Ishingizdan voz kechish haqida savollarga javob beradigan maslahatlar
Javob berishning eng yaxshi yo'li qanday? Sizning ishingizdan eng yaxshi nuri bilan chiqishingizni qanday qilib tasavvur qila olasiz? Sizning oxirgi ish beruvchingiz bilan ishlash muddati haqida nima deyishingiz kerak?
Ishdan oldingi ishdan voz kechish bilan bog'liq savollarga yaxshi javob berish qiyin bo'lishi mumkin. Sizning oxirgi ishingiz tugaganligi haqidagi savollarga qanday javob berganingizdan so'ng, siz yangi lavozimni qo'lga kiritish imkoniyatingizni xavf ostiga qo'ymoqchi emassiz.
Ya'ni, ish beruvchilar zikr qilishni tekshirishgan va sizning oldingi ish beruvchilaringiz sizni bekor qilish sababini tushuntirishi mumkin , shuning uchun halol bo'lish muhimdir. Agar iloji bo'lsa, avvalgi ish beruvchingiz bilan gaplashing, shuning uchun siz nima sababdan va nima sababdan kompaniyaning uyg'unligini ta'minlayotganingizga amin bo'lishingiz mumkin.
Tugatish haqida savollarga javob berish uchun imkoniyatlar
Javob bering va davom eting. Siz nima uchun tugatilganingiz haqidagi savollarga javob berishning eng sodda usuli, boshqa mavzularga o'tishingiz uchun so'rovni to'g'ridan-to'g'ri va qisqacha javob berishdir.
Suhbatdagilarning oldiga keltiring. Boshqa bir variant, siz bu haqda sizdan so'ralmasdan oldin masalani ko'tarishdir. So'ralganingizdan oldin sizni bekor qilganingizni aytib, sizning shartlaringizdan chiqishingizni tushuntirishning va suhbatning qolgan qismiga o'tishning bir usuli bo'lishi mumkin.
Oddiy qilib turing. Uzoq tushuntirishlarga bormang va aybni ko'rsatma. Sizning sobiq shirkat yoki xo'jayiningizni buzib tashlash yaxshi emas. O'zingizni ham ayblamang. Aslida, bu yaxshi mos bo'lmagan ish ekanligini e'tiborga olib, uni ijobiy saqlab qolish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qiling. Intervyu o'tkazuvchiga ijaraga berilganda yaxshi ishchi bo'lmasligingiz haqida hech qanday ko'rsatma bermang.
Ishingizdan mahrum bo'lgan javoblardan qoching
Mumkin bo'lgan holatlarda siz ko'rib chiqilayotgan ish uchun malakasizligingizni bildirmaslik kerak bo'lgan masalalarga e'tibor bering. "Ishdan bo'shatilgan" so'zidan saqlaning - agar siz to'g'ri chiqmasangiz va gapirmasangiz, ishdan bo'shatilgan atrof-muhitning bir nechta cheklanishidan qochishingiz mumkin. "Ishga kirishish" kabi shartlar "ishga eng yaxshi mos emas" va hatto "tugatish" tovushi ishdan ko'ra yaxshiroq.
Suhbatdoshingiz bilan bog'liq bo'lmagan shaxsiy kamchilikni eslatib, avvalgi ishingizda muvaffaqiyatli bo'lgan narsangizga murojaat qilsangiz, nima uchun ishingizdan ayrilganingiz haqida so'rovga javob berishning samarali usuli bo'lishi mumkin.
Yaxshi javoblarga misollar
Misol uchun, siz texnologiya platformasi uchun kompyuter dasturlarini yaratish qobiliyatingiz cheklanganligi sababli tugatilgan bo'lishi mumkin. Ammo, ehtimol siz mijozlar muammosini hal qilishda va boshqalarni dasturiy ta'minotdan foydalanishga o'rgatishingiz mumkin. Agar siz hozir ta'lim, texnik yordam yoki savdo lavozimlarini o'rganmoqchi bo'lsangiz, sizning kompaniyangiz tugatilishiga qaramasdan, siz hali ham nomzod sifatida sizga qiziqish bildirishi mumkin.
Ba'zan ishchi yoki kurs orqali yoki seminar orqali echilishi mumkin bo'lgan mahorat etishmasligi tufayli ishchi tugatiladi.
Masalan, siz murakkab Excel makrosini yaratib bo'lmagansiz, ammo Excelni o'zlashtirganingiz va mavjud vakolatni hujjatlashingiz mumkin bo'lgan darsni olgansiz. Suhbatlar paytida muammoni qanday hal qilganingizni aytib o'tishingiz mumkin.
Kompaniyani qisqartirish va qayta tuzish
Ayrim hollarda, tugatish, hech bo'lmaganda qisman qisqarish yoki nomzodning vazifasi bilan bog'liq bo'lgan avvalgi ish beruvchining mahsuloti yoki xizmatiga e'tiborni qaratishi mumkin.
Ba'zida tashkilot raqobatchilarga ziyon etkazadi va mahsulotni qayta qurish vaqtida xodimlarni yo'q qilish kerak. Bunday holda, masalan siz savdoni qo'llab-quvvatlash kabi biror funktsional jihatdan mukammal qilib, yoki yanada samaraliroq mahsulotni sotish bilan mashg'ul bo'lishingiz mumkin, masalan, sizning sohadagi boshqa raqobatbardosh ish beruvchilar bilan o'xshash ishlarni bajarishingiz mumkin.
Nima sababdan tugatishni engib o'tish
Eng muhimi, ishga joylashishning eng og'ir sharoitlaridan biri va ish bilan tanishish jarayonida muhokama qilish sababi sababli to'xtatiladi. Nima sababdan bekor qilish sizning kuchingiz va zaif tomonlarini qayta ko'rib chiqishingiz yoki boshqa yo'nalishlarda harakat qilish yoki muammolarni hal qilish uchun sizning joriy kursda qolishga qaror qilsangiz, muammoli sohalarda ishlash rejasini ishlab chiqish uchun o'rganish tajribasi bo'lishi kerakligini yodda tuting. martaba maydoni.
Keyingi ishingizdan so'ng, sizning martaba obro'sini qayta tiklash imkoniga ega bo'lasiz va kelgusida ish qidirishni osonlashtiradi.
Tavsiya etilgan o'qish: Sizning ishingiz tugatilganda xodimlarning huquqlari Noto'g'ri tugatish degani nima?