Sog'liqni saqlash sug'urtasi, tibbiy xarajatlarni yoki muolajalarni qoplash uchun ma'lum miqdorda pul to'layadigan sug'urta polisi hisoblanadi. Ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan tibbiy sug'urta polislari, shuningdek, guruhning sog'liq sug'urtasi siyosati deb ataladi, xodimlarga sug'urta qoplamalari uchun turli xil variantlarni taklif qiladi.
Ish beruvchilar tomonidan taqdim etiladigan siyosat qamrab oluvchi yondashuvlarda farq qiladi
Healthinsurance.org ma'lumotlariga ko'ra, sog'liqni saqlash sohasidagi amerikaliklarning taxminan 60 foizi ish beruvchining homiylik rejasi orqali qamrab olinadi. Ushbu guruhdagi sog'liqni saqlash rejalarida, ish beruvchining mukofoti to'lanadi yoki sug'urta xarajatlarining keng doirasini qamrab oladi, bu siyosatga ko'ra farq qiladi.
Umuman olganda, guruh sog'liqni saqlash sug'urtasi, kasallik va tekshiruvlar, kasalxonaga yotqizish, favqulodda yordam xizmatlari, tezyordam transporti, operatsiyalari, fizika terapiyasi va hatto retsept bo'yicha dori-darmonlar bilan bog'liq xarajatlarni qoplaydi. Ammo, har bir reja boshqacha va ish beruvchining rejasi tafsilotlarini bilib olish uchun xodimga kerak bo'ladi.
So'nggi yillarda sog'liqni saqlash xarajatlarini ko'payishi tufayli xodimlar, odatda, ish haqi miqdorini kamaytirish orqali o'zlarining sog'liq sug'urta mukofotlari narxining ko'payishiga erishmoqdalar.
Ba'zi rejalar oila a'zolarini sug'urta qilish xarajatlarini to'lashi kerak bo'lgan xodimni qamrab oladi. Bundan tashqari, deyarli har bir rejada xodimning sog'liqni saqlash xizmatining bir qismini qoplash uchun nominal ish haqi to'lashi, odatda 10-40,00 AQSh dollarini tashkil etadi.
Ishchilarga sog'liqni saqlashni qoplash xarajatlarini kamaytirishdan tashqari, ish beruvchining homiyligida amalga oshirilgan rejaning ikkinchi afzalligi - ular kafolatli qamrov taqdim etish; sug'urta kompaniyasi qamrab olish uchun talablarga ega bo'lgan barcha murojaat egalarini qamrab olishi kerak.
Odatda, ish beruvchi homiylik qilgan rejalar qator reja variantlarini o'z ichiga olishi mumkin. Dental sug'urta, hayotni sug'urtalash , qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi va uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi singari sog'liqni saqlashni qo'llab-quvvatlovchi tashkilotlar (HMOs) va imtiyozli provayder tashkilotlari (PPO) dan qo'shimcha ish beruvchi dasturlarga ish beruvchi tomonidan homiylik qilingan sog'liqni saqlash rejalari xodimlarning sug'urta ehtiyojlarini qondirish.
Sog'liqni saqlash sug'urtasi doirasidagi o'zgarishlar
2010 yilda Prezident Barak Obama " Xasta himoyasi va iqtisodiy sharoit to'g'risida" qonunga imzo chekdi . Ushbu qonunning natijasi o'laroq, sog'liq sug'urtasi rejalari, amaliyotlari va xarajatlariga sezilarli o'zgarishlar bo'lishi kutilmoqda.
2010-yil o'rtalaridan boshlab sog'liqni saqlashni qayta sug'urtalash qonunining turli qoidalari joriy qilindi. 26 yoshgacha bo'lgan bolalarni qamrab olish bilan bog'liq ayrim o'zgarishlar, avvalgi sharoitga ega bo'lganlar va boshqalar . Ko'proq taxmin qilinmoqda.
Ish beruvchilarning ko'pchiligi sog'liqni saqlash sug'urtasi xarajatlarini ko'paytirishni va xodimlarning sog'lig'iga ta'sirini kutmoqda. Bu ta'sirlar, eng muhimi, mavjud qamrov va foydalarni o'zgartirishi va kengaytirishi va eng yomoni, ish beruvchilarning ish beruvchilar tomonidan taqdim etilayotgan tibbiy sug'urta opsiyasini taqdim etmasligiga olib kelishi mumkin.
Hech kim bugungi kunda AQShdagi tibbiy sug'urta va sog'liqni saqlash sohasidagi ushbu keng ko'lamli o'zgarishlarning umumiy talablari yoki ta'siridan xabardor emas.
Salomatlikni sug'urtalash - bu xodimning foydasi. Xodimlarning mehnat haqi sifatida tibbiy sug'urta qoplamasi bo'lmagan ishni qabul qilmasligi kerak.
Ogohlantirish - Iltimos, diqqat qiling:
Susan Xetfild ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qilmoqda, lekin u advokat emas va saytdagi kontent. nufuzli, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi.
Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.