Kim bilan uchrashishingizni so'rash
Ariza beruvchilar intervyu jarayoniga kim kiritilishi kerakligini bilish uchun harakat qilishlari kerak, shunda ular suhbatdoshlarning tashvishlarini oldindan ko'ra bilishlari va shunga muvofiq tayyorlanishlari mumkin. Sizning intervyuni tashkil qilishda birinchi navbatda, Inson resurslari (Xodimlar) dan so'rovchilarning nomlari, unvonlari va roli haqida so'rash.
Ish beruvchilar tez-tez ish topuvchilarni birinchi marta intervyu olib boradilar va nomzodning bu pozitsiyaga qiziqish va kompaniya uchun yaxshi mosligini aniqlash uchun. Bu mantiqan to'g'ri keladi, chunki siz yaxshi ishlamayotgan bo'lsangiz, ular o'z xodimlarining vaqtlarini sarflashni xohlamaydilar. Ushbu ko`rsatuv intervyularini tez-tez telefon yoki Skype orqali amalga oshirish mumkin.
Suhbatni tasdiqlash uchun qo'ng'iroq yoki elektron pochta orqali suhbatni rejalashtirilgan vaqtda sizni xabardor qilmaganingizni so'rashingiz mumkin.
Bundan tashqari, ishga qabul qilish jarayonini ko'rib chiqishni so'rashingiz mumkin, shuning uchun ish beruvchining taklif qilishdan oldin qancha intervyular o'tkazishi va boshliqning qoidasi xodimlarning intervyularga odatda ishtirok etishi bilan bog'liqligini anglay olasiz.
Yuqori rahbarlik lavozimlarida ish beruvchi ishga qabul qiluvchi firma bilan dastlabki ko'rik o'tkazish va nomzodlarni tavsiya qilishi mumkin.
Suhbatlarga rioya qiling
Odatda, bo'lajak rahbar va bo'lim menejeri keyingi intervyu uchun ishtirok etadi. Ushbu uchrashuvlarda, ish beruvchilar ko'pincha intervyu bergan kishiga bir xil ishni yoki shunga o'xshash ishni bajaradigan xodimlarni kiritadilar.
Ularning asosiy maqsadi sizni mavqeining tafsilotlari haqida sizga o'rgatishdir, ammo ishtirokchilarga sizni ham baholaydi. Bu sizning korporativ madaniyatga mos keladimi yoki yo'qmi va jamoa bilan birga bo'lasizmi.
Boshqa bo'limlardan odamlar bilan intervyu
Sizning istiqbolli bo'limingiz bilan aloqada bo'lgan yoki ularga xizmat ko'rsatadigan bo'limlarning vakillari ham suhbatdoshlarning bir qismi bo'lishi mumkin. Vaqti-vaqti bilan, begona tashkilot, masalan, affillangan kompaniya vakili bo'lishi mumkin. Misol uchun, kollej bitiruvchilari bilan ishlash bo'limi bitiruvchilarning etakchisidan nomzodlar bilan suhbatlashishni so'rashi mumkin. Shuni ta'kidlash joizki, ayrim tashkilotlarning yakuniy qatlami bo'ladi, bu jarayonda etakchi nomzodlar prezident, bosh ijrochi direktor yoki boshqa yuqori lavozimdagi ijrochilar bilan ijara muddatini yakunlashdan avval yakuniy qarashlari bilan uchrashadilar.
Rahmat qil. Eslatma
Kim bilan uchrashsangiz, sizga intervyu bergan har bir kishiga minnatdorchilik maktubi yuborish muhimdir. Suhbatlashuv jarayoni ko'p qatlamli bo'lsa, lekin vaqtni va siz bilan uchrashish uchun harakat qilishni tan olganingiz yaxshi taassurot qoldirishning eng yaxshi usullaridan biri hisoblanadi.