalarga rioya qilishlari muhimdir.
Mehnat Departamenti kabi davlat organlari (federal va davlat darajasida ham) xodimlarga ham beriladi. Ushbu tashkilotlar ish statistikasini kuzatish va ish beruvchilar bilan nizolarda xodimlarga yordam berishi mumkin.