Boshlanish uchun yoshga qarab ishga joylashtirishni taqiqlovchi qonunlar mavjud.
Bundan tashqari, yosh kamsitish masalalarini yumshatish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan bir necha strategiya mavjud.
Mehnat kamsitish nima?
Mehnatni kamsitish, irqiy, terining rangi, milliy kelib chiqishi, jinsi, jinsi identifikatori, nogironlik, din, jinsiy orientatsiya yoki yoshi tufayli ish izlovchi yoki mehnatkashga yomon munosabatda bo'lganda sodir bo'ladi.
Kulrang nosingdiruvchan
"Kulrang shift" nima va nima uchun bu muhim? Kulrang shift, yoshi kattaroq ish izlovchilar va ishchilarning ish joylarini qidirish yoki reklama qilishni boshlaganlari bilan yuzma-yuz kelishini aniqlash uchun ishlatiladigan atamadir. Ish beruvchilar sizning qancha yoshingizdan qat'iy nazar sizni kamsitishga majbur bo'lmasa-da, "katta" ishchi deb hisoblanganda, ishga yollanish qiyin kechishi mumkin. Va sochingizni sochingiz uchun juda eski deb hisoblashingiz shart emas.
Ish kuchida kattalar soni
Vakillar palatasi 2000 yilda " Keksa fuqarolarning mehnat qonunchiligiga oid erkinliklar to'g'risida " gi o'zgartirishga Ijtimoiy xavfsizlik bo'yicha daromadlar qopqog'ini bekor qilish uchun bir ovozdan ma'qullagan bo'lsa, ularning mantiqiy asosiga ko'ra, avvalgi daromadlarni yo'qotish ko'proq amerikaliklar ish joyiga qaytishga imkon beradi.
Pew Tadqiqot Kengashining ma'lumotlariga ko'ra, 65 yoshdan yuqori bo'lgan aholining 18,8 foizi 2016 yilda ishlagan. Aging bo'yicha Milliy kengash ma'lumotiga ko'ra, 2019 yilga kelib, 55 yoshdan yuqori bo'lgan aholining qirqdan ziyodi ishlaydi. Bu AQSh ish kuchining 25 foizini tashkil etadi.
Yoshlik kamsitish masalalari
Qadimgi "tajribali" nomzodlar bilan bir qatorda, ba'zan ko'proq xarajat (yuqori ish haqi, pensiya, nafaqa va hokazo) yoshroq bo'lgan shaxsga qaraganda ko'proq hisoblanadilar.
Bu kamdan-kam uchraydi, va raqamlar og'irlashadi. Agar siz o'rta yoki yoshroq bo'lsangiz, yolg'iz emasligingizni yodda tuting:
- 45 yoshdan oshgan ishchilar yosh ishchilarga qaraganda ko'proq ishsiz.
- 2024 yilga borib, 55 yoshdan yuqori bo'lgan xodimlar soni 2008 yil 27 millionga nisbatan 41 million kishiga etadi.
- Yoshi katta bo'lgan xodimlar pensiyaga chiqish va ishni davom ettirishni rejalashtirmoqda.
Shu bilan birga, izlanishlar yosh va ish samaradorligi o'rtasida hech qanday aloqani topa olmadi. Sizning yoshingiz yoshroq bo'lganingizdan ko'ra yaxshiroqmi yoki yomonmi degani emas.
Yoshi kamsitish va ish qidirish imkoniyatlari
Menejerlar va kompaniyalarni yollash orqali "eski" deb hisoblangan potentsial xodimlar uchun qanday imkoniyatlar mavjud? Qadimgi ishchilar qobiliyatga ega emasmi yoki yoshroq hamkasblar sifatida malakaga ega emasligini his qilishingiz mumkin?
Ish izlovchilarni ishga joylashtirishni tezlashtirishga yordam berish va daromadli va mazmunli ish topishga yordam beradigan strategiyalar mavjud. Eski murojaat egasi uchun jozibali lavozimlarni topish uchun mavjud resurslardan foydalanish, shuningdek, lavozimga murojaat qilish uchun onlayn protokollardan xabardor bo'lish juda muhimdir. Misol uchun, bu erda ish izlab topish va rezyumelar va xatlarni yozish uchun maslahatlar , ayniqsa yoshi katta ish qidiruvchilar uchun mo'ljallangan.
Qadimgi ishchilar uchun ko'proq ish qidirish bo'yicha maslahatlar
Joyce Leyn Kennedi, yozuvchi va mansab muallifi, katta yoshdagi ish izlovchilar uchun rezyumelar yozish bo'yicha maslahatlar beradi:
- O'zingizning rezyumeni yozganda , tajribangizni boshqaruvchi ish uchun 15 yil, texnik ish uchun 10 yil va yuqori texnologiyaga asoslangan ish uchun besh yil cheklang .
- Boshqa tajribangizni o'zingizning resumeingizdan tashlang yoki "Boshqa tajriba" toifasida sanalarsiz uni ro'yxatlang.
- Xronologik rekviztsiyadan ko'ra funktsional resumeni foydalanishni o'ylab ko'ring.
Bundan tashqari, u qari ishchilar uchun ish qidirish bo'yicha tavsiyalarni ko'rib chiqishga yordam beradi, shuningdek , katta yoshdagi ish izlovchi shaxslar uchun ba'zi bir resume tavsiyalarini ko'rib chiqishingiz mumkin.
Yosh muammolari va intervyu muvaffaqiyati
Kennedi shuningdek, suhbatlarda ijobiy tomonlarni ta'kidlashni tavsiya qiladi:
- Qobiliyatingiz va muvaffaqiyatingiz isboti bilan siz o'zingizni quvnoq va moslashuvchan va o'zingizni loyihalashtiring.
- Keksa xodimlarning afzalliklarini ko'rib chiqing - karerga sodiqlik, amaliy tajriba, muvafaqqiyatni qayd etish, barqaror va aniq taxminlar - va ular sizga qanday murojaat qilish haqida o'ylang.
- Ushbu qobiliyatlaringizni da'vo qilish uchun hikoya qilish usullaridan foydalaning.
- Oxir-oqibat, ish qidiruvchilar uchun bu ish bo'yicha suhbatni ko'rib chiqing.
Yosh va ish haqi masalalari
Potentsial ish beruvchilar siz moslashuvchan ekanligini bilib oling. O'tmishda har yili oltita raqamga ega bo'lishingiz mumkin bo'lsa-da, ehtimol siz bu narsaga muhtoj emassiz yoki ehtimol siz oyog'ingizni eshikka tushirish uchun oylik maosh olishingiz mumkin.
Agar bu ish va ish haqi talablari qopqoq maktubiga kiritilishi kutilsa, ish haqi talablari moslashuvchan yoki kelishilgan holda lavozimga va kompensatsiya paketiga, shu jumladan imtiyozlarga asoslangan holda, e'tiborga oling.
Yoshlarga nisbatan kamsitish to'g'risidagi qonun
Nihoyat, agar siz yoshingiz tufayli kamsitilishga duch keldingiz deb hisoblasangiz, yoshi kamsituvchi qonun bilan ta'minlangan himoya vositalari mavjud. 1967 yilgi Mehnat qonunida yoshi kamsitilishiga (ADEA) 40 yosh va undan katta yoshdagi va mehnatga layoqatli ishchilarni ishga yollash, targ'ib qilish, to'lash, kompensatsiya qilish yoki ishga joylashish shartlari, shartlari yoki imtiyozlari bo'yicha kamsitishlardan himoya qiladi. Qonun teng mehnatga qobiliyat berish bo'yicha komissiya (EEOC) tomonidan amalga oshiriladi.
ADEA 20 va undan ortiq xodimlar, 25 dan ortiq a'zolari bo'lgan mehnat tashkilotlari, ish bilan ta'minlovchi tashkilotlar va federal, davlat va mahalliy boshqaruv organlari bilan ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi. Bu mustaqil pudratchilar yoki harbiy xizmatchilarga taalluqli emas.
Har bir davlatda katta yoshdagi xodimlarni himoya qilishni ta'minlaydigan o'z qonunlari mavjud. Ular federal qonunga qaraganda yoshi kattaroq ishchilar uchun yanada mustahkamroq himoya qilishlari mumkin. Ular nafaqat 20 yoki undan ortiq xodimlarga emas, balki barcha ish beruvchilarga murojaat qilishlari mumkin.
Ish qidirishda, ADEA ma'lum yoshdagi yosh ishchilarni tayyorlashni cheklaydigan va ma'lum paytlarda pensiyaga muhtoj bo'lgan holatlar uchun ma'lum bir yoshni afzal ko'rishini taqiqlaganini bilib oling.
O'zining ish huquqi buzilganligiga ishongan har qanday shaxs EEOK bilan kamsitilish ayblovi qo'yishi mumkin. Qanday qilib: Mehnatni kamsitishning zimmasiga olish .