Ishingizdan chiqib ketganda nima qilish kerak
Ishchi ishdan bo'shatilganda , ikki hafta - ish beruvchining o'zi yoki mavjud ish beruvchisi uchun ishlashni davom ettirishga rozi bo'lgan an'anaviy, standart vaqt. Ikki haftalik ish muddati tugagach, ishchi endi firma xodimidir.
Ish beruvchining ikki haftadan oshib ketishiga istak bildirilmagan
Ikki hafta davom etadigan xabarlarda ba'zi bir o'zgarish mavjud va odatda ish beruvchidan talab qilinmaydi. Inson resurslari o'zlarining odatdagi amaliyotlariga ega bo'lishlari mumkin, chunki ular ishdan bo'shatilganlik ayblovlarini yo'q qilish uchun, ishdan bo'shatilgan xodimning tashkilotga qanchalik yoqmaganligi va qanday ahamiyatga ega ekanligi.
Ular shuningdek , iste'fosining qolgan xodimlarning axloqiy va ijobiy nuqtai nazariga ta'siri bilan bog'liq. Ular xodimning ijtimoiy axborot vositalari va ishdan tashqari hamkasblari haqida ma'lumot berishlarini bilishadi. Shunday qilib, ular ishdan bo'shatilgan xodimni suhbat qilishda davom etishiga yo'l qo'ymaslik uchun hech qanday sabab yo'q.
Ish beruvchining standart ilovalari
Ushbu standart amaliyotlar o'z ichiga olishi mumkin.
- Xodimning ish joyiga qaytib borishi yoki o'z hamkorlari bilan xayrlashishi mumkin emas.
- Ish beruvchi ishchining ish joyidan shaxsiy narsalarni olib tashlashi uchun xodimni kutib olish uchun vaqt ajratadi.
- Ish beruvchi ishni o'z mashinasiga darhol olib boradi.
Ish beruvchi ishdan bo'shatishni so'rashi mumkin bo'lgan hollarda, Xodimlar uchun standart amaliyotlar bilan bog'liq bo'lmagan qo'shimcha sharoitlar mavjud. Misol uchun, agar sizning ishingiz sezgir bo'lsa va kompaniyangiz sizning ikki hafta davomida ishlashingizni xohlamasligi mumkin bo'lsa, kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar, maxfiy ma'lumotlar va konfidentsial kompyuter tizimlari ma'lumotlariga ega bo'lasiz.
Buning o'rniga siz iste'foga chiqqandan keyin siz mashinaga olib borilganingizni topasiz. Boshqa kompaniyalar ham xodimlarning iste'foga chiqqach, ularning amaliyotiga zudlik bilan to'xtatdilar.
Bunday hollarda, ish beruvchilarning ko'pchiligi ikki haftagacha ish haqini to'laydi, garchi ular ishchi tomonidan taklif etilmagan bo'lsa ham, ular ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatilgan. Yoki, HR bo'yicha amaldagi standartlar pozitsiyasi iste'fodagi xodimni u mavjud bo'lsa ham ishlashiga ruxsat bermadi.
Ish beruvchilarning ikki haftadan ortiq vaqt mobaynida ogohlantirilishini istamaslikning bir qancha sabablari bor.
Xodimning ikki haftaga bag'ishlangan qarashlari
Xodimning nuqtai nazari bo'yicha, ikki hafta mobaynida avtomatik ravishda to'lamaydigan kompaniyalarda xodimlar ish haqini to'lash uchun ishlashdan yaxshi ish qilishlari mumkin. Ular hamma yumshoq narsalarni tozalash va o'z hamkorlari bilan xayrlashish imkonidan foydalanishlari mumkin.
Biroq, siz o'zingizning iste'foga chiqqandan keyin kompaniyada qolishingiz qanchalik uzoqroq bo'lsa, natijada sizni qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligi haqida noto'g'ri fikrlaringiz bor. Bu axborot tizimining halokatidan kompaniya qaroriga keyinchalik sudda himoya qilish kerak bo'lgan har qanday narsani o'z ichiga olishi mumkin.
Sizning ishingizga bog'liq holda, ikki haftalik muddat sizning manfaatlaringizga mos kelmasligi mumkin.
Hozirgi kunda ba'zi mutaxassislar sizning so'nggi ish kunini siz iste'foga chiqadigan kun qilishingizni maslahat beradi.
Boshqaruvchilarning iste'foga chiqishi haqidagi bildirishnomasi
Etakchi mavqega oid tavsiyalar ikki-to'rt haftalik ogohlantirishdir, shuning uchun tavsiya etilgan xabar vaqtining miqdori ham bu pozitsiyadan ta'sirlanadi. Shu bilan birga, agar yangi ish beruvchi qanotlarida kutayotgan bo'lsa, ularning standart talablari boshqa bir vaqt oralig'i kelishilmagan holda yangi ishchi ikki hafta ichida boshlanadi.
Agar sizning xodimingiz ikki haftadan oldin ogohlantirish yoki bildirish vaqtida boshqa o'zgarishlarni talab qiladigan ish shartnomasiga ega bo'lsa, ish beruvchi va ish beruvchi shartnoma shartlariga amal qilishi shart. Vaziyatga qarab ish beruvchining ish vaqtini ikki hafta muddat ichida ishlay olishiga imkon berish o'rniga vaqtni to'lashi mumkin.