Xodimlar haqida qancha ma'lumot bera olishi mumkin
Ish izlovchilarining ko'pchiligi "Ish beruvchining sobiq xodimlar haqida nima deyishi mumkin?" Ba'zi ish izlovchilarning fikricha, kompaniyalar qonuniy ravishda ish joyini, ish haqini va ish joyini qonuniy ravishda ozod qilishi mumkin. Biroq, bunday emas.
Ish beruvchining aytishicha, sobiq xodim ishdan bo'shatilganmi yoki ishdan bo'shatilganmi? Sizning oldindan ogohlantirmasdan chiqishingiz , tez-tez eslab qolishingiz yoki ishingizda yomon ish qilganingiz haqida nima desa bo'ladi?
Ish beruvchining siz haqingizda nima gapirishiga cheklovlar bormi?
Qadimgi ish beruvchilar qandaydir va mumkin emas - siz haqingizda
Ish beruvchining ma'lumotlarini cheklaydigan federal qonunlar mavjud emas yoki yo'q - sobiq xodimlar to'g'risida ma'lumot berish. Ko'pgina davlatlarda ish beruvchilar qonuniy ravishda oshkor etilishi mumkin bo'lgan qonunlar mavjud bo'lsa-da, ko'pchilik ish beruvchilarga ishning bajarilishi, mas'uliyati va kasbiy faoliyati haqida ma'lumot berishga imkon beradi. Sizning ishingiz bo'yicha davlat idorasi veb-saytini ish beruvchilarning sobiq xodimlar to'g'risida qanday ma'lumotlarga ega bo'lishini cheklaydigan davlat mehnat qonunlari haqida ma'lumot uchun tekshiring.
Agar siz ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, kompaniya shunday deb aytishi mumkin. Shuningdek, ular bir sababni keltirishi mumkin. Misol uchun, kimdir vaqt jadvalini o'g'irlash yoki soxtalashtirish uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ular xodimning nima uchun bekor qilinganligini tushuntirishi mumkin. Davlat qonunlariga muvofiq, ish beruvchilar ham o'zingizning ishlashingiz haqida umumiy fikr almashish imkoniyatiga ega bo'lishlari mumkin.
Buning ustiga, firibgarlik to'g'risidagi qonunlar (tuhmat yoki tuhmat) sababli kompaniyalar odatda ishga joylashishini tasdiqlaydigan yoki murojaatlarni tekshirishni boshlaydigan menejerlarni yollashga qanday ma'lumot berganlari haqida ehtiyotkor bo'lishadi.
Ularning aytishicha, haqiqat bo'lishi kerak, yoki kompaniyani sobiq xodimning da'vo qilishlari mumkin. Qonuniy ravishda, sobiq ish beruvchi haqiqat va aniq narsani aytishadi.
Masala bo'yicha tashvishlanishning sababi shundaki, ko'plab ish beruvchilar nafaqat ish kunlari, sizning lavozimlaringiz va ish haqingiz haqida ma'lumot beradi.
Kompaniyani oshkor qilishni qanday tekshirish kerak
Agar siz ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, eski ish beruvchingiz bilan maslahatlashing va ish tarixini tekshirish uchun qo'ng'iroq qilish paytida ular qanday ma'lumot berishlarini so'rang.
Orqa fonda tekshiruvlar vaqtida tez-tez so'raladigan savollarni ko'rib chiqish foydali bo'lishi mumkin. Agar sobiq ish beruvchi sizning asosiy ma'lumotlaringizdan ko'ra ko'proq ma'lumot bergan bo'lsa, unda ular qo'shimcha ma'lumotlarini muhokama qilishni xohlamaydi. Albatta, so'rash uchun yaramaydi!
Agar siz qiyin vaziyatlarga tushib qolsangiz, siz qo'ng'iroq qilgan kishilardan murojaat qilishingiz va murojaatlaringizni tekshirishingiz mumkin, shunday qilib siz qanday ma'lumot chiqishi haqida bilib olasiz. Yoki siz kelajakda ish beruvchilarga nimalar to'g'risida ma'lumot berishni tekshirish uchun ma'lumotni tekshirish xizmatidan foydalanishingiz mumkin.
Hikoyani to'g'ri qilish
Sizning hikoyangiz va sobiq ish beruvchingizning hikoyasi mos kelishidir. Agar siz ishdan bo'shatilgan deb aytsangiz va kompaniyangiz ishdan bo'shatilganligini aytmoqchi bo'lsangiz, siz bu ishni qilmoqchi emassiz. Sizning ish unvoningiz yoki ish kuningizni noto'g'ri talqin qilish potentsial ish beruvchi uchun qizil bayroqdir va sizda ish topa olmaysiz.
Bundan tashqari, ariza berish jarayonida haqiqatni aytmaslik, sizni kelajakda istagan paytda - hatto yollangan yillardagi ishdan bo'shatishi mumkin. Buning sababi shundaki, ko'pgina ish ilovalari ma'lumotlarning to'g'ri ekanligini tekshiradigan bo'limga ega.
Kompaniya ma'lumotni oshkor qilmasligini taxmin qilmang
Sizning sobiq ish beruvchingiz ishingiz tugaganining sababini oshkor qilmasligini taxmin qilmang.
Katta shirkatlar odatda sobiq xodimlarning ma'lumotlarini oshkor qilish bo'yicha siyosatiga ega, lekin bunday bo'lmasligi mumkin. Ko'pgina kichikroq ish beruvchilarning hech qanday siyosati yo'q yoki ular qonuniy javobgarlik masalalari haqida xabardor emas yoki xavotirlanmaydi.
Har ikki holatda ham ish beruvchining siz haqingizda nima deyishini bilish muhim, chunki siz aytadigan narsa kompaniyaning nima bilan gapirishiga mos kelishi kerak.
Agar sizning versiyangiz ularga mos kelmasa va kompaniyaning sizning bekor qilishingiz haqidagi hikoyasi to'g'ri emasligini his qilsangiz, oldindan aniqlang va ayting. Agar siz bir narsani aytsangiz va kompaniyangiz boshqasini aytgandan ko'ra, ishga kirishga ko'proq imkoningiz bor.
Nihoyat, avvalgi ish beruvchidan salbiy ma'lumotni oldindan taxmin qilsangiz, qo'shimcha ma'lumotnomalar bilan bo'lishing . Masalan, menejeringiz bilan kelishmagansiz, masalan, o'zingizning hamkasbingiz bilan mos yozuvlar bering.
Yoki karerangizdagi ishlardan oldingi ishlardan mos yozuvlar variantlarini taqdim eting. Bir nechta ijobiy referat mavjud bo'lsa, salbiy ma'lumotlardan salbiyroq ko'rinadi.