Ish joyida salbiy o'zgarishni qanday o'zgartirish mumkin
Ish joyingizda muammoni ko'rsangiz, hamkorlaringizdan shikoyat qilasizmi yoki uni tuzatish uchun biror narsa qilishga harakat qilyapsizmi? Agar siz qilayotgan barcha ishlarni qilsangiz, xafa bo'lmang, hech qanday yaxshi narsa bo'lmaydi. Ish joyidagi salbiy narsa yuqumli. Bir o'rtoqqa shikoyat qiling va u o'z navbatida boshqasiga shikoyat qiladi va hokazo. Ko'p o'tmay, insonning salbiy munosabati yana beshta, undan keyin yana 10 tagacha tarqaladi.
Yuqoridagi misol ko'rsatadiki, salbiy holat yoqilg'ida ishlaydigan samanliklar orqali yong'in tarqalishi kabi ish muhitida tarqalishi mumkin. Ko'p o'tmay, barchaning ishi, muammolarni muhokama qilib, ularni hal qilmasligi bilan birga, boshqa hech narsa qilinmaydilar. Natijada mahsuldorlik yo'qoladi.
Nima uchun siz salbiy munosabatni yo'qotishingiz kerak
Boshqaruvchilar bemalol ish tutadigan ishchilarni yoqtirmaydilar . Agar siz Negative Nelly deb e'tirof etsangiz, bu sizga xo'jayiningizning eng sevimli ishchilar ro'yxatiga tushishi mumkin. Xo'sh, siz nima deb o'ylaysiz, buning o'rniga siz nima deb o'ylaysiz, qanday narsalarni ko'rsangiz bo'ladi? Sizning og'zingizni yopishingiz yaxshiroqmi, shuning uchun siz ish joyidagi salbiylikka sabab bo'lmaysizmi? Biror narsa aytish yaxshiroqmi?
Muammo faqatgina unga e'tibor qaratadigan bo'lsa, lekin konstruktiv bo'lishni rejalashtirmasangiz, o'zingizning fikringizni o'zingizga tuting.
Agar siz, agar siz, o'zingizni shikoyatchi o'rniga muammo hal qiluvchi deb bilishni istasangiz, gapiring. Agar buni to'g'ri yo'l bilan qilsangiz, ish muhitini yaxshilash uchun juda ko'p ish qiladigan ijobiy o'zgarishlarni amalga oshirasiz. Sizning xo'jayiningizning ireini ko'tarishning o'rniga, siz uning minnatdorchiligini olishi mumkin .
Mana, siz salbiy munosabatni yo'qotib, o'zgarishlarni keltirib chiqarishga yordam beradigan 5 narsadan iborat.
1. Buzilgan bo'lmagan narsani aniqlashga urinmang
Ba'zida ular mavjud bo'lmagan muammolarni ko'ramiz. Misol uchun, ish joyingizda qanday ishlar amalga oshirilganini yoqtirmasligingiz mumkin. Siz buni amalga oshirishning eng yaxshi yo'li deb o'ylashingiz mumkin, ammo bu sizning baholashingiz to'g'ri emas degani emas. Biror narsani gapirishdan oldin, bu haqda o'ylab ko'rishga vaqt ajrating. O'zingizdan so'rang: yo'lingiz chindan ham yaxshiroqmi yoki faqat biror narsa qilishning boshqa yo'lidir.
2. To'g'ri kanallar orqali shikoyat qiling
Hamkasblaringizdan shikoyat qilsangiz, qiladigan barcha narsa salbiylikka aylanadi. Va agar siz ushbu maqolaga e'tibor qaratayotgan bo'lsangiz, hozir siz buni o'rganishdan qochmoqchi bo'lgan narsalarni bilasiz. Tashkilotingizdagi sizning tashvishlaringizni kim bilan muhokama qilishlari kerakligi haqida aniq ma'lumot oling. Siz o'z fikrlaringizni qabul qiladigan odamni tanlamoqchisiz, lekin siz ham, masalan, xo'jayiningiz, boshingiz ustidan hech kimga bormasligingiz kerak.
3. Faqat konstruktiv tanqidni ber
Har kim shikoyat qilishi mumkin. Agar bundan ham ko'proq narsani qilishni xohlasangiz va o'zgarishga ta'sir qilsangiz, sizni bezovta qiladigan muammolarni hal qilish uchun qandaydir g'oyalar bo'lishi kerak. Shikoyatni to'g'ri odamga topshirishdan oldin tadqiqotlarni bajaring, shunda siz echimlarni topasiz.
So'ngra, tanqidiy fikrlash qobiliyatidan foydalanib, har biringizni baholang va sizni eng yaxshi natijaga olib kelishini hal qiling.
4. Pitch In
Qo'lingizni harom qilishga tayyor bo'ling. Muammoni ko'rsatib, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan echimlar ro'yxatini taqdim etsangiz, ularni amalga oshirishga tayyor bo'ling. Bu sizning xo'jayiningizga kompaniyani qo'llab-quvvatlaydigan yaxshilanishlarni amalga oshirishda muhim ahamiyatga ega ekanligini ko'rsatib beradi.
5. Vaqtingni bilib oling
Jiddiy muammo deb o'ylayotgan narsa sizning tashvishingizni bildiradigan odamga kamroq bo'lishi mumkin. Muammo shunchaki sizni bezovta qiladigan narsa bo'lsa, unda siz boshqa ishdan voz kechishingiz yoki boshqa narsalarni izlashingiz kerak bo'ladi. Uning fikrini o'zgartirish uchun hech narsa qila olmasligingiz mumkin.
Muammo juda jiddiy bo'lsa, masalan, noqonuniy yoki axloqiy bo'lmagan narsalarni o'z ichiga oladi yoki kompaniya zarar etkazayotgan bo'lsa, shikoyatni buyruq zanjirini ko'tarishingiz kerak bo'lishi mumkin.
Bu xavfli bir harakat va sizning martaba zarar keltirishi mumkin, lekin o'zingizdan so'rang: agar hech narsa qilmasangiz o'zingiz bilan yashaysiz.