Sog'liqni saqlashga oid qonunchilik turar joylarni talab qiladi
Qonunchilik
Hozirgi kunda 24 ta davlatda, Puerto-Rikoda va Kolumbiya okrugida parvarishlanayotgan onalar uchun qonun hujjatlari federal qonunchilikni bekor qiladi.
Qirq besh davlat, Kolumbiya tumani va Virjiniya orollari ayollarga maxsus davlat yoki xususiy joylarda ko'krak suti bilan emizishga ruxsat beruvchi qonunlarga ega.
Mehnat Departamenti aniq ma'lumotlarini ishlab chiqsa-da, ish beruvchilar Oregon shtatida qabul qilingan homilador ayollar uchun siyosatga murojaat qilishlari mumkin, chunki bu qonun hujjatlarida parvarish qiluvchi onalar uchun ish joyini qabul qilish modelidir.
Bundan oldin, men ushbu Qonunning qoidalariga yaqindan yaqin bo'lgan emizishni yoki emizish siyosatini tavsiya qildim. Agar siz ushbu laktatsiya siyosatini qabul qilsangiz, siz, asosan, bu yangi emizikli onalar qonunchiligida yoritilgansiz. (Mening siyosatim parvarish qiladigan onalar uchun ma'lum miqdorda pullik vaqtni ta'minlaydi.)
"Alston & Bird" ning mehnat va ish tajribasi guruhiga ko'ra, yangi qonun, "ish beruvchilar uchun emizikli onalarga ona suti etkazish uchun vaqt berishni talab qilish uchun Fair Labor Standards Act (FLSA) tomonidan o'zgartiriladi.
Ayniqsa, yangi qonunning 4207-bo'limi, "Onaning qaramog'ida bo'lgan onalar uchun oqilona ajralish vaqti", bola tug'ilgandan keyingi bir yilgacha bo'lgan vaqt mobaynida, ish beruvchilar har safar o'zini ifoda etishi kerak bo'lgan xodimning "oqilona vaqtini" sut.
Qonun shuningdek, ish beruvchilardan ham, vannadan tashqari, ishchi sutni ifoda etishi mumkin bo'lgan joydan qarovsiz va himoyalanmagan joyni ta'minlashni talab qiladi. "
"Alston & Bird" ga ko'ra, emizikli onalarning joylashishini tasdiqlaydigan 50 yoki undan kam ishchi xodimlar qonun hujjatlaridan ozod qilingan ish beruvchilar uchun "katta qiyinchilik" yoki katta xarajat, moliyaviy resurslar , tabiatning yoki biznesning tuzilishi. "
Qonunchilikda nazarda tutilgan vaqt to'lanmagan bo'lsa-da, "oqilona muddat" ning ta'rifi va "ortiqcha qiyinchilik" tufayli kichik ish beruvchini ozod qilish kabi boshqa tafsilotlar aniqlanmagan. Ish beruvchilar uchun qonun hujjatlarini talqin qilish DOL tomonidan aniqlanadi.
Shu bilan birga, "Alston & Bird" da ishlaydigan advokatlar, vaqtinchalik, shaxsiy makon va qo'llab-quvvatlovchi ish muhiti yaratib, sizning onalaringiz bilan o'z ehtiyojlarini qondirish uchun ishlayotganingizni ko'rsatadi.
Hemşirelik, ota-fazosi muhtoj
Ish beruvchilar talablarga javob beradigan joyni ta'minlash bilan eng qiyinchiliklarga duch kelishadi. Hozirgi kunda bitta biznesda, misol sifatida, bir vaqtning o'zida bir xodimni joylashtiradigan maxsus, nogironlar uchun mo'ljallangan, kir yuvish xonasi opa-singillar uchun mo'ljallangan.
Bir nafar xodimni o'z ichiga olgan va eshik, dush, lavabo, hojatxona, qulay stul va yangi sochiqlar bilan ishlaydigan ish beruvchi, bu sohani emizgan onaning ehtiyojlari uchun etarli darajada emas deb hisobladi.
Yangi qonunchilikka binoan, bu joy endi "dam olish xonasi" deb tan olinishi mumkin emas. Birinchidan, Mehnat Departamenti jamoatchilik, ko'plab xodimlar bilan ta'minlangan dam olish xonalari va xususiy, yaxshi jihozlangan maydon, shuningdek, dam olish xonasi , emizikli onalarga yaxshi moslashgan.
AQSh Emizikli Qo'mitasi kosmik turar joy variantlari haqida ijodiy echimlarni taqdim etadi. Ushbu taklif echimlarni tashqi ko'rinishi va bir necha qo'shni korxonalar birgalikda xarid qilish markazidagi bo'sh joyni bloklash uchun maxfiylik paneli bo'lgan ish vositasi sifatida turli joylar mavjud.
Sog'liqni saqlash qonunchiligi, vaqt, davlat organlari ko'rsatmalari va ko'rsatmalarining barcha masalalari va sud qarorlari kabi ish beruvchilar uchun yakuniy qarorlarni belgilaydi. Emizgan onalar uchun ish joyidagi turar joylarni egallashdan olding.