Ko'pchiligimiz uchun his-tuyg'ular bu holatda yuqori bo'ladi va bu his-tuyg'ularni o'chirish vasvasasi bo'lishi mumkin. Biroq, bu impulsning harakatlari o'z obro'siga zarar etkazishi va kareratingizni qayta boshlash uchun harakatlaringizni sabotaj qilishi mumkin.
Siz ishdan bo'shatilganingizni tushuntirishning eng yaxshi usuli
Siz ishdan bo'shatish tajribangiz haqida gapirganda, kim bilan gaplashayotganingizni bilish muhimdir. O'zingizning yaqin do'stlaringiz, ishonchli do'stlaringiz yoki maslahatchingizning kichik ichki doirasi bilan munosabatingizni tugatish sizning hislaringizni bekor qilish orqali muhim va zarur qadam bo'lishi mumkin.
Bu guruhni o'zingizning qobiliyatingizni yuqori darajada hurmat qiladigan va ishonchingiz komil bo'lgan, sizning his-tuyg'ularingizni maxfiy tutishingiz mumkin bo'lgan bir nechta odamga cheklashingiz kerak. Maxsus odamlarning ichki doirasidan tashqarida o'q otish haqida gap ketganda, hodisangiz haqida aytgan gapingizni diqqat bilan kuzatib borishga harakat qiling.
Misol uchun, yaqin, ishonchli do'st deb hisoblanmaydigan odam bilan gaplashayotganingizda, u sizning ish qidirishingizda qanday rol o'ynashi mumkinligini esda tutish kerak. Ishlar eng kutilmagan odam va joylardan paydo bo'lishi mumkin, shuning uchun otishma haqida gaplashganda, kelajakdagi ishlarni amalga oshirish qobiliyatingiz yoki hamkorlaringiz bilan aloqa qilish qobiliyatingiz haqida salbiy idroklarni kamaytirish uchun vaziyatni tasavvur qiling.
Olovni muhokama qilish variantlari
1. Ish yaxshi ish emas edi
Siz nima demoqchi ekaningizni bilishga harakat qilayotib, sizni bekor qilish haqida o'ylab, u sizning otishingizga asoslanib, o'zingizning martabangizni qayta yo'naltirish uchun yaxshi harakatlar bo'ladimi-yo'qligini aniqlashdan boshlang. Ateşlemeyi tushuntirishning eng oson yo'llaridan biri, o'tmishdagi ishni sizning qiziqishlaringiz va shaxsiy qobiliyatlaringizga mos keladigan darajada kamroq deb baholashdir.
Agar siz muhim rol o'ynashga qaror qilgan bo'lsangiz, ushbu tushuntirish eng yaxshi ishlaydi. Kalit mavjud ish tajribangizni muvaffaqiyatsiz ish tajribasidan farqlashdir.
2. Sizning malaka tizimingizda ishlashingiz kerak edi
Xuddi shu martaba yo'lida bo'lsangiz, nima deyishingiz kerak? Agar shaxsiy cheklashingiz tufayli ishdan bo'shatilsa va malakangizni takomillashtirishga qaratilgan choralar ko'rilgan bo'lsa, unda siz qobiliyatingizdagi qandaydir zaif tomonlarga qanday munosabatda bo'lganingiz haqida hikoya qilishingiz mumkin. Masalan, o'tmishdagi ishingizda muvaffaqiyat qozonish uchun Excel ko'nikmalaridan foydalanish kerak edi va siz o'zingizning malakangizni oshirish uchun seminar o'tkazdingiz.
3. Kompaniya yaxshi mos emas edi
Yana bir burchak - sizning kompaniyangizni yomon tanqisligi natijasida tugatishingizni tushuntirish. Shunga qaramay, agar siz boshqa maqsadli ish beruvchini, sanoatga qarashli yoki tashkilotning madaniyatini ta'riflashingiz mumkin bo'lsa, bu yaxshiroq bo'ladi.
Misol uchun, sog'liqni saqlash kabi konservativ sohada bo'lganingizda va o'zgarishlarni joriy qilish bo'yicha harakatlaringiz yaxshi qabul qilinmagan bo'lsa, unda siz texnologiya kabi yanada ko'proq tadbirkorlik sanoatida yuzaga keladigan g'oyalarni eslatib o'tishingiz mumkin. Ehtimol, siz katta, korporativ sharoitda bezovta yoki xavfsiz holatga tushgandirsiz va kichik, boshlang'ich muhitga o'tishni xohlaysizmi.
Sizning kuchli tomonlaringiz oldingi rolga qanday mos kelmaganingizdan qat'iy nazar siz qidirayotgan muhitning yangi turiga qanday mos kelishiga diqqat qarating.
4. Sizning aybingiz emas edi
Ayrim hollarda, tugatish, byudjet qisqartirish, mahsulot yoki xizmat ko'rsatish tarmoqlarini yo'q qilish, qo'shilish yoki sotib olish kabi muqarrar omillar bilan izohlanishi mumkin. To'xtatish sizning nazoratingizdan tashqaridagi vaziyatning natijasi bo'lgan taqdirda ham, o'zingizning shaxsiy muvaffaqiyatingiz haqida dalillarni topshirishga va ishingizdan ayrilganingizni aniq tushuntirishga tayyor bo'ling.
Salbiy bo'lmang
Sizning fikringizdan qat'i nazar, o'tmishdagi rahbarlarni, inspektorlarni yoki hamkasblarni tanqid qilishning eng muhim usuli. Agar sizning vaziyatingiz haqida yomon gapirsangiz, yomon munosabatda bo'lgan noxush odamga o'xshaysiz. Bu sizning ijobiy ish munosabatlaringizni rivojlantirish qobiliyatiga oid savollaringizga olib kelishi mumkin.
Shuni ham yodda tutingki, hech qanday ma'lumot ish beruvchiga qaytarilishi mumkinligini hech qachon bilib olmaysiz. Agar yomon sharoitlarda qolsangiz ham, siz olovni yoqib yubormoqchi emassiz. Albatta, siz ishni yo'qotib qo'yganingizdan xursandchilikni etkazishingiz mumkin, lekin vaziyat haqida salbiy gapirishdan qoching. Haqiqiy bo'lish muhim bo'lsa-da, neytral va ijobiy deb qarashga harakat qiling.
U qisqa va shirin qiling
Umuman olganda, Sizning aloqangizni tarmoq aloqalari yoki ish beruvchilar bilan tushuntirishda imkon qadar qisqa bo'lishga harakat qilishingiz kerak:
- Salbiy jihatdan juda ko'p turolmaysiz.
- Fokusni bekor qilish yoki sizning yangi ishingiz qiziqishidan keyin o'rgangan yangi ko'nikmalar haqida hayajonli bo'lish kabi ko'proq ijobiy mavzularni o'zgartirish.
- Uchrashuvlaringiz va intervyularingiz oldidan taslim bo'ling, shuning uchun hikoyangizni qisqartirasiz va skriptda qolasiz.
Suhbat qiling
Tezkor elektron pochta yoki ijtimoiy xabar yuborish oson bo'lsa-da, suhbatlashish yaxshiroq. Yo'l-yo'lakay yoki telefonda eng yaxshi ishlaydi - ayniqsa siz o'zingizning chiqish shartlariga rioya qilsangiz. Yozma ravishda 100 foiz to'g'ri emas, hech narsa yozmaslik kerak. Bundan tashqari, hozirgi paytda sizning ishdan bo'shatilishingiz haqidagi qattiq tuyg'ularni baham ko'rishni istamaysiz, bu vaqt o'tishi bilan chinakam bo'lishi mumkin.
Suhbat bo'yicha savollarni qanday qo'llash mumkin
Ishingiz tugaganligi haqidagi savollarga qanday javob berishni bilishingiz kerak bo'lishi mumkin. Chiqish haqidagi savollarga javob berish uchun bu maslahatlarni ko'rib chiqing. Sizning chiqishingiz imkon qadar ijobiy bo'lishi mumkin.