Sizning yangi mavqeingiz mijozga qarashli bo'lgani uchun, siz fitness falsafasiga, afzal qilingan fitness rejimlariga va ovqatlanishiga qo'shimcha ravishda mijozlarga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq savollarga javob berishga tayyormiz.
Bundan tashqari, sport mashg'ulotlarining ko'pchiligini yangi sport zali a'zolarini ishga olish va saqlab qolish uchun harakat qilishlari kutilgandan buyon savdo yoki guruh taqdimotingiz haqida ma'lumot berishingiz mumkin.
Shuningdek, sizning potentsial ish beruvchilaringiz haqida ko'proq bilib olishingiz kerak, shunda siz o'zingizning tashkilotga bo'lgan g'ayratingizni namoyish etadigan "suhbat nuqtalari" bor. Ish beruvchining fitnes jamoatchiligidagi mavqeini o'rganib chiqing, kompaniyadagi bilimlarni biladigan mutaxassislar bilan gaplashing, so'ngra sizning intervyuingiz uchun kamida uchdan to'rttagacha mashq bajaring. Ikkala oynani oldida va agar iloji bo'lsa, "suhbatdoshingiz" rolini o'ynashga rozi bo'lgan do'stingiz oldida mashq qilishingiz kerak.
Maqsad sizning roziligingiz uchun qulaylik va qulaylik darajasini ko'rsatadigan ishonchli, ammo qo'pol tarzda intervyu berishdir. Qobiliyatlaringizni va malakalarini namoyish etishga tayyorlanayotganda, bu mashg'ulotga oid ko'plab murabbiy intervyularining ushbu ro'yxatidan foydalaning.
Fitness murabbiyi intervyu savollar
- Nima uchun fitness murabbiyi bo'lishga qaror qildingiz?
- Siz CPR sertifikati bormi? Qanday boshqa sertifikatlar bor?
- Fitness mashg'ulotingiz haqidagi ma'lumotni qanday yangilab turasiz?
- Qaysi guruh mashg'ulotlarini o'rgandingiz? Guruhdagi mashg'ulotlarda turli ko'nikmalarga va fitness darajalariga qanday moslashishingiz mumkinligini tushuntiring.
- Qanday ovqatlanish va ovqatlanish ta'limi olasiz?
- Mijozlarga xizmat ko'rsatishda qanday tajriba mavjud? Qiyin fitness markazining a'zolari yoki istiqbolli a'zolari bilan bog'liq bo'lgan mijozlarga xizmat ko'rsatish holatlarini qanday qilib belgilashingiz mumkin.
- Iloji boricha boshidanoq sinfni qanday boshlashingiz haqida meni yuring.
- Mijozning rejasini tuzishda siz uchun ovqatlanish qanchalik muhim?
- Mijozlaringizning ish faoliyatini yaxshilash uchun xun takviyasini tavsiya qilasizmi? Qaysilari?
- Jismoniy tayyorgarlikni boshlashni istagan yangi mijoz bilan qanday baho o'tkazasiz?
- Shaxsiy mashg'ulotlarga guruh mashg'ulotlari sinflariga qarshi yordam berish uchun vaqtni boshqarish yondashuvini tavsiflang.
- Sizning ishingizdan norozi bo'lgan mijozni yoki uning maqsadi haqida g'amxo'rlik darajasini bilganingizda o'z maqsadlariga erisha olmagan mijozni qanday qilib boshqarishni tushuntiring.
- Mijozning ishingizdan norozi bo'lgan vaqt haqida aytib bering. Vaziyatni qanday hal qildingiz?
- O'quv-mashg'ulot vaqtida mijozning tushkunlikka tushishini tasavvur qiling. Unga qanday qilib turtki berasiz?
- Agar mijoz avvalgi jarohatlar haqida shikoyat qilsa, u uchun u uchun fitness rejimi tuzayotganda qanday qilib bu ishni qilasiz? Sizning oldingizda mavjud vaziyatni yanada kuchaytiradigan bo'lajak shikastlanishning oldini olish yoki mijozlar faoliyatida ishtirok etishni oldini olish uchun nima qilasiz?
- Sizning mijozlaringizni oshirish uchun qaysi usullardan foydalanasiz? Xizmat qilayotgan mijozlar sonini oshirish maqsadlaringiz qanday?
- Organik ozuqalar haqida qanday fikrdasiz? Vegan dietasi haqida qanday fikrdasiz? Siz o'zingizdan farq qiluvchi ratsionga rioya qilgan mijoz yoki prospektiv fitness klubi a'zosi bilan duch kelganingizda, siz qanday qilib ob'yektiv bo'lib qolasiz?
- Mijozga sizning kilogramm halok va tonishini aniq tekshirish uchun tuzadigan trening dasturini ko'rib chiqing. Natijalaringizni qidirayotgan mijozlarga nima deysiz?
- Qandli diabet kabi oldindan mavjud bo'lgan keksa fuqaro uchun trening dasturini qanday tuzasiz?
- Sizda fitness maqsadlaringiz bormi? Agar shunday bo'lsa, ular nima?
- Sizga barcha mijozlar uchun tavsiya etadigan uchta muhim mashqlarni bering. Nima uchun bu sizning birinchi uchta?
Umumiy ish intervyu savollari
Ishga oid intervyu savollariga qo'shimcha ravishda, sizga ish bilan bog'liq bo'lgan tarix, ta'lim, qattiq va yumshoq ko'nikmalar , kuchli, zaif tomonlar yoki yaxshilash uchun joylar (va bu sohalarda yaxshilash uchun nima qilayotgan) haqida umumiy intervyular berishingiz mumkin, yutuqlar, professional maqsadlar va rejalar.