Agar siz ishga qabul qilinsangiz va qandaydir bir sinovni talab qilishgan bo'lsangiz, siz testning nima uchun, qanday qilib sizning yollanish ehtimoli borligiga va, ehtimol, bu qonuniy bo'ladimi-yo'qmi, qiziqtirishi mumkin.
Bu erda, bunday talablarni istiqbolga kiritish uchun, mehnatni ishga joylashtirish bo'yicha testlarni qisqacha tahlil qilish.
Ishga joylashish bo'yicha testlarni qonuniyligi va funktsiyasi
Ish beruvchilar ko'pincha imtihon topshirish uchun imtihonlarni va boshqa tanlov usullarini qo'llashadi. Ushbu testlardan ba'zilari ish bilan bog'liq bo'lgan ko'nikmalarga va qobiliyatlarga diqqat bilan qarashadi, biroq boshqalar turli maqsadlar uchun shaxsiy ma'lumotlarni to'playdi va biroz tortishuvlarga sabab bo'ladi.
Qonuniy xavotirlar mavjud bo'lsa-da, kompaniya sinov natijalarini irqiy, rangi, jinsi, milliy kelib chiqishi, dini, nogironligi yoki yoshi bo'yicha diskriminatsiya qilish uchun foydalanmasa, (masalan, faqatgina ariza beruvchilarni chunki ular 40 yosh va undan kattadir). Ish bilan ta'minlash bo'yicha testlar amalda bo'lishi kerak va siz murojaat qilayotgan ish bilan bog'liq bo'lishi kerak.
Eng katta istisno - yong'in detektori testlari bo'lib , ular ko'p hollarda noqonuniy hisoblanadi, chunki xodimlar poligrafini muhofaza qilish to'g'risidagi qonun (EPPA) tufayli ishga joylashish vaqtida ham, ish paytida ham.
Bu erda muhokama qilingan test turi professional sertifikatlar va litsenziyalarni olish uchun zarur bo'lgan testlardan farq qiladi. Farq shundaki, sertifikatlar va litsenziyalar qonun yoki sanoat standartlari bo'yicha talab qilinadi va alohida ish beruvchilar uchun ishga yollash jarayonining bir qismi emas.
Ish bilan ta'minlanganlikning turlari
Mehnat testlari, ish qobiliyatiga ega bo'lgan nomzodlar, nima qilishlari mumkinligi yoki ishning jismoniy vazifalarini ishonchli bajarishi mumkinligini ko'rib chiqishi mumkin.
Ideal holda, bu testlar ishga qabul qilish menejeri uchun vosita bo'lib, ishga qabul qilishda noto'g'ri harakat qilishning oldini olish yo'lidir.
Shaxsiyat testlari
Shaxsiyat testlari insonning o'ziga xos xususiyat va xususiyatlarga ega bo'lgan darajasini baholashi yoki shaxsning muayyan xulq-atvorda ishtirok etishi ehtimoli haqida taxmin qiladi. Ideal holda, maqsad nomzodning ish va kompaniya uchun yaxshi mos bo'lishini aniqlashdir. Shaxsiyat testlari ko'p hollarda nohaqlikka qarshi har qanday urinishlarni aniqlash uchun yozilgan. Ishga yaroqliligini tekshirishning maqsadi - tashkilot talab qilayotgan ideal xodim profiliga mos keladigan odamlarni yollash.
Talantlarni baholash testlari
Talent baholari yangi ijaraga beriladigan ishning samaradorligini va qobiliyatini taxmin qilish uchun ishlatiladi. Muvaffaqiyatli qobiliyat va ko'nikmalarga qaratilgan bo'lib, murojaat etuvchining ish tarixida aniqlangan shaxslar yoki ishlab chiqilgan ko'nikmalardan farq qiladi. Ushbu turdagi testlar, agar u ishga yollangan bo'lsa, murojaat etuvchining muvaffaqiyatli bo'lishiga oid savollarga javob berishga yordam beradi.
Kognitiv testlar
Kognitiv testlar nomzodning aql-idrokini, xotirasini, sezuvchanligi va aniqligini, arifmetik va o'qiydigan tushunish qobiliyatlarini, shuningdek ma'lum bir funktsiya yoki ishni bilish uchun ishlatiladi. Kognitiv funktsiyasi ko'pchilik odamlar "razvedka" degan ma'noni anglatadi, aslida aqlning ko'pgina boshqa tomonlari ham bor.
Hissiy ongli test
Hissiy fikrlash (AB) - bu shaxsning o'z his-tuyg'ularini va boshqalarning his-tuyg'ularini tushunish qobiliyati. Kuchli hissiy aqllar ko'pchilik uchun juda muhim va muhimdir, chunki hissiy jihatdan aqlli kishilar hamkasblari bilan yaxshi ishlashi, jamoatchilik bilan muloqot qilishlari va umidsizlik va umidsizlikni etuk va professional tarzda hal qilishlari mumkin.
Ishga qabul qilishdan oldin fizika imtihonlari
Ish beruvchilar jismoniy talablarga javob beradigan yoki potentsial xavfli ish uchun jismoniy shaxsning yaroqliligini aniqlash uchun oldindan band bo'lgan fizik tekshiruvni talab qilishi mumkin. Ishga qabul qilinadigan jismoniy shaxslar ishga joylashish uchun talab qilinadigan jismoniy qobiliyat va mustahkamlikka ega ekanligini aniqlash uchun foydalaniladi.
Jismoniy qobiliyat testlari
Jismoniy imkoniyatlarning tekshiruvi arizachining muayyan vazifani bajarishi yoki muayyan mushak guruhlarining kuchi, shuningdek umuman kuch va mustahkamlikni jismoniy qobiliyatini o'lchaydi.
Dori-darmonlarni tekshirish
Bir nechta dori-darmon tekshiruvi mavjud bo'lib, unda ishga joylashish uchun nomzodlar talab qilinishi mumkin. Giyohvand moddalarni yoki spirtni borligini ko'rsatadigan dori-darmonlarning turlari orasida siydik bilan bog'liq dori-darmonlarni tekshirish , soch-giyohvandlik yoki spirtli ichimliklarni tekshirish , tupurik dori-darmonli displey va terli dori displey mavjud. Shuni ta'kidlash kerakki, ko'pchilik spirtli ichimliklar tekshiruvi mavzusi hozirgi kunda mast bo'lib qoldimi, lekin hech qanday dori-darmon yo'q. Giyohvand moddalarni sinab ko'rish, kimyoviy moddalarni so'nggi bir necha haftalarda yoki oylarda har qanday vaqtda ishlatgan-qilmaganligini aniqlaydi.
Ingliz loyixalash testlari
Ingliz tilidagi malaka imtihonlari nomzodning ingliz tilini mukammal bilishini anglatadi va odatda ingliz tili bo'lmagan nomzodlarga beriladi.
Namunaviy vazifa testlari
Ishlash testlari, simulyatsiyalar, ish namunalari va aniq ishni oldindan ko'rishni o'z ichiga oluvchi namunaviy ish topshiriqlari bo'yicha testlar, nomzodning ishlashi va muayyan vazifalar bo'yicha qobiliyatini baholash. Bularni tinglash kabi bir narsa deb biling.
Restoran ishlarini sinab ko'rish
Restoranlar ish izlovchilarni biznes jarayoni haqida bilishlarini va bu ishni qanchalik yaxshi bilishlarini aniqlash uchun ko'rish jarayonining bir qismi sifatida test qilishlari mumkin.
Asosiy chexlar va kredit cheklari
Fon va kredit nazorati
Jinoyatga oid tekshiruvlar hibsga olish va sudlanganlik to'g'risidagi ma'lumotni taqdim etadi. Kredit nazorati kredit va moliyaviy tarix haqida ma'lumot beradi. Shuning uchun ish beruvchilar qachon va qanday qilib ish izlovchilarni tekshirishadi.