Harbiy onalar uchun tug'ilish

Siyosat va imtiyozlarga oid qisqacha qo'llanma

Homiladorlik nafaqasi oddiy fuqarolar uchun bo'lgani kabi harbiy asirlarga ham tegishli. Albatta, ayol xizmatchi statsionar joy, topshiriq yoki unvon kabi tashvishlanadigan bir nechta narsaga ega, lekin yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish va oilaviy vaqt bilan sifatli vaqt sarflashning asosiy ehtiyoji bir xil. Ushbu ehtiyojlarni qondirish uchun Mudofaa vazirligi 2009 yil sentyabr oyida Oq Uyning Ayollar va qizlar bo'yicha Kengashiga hisobot berdi.

Hisobotning eng muhim tavsiyalari quyidagilardan iborat:

• Tug'ilganidan kamida to'rt oy o'tgach, onaga ma'lum chet ellarga safar qilishdan tashqari doimiy vakolatxonaga joylashtirish yoki vaqtinchalik topshiriq berish muddati uzaytiriladi. Biroq, onaning muddatidan voz kechish imkoniyati mavjud.
• Tug'ilgandan keyin tibbiy tiklanish vaqtini ta'minlash uchun kamida to'rt oylik muddat muddati belgilanadi. Bu davr harbiy onalar va oilalarga oilaviy parvarish rejasini va bolalar parvarishi rejalarini tuzishga va tayyorlashga imkon beradi.

Yangi onalar va oilalarga foyda keltiradigan dam olish dasturlari bo'yicha hisobotda quyidagi umumiy ko'rsatmalar keltirilgan:

• Ona. Homiladorlik va tug'ruqdan keyingi olti haftagacha bo'lgan davr. Bu muddat onalar va oilalarga homiladorlik vaqtida va undan keyin zarur yordam rejalarini tuzishga imkon beradi.
• Otalik. Yangi tug'ilgan chaqaloqlarga yordam berish uchun yangi tug'ilgan chaqaloqlarga tug'ilish natijasida zarur bo'lgan ma'muriy o'zgarishlarni amalga oshirish uchun 10 kun vaqtinchalik ruxsat berilmaydi. Otalik ta'tilni tug'ilishdan keyin tegishli vaqt ichida olish kerak.

• Qabul qilish. Ixtiyoriy ravishda farzand asrab olishni tugatgan xizmatchilarni asrab olish uchun 21 kunlik nogironliksiz ta'til bo'lishi mumkin. Yo'qotilgan ruxsatnoma qabul qilinganidan keyin 12 oy mobaynida qabul qilinishi va muntazam ta'til vaqtlari bilan birgalikda ishlatilishi mumkin.

Oq Uyga ayollar va qizlar bo'yicha kengashning ma'ruzasi barcha harbiy xizmatlarga nisbatan minimal standartlarni belgilab berganda, har bir tarmoq samaradorlik yoki ehtiyojga qarab siyosatni ko'rib chiqishi va o'zgartirishi mumkin.

Siyosatdagi o'zgarishlarni tez-tez yangilaydi, masalan, 2015 yil iyul oyidan boshlab AQSh dengiz kuchlari va dengiz shirkati orqali homiladorlik uchun ruxsatnoma joriy etilmoqda, shuning uchun kutilgan onalar barcha siyosat yo'riqlarini oldindan bilib olishlari va tushunishlari muhimdir. Bu erda xizmatning turli sohalariga nisbatan eng dolzarb qoidalar mavjud.

Havo kuchlari

Onalik va oilaviy ta'tilga oid yo'riqnoma AFI 36-3003-da keltirilgan va ona tomonidan 42 kun muddat mobaynida xizmat ko'rsatilmaydigan dam olish ta'tillari mavjudligini bildiradi. Xizmatchi yoki chaqaloqning sog'lig'iga qarab, tug'ruq ta'tillari zarur darajada berilishi mumkin: bu erda tug'ilganlik uchun ruxsatnoma kasalxonaga yotqizilganidan so'ng darhol boshlanadi.

Armiya

Onalik va bolalikni tugatishga oid faoliyatni tartibga solish va tartibga solish, 2011 yil avgust oyi tezkor amaliyotini o'tkazishga ruxsat berilgan 600-8-10-sonli Armiya Nizomida keltirilgan. Qoidalarga binoan, ayol xizmatchilarga 42 kunlik tug'ilganidan keyin to'lanmagan ta'til beriladi. bola. Ushbu qoida bo'yicha qoidalar komandirlarga xizmat vazifasini bajarish uchun ayolning xizmatchisini tibbiy yo'sinda topshirgan taqdirda 42 kundan ortiq muddat ichida harbiy xizmatga qaytishlarini talab qiladi.

Navy va Marine Corp.

Yaqinda 2015-yil iyul oyida yangilanib, AQSh harbiy kemasi ayol xizmatchilarning farzandlarining birinchi yilida foydalanish uchun 18 haftalik tug'ruq ta'tiliga ega bo'lishlarini e'lon qildi.

Ushbu yangi qo'llanma, shuningdek, 2015 yilning yanvar oyidan boshlab chaqaloqni tug'ilishga oid ta'tilga berilgan ta'til bilan ta'minlangan har qanday ayol xizmatchilariga tatbiq qilingan. Shuningdek, qarindoshlarning onalik yoki shikast ta'tilini yangi onaning hammasini bitta lekin u tug'ilganidan keyin bir yil ichida foydalanish kerak.

Sohil Xavfsizlik

COMDTINST-1000.9da batafsil ma'lumot berilgan holda, yangi onalarga 42 kunlik ta'til berishga ruxsat berilmaydi, bu esa ona yoki bolaning ehtiyojlariga qarab kengaytiriladi. Ushbu kengaytmalar shifokor va qo'mondon tomonidan tasdiqlanishi kerak. Agar ayol xizmatchi chaqaloqqa qarindoshi bo'lsa, tug'ruq ta'tilidan foydalanish shartlari mavjud emas.

Yangi onaning, xizmatchi-xodimning yoki ko'pchilikning ishi bilan bog'liq ko'plab omillar ro'y beradi. Keyingi tibbiy yordam, ko'krak suti bilan boqish yoki vaqtni yuqori jismoniy shakliga qaytarish ehtimoli mavjud bo'lgan taqdirda, sizning komandirning boshlig'ingizga murojaat qiling.