Suhbatdoshingizni nima qilishni rejalashtirgani haqida savollar
Bu juda qiyin savol, chunki unga javob berishning ko'plab usullari mavjud. Ish beruvchilarning ko'pchiligi o'qitish davrida iloji boricha o'zini ta'minlashga qodir bo'lgan xodimlarga murojaat qiladi va ular kimningdir erta davrda katta hissalarini qo'shishga intiladi.
Eng yaxshi javoblar
Siz boshqaruvchini yuklamasdan ro'lingizni o'rganish uchun qat'iyatli yondashuvni qo'llayotganingizni va ishda birinchi bir necha kun ichida samarali bo'lishni birinchi o'ringa qo'yishini ta'kidlashingiz kerak.
Misol uchun, siz shunday bir narsa aytishingiz mumkin:
"Men o'z bo'limimdagi barcha hamkasblar bilan birgalikda bo'linmalarga murojaat qilib, turli shaxslarning amaliyotda ishtirok etishi mumkin bo'lgan rollarini imkon qadar ko'proq o'rganishga harakat qilaman. Birlik uchun siyosat va protseduralarda siz havola qilgan barcha ma'lumotlarni yutib yuboraman. Kechqurun bozorda firmaning holati haqida aniq ma'lumot olish uchun kompaniya va sanoat haqida bilib olishim mumkin bo'lgan hamma narsalarni o'qishni davom ettiraman. Bizning professional uyushmamiz, ilg'or Excel makrosida onlayn treninglar taklif qiladi mening ish vaqtim davomida.
Tez o'rganish qobiliyatingizni ta'kidlang
Savolning bunday turlari, shuningdek, o'zingizning davringizda ishning asosiy sohalarida tezroq o'rganish qobiliyatingizni tasdiqlashingiz va o'zingizning qadriyatlaringizni qo'shishga imkon beradi.
Ish ta'rifiga asoslanib, suhbatdoshingiz bu lavozimning asosiy mas'uliyati haqida gapirib, sizning mahorat to'plamingiz sizni bu asosiy vazifalarni tezroq o'rganishga qanday qilib tayyorlashi haqida ish qilish.
Misol uchun, shunday deyishingiz mumkin:
"Siz diqqat-e'tiborli matbuot xabarlarini yozish va hokimiyatdagi tajribamga asoslanib, muhim ahamiyatga ega bo'lib turibsiz, men bu mas'uliyatni zimmasiga olishim mumkin", - deydi u.
Shuningdek, siz rahbaringizdan ko'rsatma olishingiz va o'z kuchlaringizni dastlabki bir necha hafta mobaynida o'zingizning asosiy elementlarini o'zlashtirishga qaratishga da'vat etishingiz mumkin, shunda imkon qadar tezroq qiymat qo'shishingiz mumkin.
Maqsad va tashkilotni muhokama qiling
Bundan tashqari, ish beruvchilar maqsadli va yaxshi tashkil etilgan ishchilarni qo'llab-quvvatlashmoqda. Shu sababli, yangi rolni o'rganish kabi, sizni qiyinchiliklarga duchor qilish uchun o'zingizning jarayoningizga oid ba'zi fikrlarni almashishingiz kerak. Kundalik va haftalik o'quv maqsadlarini belgilash uchun sizning afzalligingizga murojaat qilishingiz mumkin.
Misol uchun, siz shunday bir narsa aytishingiz mumkin:
"Men ro'yxatdagi shaxsman, shuning uchun men o'qishni davom ettirishni maqsad qilib yozmoqchi edim, masalan, ushbu ish uchun onlayn xarid tizimi qanchalik muhimligini ta'kidlab o'tdingiz, shuning uchun men ushbu tizimni dastlabki ikki Ro'yxatning yuqori qismida haftalar.
Bundan tashqari, yangi xodimlarning tez-tez uzilishlari menejerlar uchun asabiylashishi mumkinligini yodda tuting. Siz o'zingizning kundalik ishingizdan o'tib, bosma manbalar orqali javob bera olmaydigan savollar ro'yxatini tuzishni qo'shishingiz mumkin. Undan keyin, bu savollarni sizning boshlig'ingizga yoki uning vakili tomonidan belgilangan vaqtlarda sizning xo'jayiniingizdan vaqtincha uzilishlarsiz himoya qilish uchun javob berishi haqida so'zlab bering.