Sevgi haqida shartnoma

Do'stlar bilan ishqibozlar shartnoma imzolashingiz kerakmi?

Rasmiy, imzolangan sevgi shartnomasi siyosati ishqiy ish munosabatlarining oxirida jinsiy zo'ravonlik ayblovlari bilan barcha mumkin bo'lgan muammolarni hal qilish kerak. To'g'ri? Men bunga umid qilmas edim, hatto ish muhiti bo'yicha advokat tomonidan ko'rib chiqilgan muhabbat shartnomasi.

Sevgi shartnomasi siyosati dating yoki ishqiy aloqada bo'lgan hamkorlar uchun ish joyidagi qoidalarni o'rnatadi. Siyosatning maqsadi, agar nikoh juftligini romantik aloqasi tugasa, tashkilotning javobgarligini cheklashdir.

Siyosatning asosiy komponenti - muhabbat shartnomasi.

Sevgi shartnomasi - bu ikki xodimning o'zaro roziligi bilan o'zaro munosabatlarda imzolanishi kerak bo'lgan hujjat. Bunga qo'shimcha ravishda, tashkilotlarga ish vaqtida mos keladigan xatti-harakatlarga doir ko'rsatmalar kiritilishi mumkin.

Sevgi shartnomalari, odatda, ofis ishqiyosidagi ishtirokchilarga faqat shikoyat qilish jarayonini hakamlik qiladi. Ular munosabatlar tugashi bilan jinsiy zo'ravonlikning keyingi da'volarini ko'rib chiqish imkoniyatini yo'q qiladi.

Shartnomani imzolagunga qadar ofis romantik davrida kompaniyani har qanday javobgarlikdan ozod qiladi.

Suhbatlarsiz shartnoma siyosati

Bir nechta mijozlar, menejerlar va xodimlar jinsiy zo'ravonlik mashg'ulotlarida qatnashdilar. Ushbu kompaniyalarda jinsiy zo'ravonlik siyosati ishchilar o'rtasida ishqiy munosabatlar ish joyiga ta'sir qilmasa, kompaniya ishi emasligini aniq ko'rsatib turibdi.

(Agar shunday bo'ladigan bo'lsa, Inson resurslari xodimlari, albatta, va ular bilan birgalikda menejeri xatti-harakatni hal etishga to'g'ri keladi.)

Biroq, menejer, xozirgi paytda ishlaydigan xodimlar bilan romantik ravishda aloqaga chiqmasligi yoki ularning tarixiga ega bo'lmasligi mumkin. Agar menejer hisobot beruvchi xodimni tanlashni tanlasalar, ularga Inson resurslarini xabardor etishga maslahat berilgan.

Bunday hollarda menejer lavozimga ega bo'lishni nazarda tutib, kompaniyadagi ishlarni o'zgartirishi kerak bo'lgan xodim bo'ladi.

Ushbu siyosat kuchli jinsiy zo'ravonlik siyosati va samarali hisobot berish va tergov siyosati bilan birgalikda ish joyingizni suddan himoya qilishi kerak. Hisobotdagi munosabatlardagi odamlar bilan tanishish kerak emas.

Xodimlar bilan tanishish muammosi

Xodimlarning ko'pchiligi xodimlarning ish tajribasida ular bilan baham ko'rishadi, munosabatlarning eng tezkor natijalari nikohdir. Ammo, nikoh yoki uzoq muddatli munosabatlar natija bo'lmasa, munosabatlar sizning ish joyingizga ta'sir qilishi mumkin.

Buzilishning do'stona munosabati asosiy muammo hisoblanadi. Vaqt haqida kelishib olsa ham, ulash qismi muttasil bo'lsa, travma ishiga ta'sir qilish ehtimoli kamroq. Ammo, hatto endi ishlaydigan xodimlar ham ish beruvchilar uchun muammolarni keltirib chiqaradi.

Eski bir er-xotindan bir-birlariga xabar berishni iltimos qila olasizmi? Boshqa xodimlarning mehnat shartlari, ish haqi, aktsiyalar yoki ish bilan ta'minlanganlikning istalgan tomoniga nisbatan sobiq hamkorlarni nazorat qila olasizmi? Ayniqsa, agar o'sha bo'limda ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchilar ajrashsalar, nima qilishadi? Ular boshqa ishchilarni his qilishlari mumkinmi yoki doimiy tanglik yaratadimi?

Xodimning turmush o'rtog'i bilan aloqasi bo'lsa-chi? Ular samarali tarzda oldinga harakat qilishlari mumkinmi? Ular o'sha bo'limda ishlashlari mumkinmi? Bir kishi boshqasiga hisobot bera oladimi?

Ushbu savollarga berilgan javoblar murakkab va ish beruvchilar atrofidagi xodimlarni ko'chirish imkoniyatlari kamroq bo'lgan kichik kompaniyalarda muammoli bo'lib qolmoqda.

Sevgi kelishuvi siyosati bilan birga, sud qarori

Va, borgan sari, ishqibozlar menejerdan olingan ishqiy munosabatlardagi xodimni differentsial davolanishga qaratmoqda va ular jinsiy zo'ravonlik holatlarini qozonmoqda.

Xodimlar har doim ish vaqtida nozik davrda muhabbat shartnomasiga imzo chekishlariga majbur qilinganligini talab qilishlari mumkin. Bundan tashqari, har qanday sevgi shartnomasi siyosati Inson resurslari bilan ishqiy munosabatlarning oshkor bo'lishini talab qiladi.

Aynan jinsiy aloqa juftlari, boshqa partiyaga turmushga chiqqanlar va o'zaro aloqalarni yashirishga urinayotgan odamlar jamoatchilik nazorati bilan aloqalarni oshkor qilmaydi.

Saytda jahon miqyosidagi auditoriya mavjud bo'lib, bandlik qonun va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.