Barcha moliyaviy maslahatchilar nomzodlari bilishi kerak bo'lgan savollar
Bu savollar xatti-harakatlarga oid intervyu savollarining kombinatsiyasini, tartibga solish muammolari haqidagi savollaringiz va qobiliyatingizni, malakangizni, ko'nikmalarni va muvaffaqiyatga erishish uchun potentsialingizni aniqlash uchun mo'ljallangan maxsus savollarni o'z ichiga oladi.
Moliyaviy maslahatchining intervyu savollari
Ba'zi savollar "Siz nima uchun moliyaviy maslahatchi bo'lishni xohlaysiz?" Va "Siz hamjamiyatga aloqadormisiz?" Kabi siz qanday shaxsga ega bo'lishingiz uchun yaratilgan. Sizning istiqbolli ish beruvchi sizning yaxshi ekanligingizga ishonch hosil qilishni xohlaydi. Kompaniya madaniyati uchun o'yin.
Tegishli savollar guruhi sizning xarakteringizga va mansabingizga bo'lgan munosabatingizga javob beradi, masalan, "Birovga qiyin qaror qabul qilishga yordam berish kerak bo'lgan vaqtni tushuntiring" va "Sizning martaba maqsadingiz nima? Siz besh yoki o'n yil ichida qaerda bo'lishni xohlaysiz? "
Ishga joylashish: Ba'zi savollar sizning martaba qaerda bo'lganingizdan farq qilishi mumkin. Misol uchun, agar Siz moliya tajribangizga ega bo'lmasangiz, suhbatdoshingiz shu kabi malakalarni talab qiladigan boshqa sohalardagi tajribangiz haqida so'rashi mumkin.
Agar siz tajribali maslahatchi bo'lsangiz, intervyu beruvchi sizning mijozlaringizning o'rtacha portfelini, turli xil mijozlarga tavsiya etadigan maxsus investitsiya strategiyasini va shunga o'xshash savollar haqida so'raydi.
Har ikki holatda ham siz o'zingizning rezyumening ma'lumotlarini o'zingizning ta'lim va kasbiy malakangizni muhokama qilish orqali muhokama qilishingiz kerak.
Sizning intervyuzaringiz nafaqat hozirgi litsenziyalar va malakalar haqida, balki qo'shimcha litsenziyalar va sertifikatlar olishingiz kerak bo'lgan rejalar haqida bilishlari kerak.
Yumshoq ko'nikmalar / Shaxsiy shaxslar qobiliyati : Bir guruh savol sizning professional uslubingizni va sizning tegishli yumshoq mahoratingiz haqida ma'lumot beradi . Ayniqsa, sizning martabangizning dastlabki bosqichida bo'lsangiz, intervyu beruvchingiz: "Siz mijozlar bilan uchrashuvni shaxsan telefonda muhokama qilasizmi yoki telefonda gaplashasizmi?" Yoki, "Menga kelajakdagi mijozlar bilan aloqa o'rnatish qobiliyatingiz haqida xabar bering. "
Mulkchilik bo'yicha maslahat berish ko'nikmalari : Ba'zi savollar sanoatga xos va amaliy bo'lishi mumkin, masalan, "Sizning afzal ko'rgan boyliklarni boshqarish strategiyasi nima?" Yoki "Soliq va investitsiya qonunlari va qoidalari bo'yicha qanday qilib saqlanib qolasiz?" intervyu berishingiz mumkin, sizda mutaxassislikning har qanday sohasi haqida so'rashingiz mumkin: "Siz qaysi demografik guruhlarni aniqlaysiz?" "Siz ma'lum bir aktsiyadorlik opsiyalari bo'yicha ixtisoslashganmisiz?" "Bizga ajralishdan oldin moliyaviy rejalashtirish tajribangiz haqida aytib bering."
Aloqa ko'nikmalari / Integrity : Sizning intervyusingizga qanday javob berasiz ( tanangizning tili , ovozi, shaxsiy xotirjamlik va kasbiylik) sizning javoblaringizdagidek muhimdir, chunki ishga qabul qilish qo'mitasi sizning haqiqiy mijoz.
Ular sizning salohiyatingizni shubha ostiga qo'yishingiz mumkinligini va siz mijozning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish uchun yaxlitligingiz borligini ko'rishni istaydi. Ushbu yo'nalishlarda "Agar men mijoz bo'lsam, nega men bilan ishlashim kerak?" Kabi qiyin savollarga tayyorgarlik ko'rsangiz va "hech qanday konfidentsiallikni buzmasangiz, mijozlaringiz uchun boylikni boshqarishdagi muvaffaqiyatingiz haqida aytib bering".
"Maslahat" savollari: "Maqsadingizga qanday erishasiz ?" Degan savol belgilarni baholash kabi ko'rinishi mumkin, ammo aslida texnikdir. Har bir inson maqsadlarni belgilashi va bajarishi mumkin emas, ammo yaxshi moliyaviy maslahatchi bo'lishi kerak. O'zingizning uslubingizni qisqacha va aniq tasvirlab berishga tayyor bo'ling. Yashirin texnik savollarning yana bir guruhi o'z ichiga turli tajriba darajasidagi mijozlar bilan munosabatlarni qanday tashkil qilishni o'z ichiga oladi. Qiyin vaziyatlarda yoki qarama-qarshilikka uchragan mijozlarga qanday munosabatda bo'lishingizni muhokama qilish uchun tayyorlang.
Shaxsiy kuchlar / aktivlar: "Agar sizni yollashni istasangiz, tashkilotga nimani keltirasiz?" Kabi savol sizga o'zingizning kuchli tomonlaringiz haqida xabardor bo'lib turish imkonini beradi. Siz ariza topshirgan lavozimga qarab, bu sizning kompaniyangiz haqidagi g'oyalaringizni, siz taklif qilgan takliflarni yoki qanday o'zgarishlarni amalga oshirishga harakat qilishingiz mumkinligini ham anglatadi. Bu javoblar maslahatchi, sud qarori bilan ifodalanishi kerak; Potensial ish beruvchini tanqid qilish xavfi tug'ilmaydi.
Suhbatni boshlash uchun maslahatlar
Suhbat davomida halol va sodda bo'ling, o'zingizni ishonchsiz yoki o'zingizni hech qanday tarzda buzmaysiz. Boshqa tomondan, o'zingizni yaxshi nashrda bo'lishni xohlaysiz. Agar suhbatdoshingiz mijozingiz nima uchun siz bilan ishlashni xohlashini tushuntirishi yoki tashkilotga nima kirsa, ijobiy va ishonchli javob berishini so'raydi. Esingizda bo'lsin: Agar yollangan bo'lsangiz, ish beruvchingiz siz bilan aloqada bo'lgandan ko'ra ko'proq foyda oladi.
Davomi: intervyu Savol va javoblar Moliyaviy ko'nikmalar ro'yxati va namunalari