Emizuvchilarni emizishingiz mumkin
Bolani tug'ilgandan keyin ayollarning tug'ruq ta'tilidan o'tishiga ko'maklashish uchun laktatsiya bilan ta'minlash ta'minlanadi. Laktatsiya sharoitida parvarishlash kuni ishlaydigan onaga vaqti-vaqti bilan sutni sut berishga imkon beradi.
Amerika pediatriya akademiyasi, ko'krak suti bilan oziqlantirishni uzoq vaqtdan beri qo'llab-quvvatlovchi advokatlar yaqinda o'z tadqiqotlari va emizishni ona va bolaning salomatligiga foydali ta'sirini topdi.
Ishchilarning ish hayotidagi muvozanatni ta'minlashga qaratilgan sa'y-harakatlarimizning bir qismi sifatida ish joyini qo'llab-quvvatlaydigan laktatsiya joyini ishlaydigan xodimning, uning ish joyining va bolaning salomatligi yaxshi bo'ladi. Laktatsiya sharoitlari shuningdek sizning kompaniyangizga o'z farzandlarini emizishni xohlaydigan oila majburiyatlari bo'lgan xodimlarga teng ishga joylashish imkonini beradi.
2010 yil mart oyida qo'shilgan: Agar sizda ish beruvchi sifatida savollar tug'ilsa, emizikli onalarga nisbatan joriy talablar bo'yicha ushbu fakul'tet ish haqi va soatlik bo'limi (Sog'liqni saqlash vazirligi) sizni bemorda emizikli onalar uchun tanaffus vaqtini talab qiladi. Himoya va iqtisodiy sharoitlarni yaxshilash to'g'risidagi qonun (PPACA).
PPACA 2010 yil 23 martda qonunga imzo qo'yilganda kuchga kirdi (PL 111-148). Ushbu qonun Fuqarolarning Mehnat Standartlari to'g'risidagi Qonunining (FLSA) 7-qismiga o'zgartish kiritdi.
Bundan tashqari, siz laktatsiya siyosatingizni yangilab turishingiz kerak bo'lsa, agar sizning davlat talablari ko'krak suti bilan oziqlantiruvchi onaga ko'proq yordam beradigan bo'lsa, federal qonunlarni bekor qiladi.
Shunday qilib, sizning davlatning talablarini ham tekshirib ko'ring. Davlat qonunchiligining milliy konferensiyasi tomonidan mukammal resurs taqdim etiladi.
Emizish haqida yana bir ma'lumotni AQSh emizish bo'yicha qo'mitadan olish mumkin.
Laktatsiya shartlari
Laktatsiya shartlari:
- Bola tug'ilgandan keyin ish joyiga qaytgan onalar o'tishini engillashtiradi.
- Onalar PTO qoidalari va oila va tibbiy bo'sh chiqish to'g'risidagi qonun bilan ajratilgan vaqtdan beri emizishni ta'minlash.
- Onalar sutni ekspluatatsiya qilish uchun ishdan uzoqroq bo'lishga emas, balki ishda ishtirok etishga yordam bering.
- Sog'lom chaqaloqni rivojlantirish imkoniyatini yaratish orqali sog'liqni saqlash xarajatlarini nazorat qilishda yordam bering.
- Homilador bo'lgan yoki homiladorlikni hisobga olgan ayollarga emizishni o'zlarining ish beruvchilari joylashtirishi kerakligini bilib oling.
- Barcha xodimlar uchun rag'batlantiruvchi, xodimlarni qo'llab-quvvatlovchi ish muhitini yaratib berish.
- Ishchilarning mehnat muvozanatini ta'minlashga yordam berish.
Laktatsiya shartlari
Bolani emizgan va ish kuni davomida sutni ifoda etishi kerak bo'lgan barcha ayollar o'z ishini bajarishda onaning ehtiyojlarini qondirishning eng yaxshi yo'lini aniqlash uchun ularning maslahatchisi va Inson resurslari bilan ishlashadi.
- Laktatsiya davri Vaqt: Boshqaruvchilar moslashuvchan ish tartibini ko'rib chiqishi mumkin. Ayollar sutni ifoda etish uchun tanaffus va tushlik vaqtidan foydalanishi mumkin. PTO soatlari, agar zarur bo'lsa, sutni ifoda etish uchun ishlatilishi mumkin. Sutni ifoda etishning sindirish muddati 30 daqiqadan ko'proq davom etmasligi kerak. Agar ishchi ish kuni davomida sutni ifoda etish uchun ikki martadan ko'proq tanaffus talab etsa, xodim shaxsiy vaqtdan foydalanish kerak (tushlik, PTO va hokazo).
- Laktatsiya uchun muhit turar joyi: Inson resurslari har bir emizuvchi onasi bilan sutni ifoda etadigan maxsus maydonni aniqlash uchun ishlaydi. Sut sovutgichli konteynerlarga joylashtirilishi va muzlatgichlarda saqlanishi mumkin.
Ogohlantirish:
Susan Xetfild ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qilmoqda, lekin u advokat emas va saytdagi kontent. nufuzli, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi.
Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.