Sizning ishingiz haqida suhbatlashmoq yaxshi bo'ldi

by Alison Doyle

Ish bilan bog'liq suhbat yaxshi o'tayotganini qaerdan bilasiz? Ba'zan bu ichak hissi. Boshqa paytlarda bu juda aniq emas. Biroq, sizning intervyuingiz muvaffaqiyatli yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradigan belgilar mavjud.

Hammamiz ularni sizning oldingizga qo'yib berdik, lekin avvalo, sizdan oldin nimani yodda tutishimiz kerakligi haqida ba'zi fikrlar mavjud. Muvaffaqiyatli intervyularning belgilarini aniqlaydigan ko'plab parametrlar mavjud va ularni ko'rib chiqish juda muhim, shuning uchun tajribangizning noto'g'ri taassurotlari bilan yuzma-yuz kelmaydi:

Misol uchun, siz juda katta, korporativ kompaniya bilan suhbatlashmoqchi bo'lsangiz, intervyu jarayoni davomida yuzaga kelgan shaxsiy muloqot darajasi siz boshlash uchun murojaat qilganingizdagidan sezilarli darajada kamroq bo'lishi mumkin, lekin bu quruq shovqinlarni anglatmaydi ishni olmaganingizni bildiradi. Agar intervyuning o'zi sovuq bo'lsa, uning odob-axloqi ish topish ehtimolini aks ettirishi mumkin emas - agar u juda yaxshi odam bo'lsa. Katta tafsilotlarni o'qishni emas, katta rasmni ko'rib chiqishga ishonch hosil qiling.

Yodingizda bo'lsin, sizning ichakchangizga ishoning, ammo o'zingiz uchun yaxshi va adolatli bo'ling. Agar siz doimo o'zingizni shubha ostiga soladigan va siz intervyuni portlatgan deb hisoblasangiz, sizning qaroringiz to'g'ri bo'lmasligi mumkin. Sizning suhbatingizni ko'rib chiqish jarayonida imkon qadar ob'ektiv bo'lishga harakat qiling. Haddan tashqari his-tuyg'ularni jalb qilmasdan tajribani ko'rib chiqing.

Ushbu ikkita maslahat bilan sizning intervyuingiz yaxshi o'tgani haqida o'nta belgilar mavjud.

01 Ishga bo'lgan qiziqishingiz haqida savollar

Bu sizning intervyusingiz sizning ishingizga bo'lgan qiziqishingiz yoki sizning suhbatlashadigan joyingiz haqida savollaringiz bo'lsa, yaxshi belgisi. Agar u sizni ishga olishdan manfaatdor bo'lmagan bo'lsa, ish uchun orzu - yoki boshqa kompaniyalarga qiziqish - bu muhim emas. Sizning qiziqishlaringiz haqidagi so'rov intervyusida ish taklifini qabul qilasizmi yoki yo'qmi deb o'ylaydi.

02 Ish vazifalari haqida aniq ma'lumot

Suhbatdoshingiz ishning o'ziga xos xususiyatlariga va bu rolda shaxsning kundalik majburiyatlariga sho'ng'idi? Suhbatdoshga ozgina vaqt ajratish uchun vaqt ajratish uchun suhbatni ushbu darajaga ko'tarish uchun o'zingizning qobiliyatingiz haqida ishonchingiz komil bo'lishi mumkin.

Suhbatdoshingiz "siz" deb ataladigan bo'lsa bonus ballari; Masalan: " Siz raqamli marketing menejeri Marthaga har kuni hisobot berasiz ."

03 Suhbatdoshingiz ijobiy ma'ruza beradi

Bu muvaffaqiyatli suhbatning yorqin, ammo yorqin belgisi bo'lishi mumkin. Savollarga javob berganingizda suhbatdoshingiz qanday javob berishini tinglang. «Bu to'g'ri», «Buyuk javob» yoki «Ha, biz faqatgina izlayotgan narsamiz» kabi ijobiy javoblar intervyu suhbatdoshingiz sizga yoqadigan muhim natijalardir.

04 Siz ikkinchi intervyu uchun taklifni qabul qilasiz

Ikkinchidan, suhbatni boshlashni so'rash sizning birinchi odamingizning yaxshi ketganligining eng yaxshi belgisidir! Shuni yodda tutingki, xabarlar sizning boshingizga tushishiga yo'l qo'ymang, chunki boshqa nomzodlar ham ikkinchi davra uchun kelishadi.

O'zingizning ishonchingizni qabul qiling, lekin, ehtimol, sizga bagdagi ishingiz bor deb o'ylayotganingiz sababli , ikkinchi suhbatga tayyorgarlik ko'rish kerak emas.

05 Sizning intervyueringiz sizni ish bilan ta'minlaydi

Agar suhbatdoshimiz mavqei, kompaniya madaniyatini va u erda ishlashni yaxshi ko'rsa, bu yaxshi ishoradir. Sizning suhbatdoshingiz, agar u sizni pozitsiyani ko'rib chiqish nolinchi niyatiga ega bo'lsa, sizni "sotish" uchun harakat qilmaydi.

Yana bir yaxshi belgi, intervyu beruvchingiz ishga yollaganingizda qachon ishga yollanishi mumkinligini so'raganda.

06 Suhbat 30 daqiqadan ko'proq davom etadi

Suhbatdoshingiz sifatli savollar so'rab, javoblaringizni tinglab, pozitsiyaning tafsilotlarini siz bilan muhokama qiladimi? Agar siz o'zingizning pozitsiyangiz haqida to'liq tasavvurga ega bo'lib, sizning suhbatingiz 30 daqiqagacha yoki undan ko'p davom etgani kabi his qilsangiz, intervyu suhbatdoshingiz sizni yollashga qiziqayotgani haqida o'ylab ko'ring.

Biroq, ko'plab intervyular mavjud bo'lgan hollarda, ulardan biri o'zlarini ish bilan shug'ullanadigan kabi qilishlarini so'rash uchun savollar berishga ehtiyoj sezishi mumkin. Shunday qilib, siz faqatgina siz va bir intervyuchi bo'lsangiz bonus ballari va munozaralar hali ancha vaqt uchun davom ettiriladi.

07 Kontakt ma'lumotlarini almashish

Agar sizning intervyu intervyusi sizga elektron pochta yoki hatto mobil telefon raqamiga o'xshash bo'lsa, unda sizning biznes kartangiz yoki unga to'g'ridan to'g'ri chiziq beradigan ajoyib yangilik bo'ladi. Agar sizda savollaringiz yoki tashvishlaringiz bo'lsa, u sizni har doim tashviq etishga undamoqda!

08 ofis tanqidlari

Agar ijobiy xabar sizga intervyusida sizni tashrif buyurgan va sizga xodimlar bilan tanishgan bo'lsa, ijobiy xabarni ko'rib chiqing. Shaxsiy tanishuvlar va ish bilan bog'liq muhokamalar uchun suhbat vaqtida u boshqa xodimlarni jalb qilgan taqdirda ham yaxshiroqdir.

09 So'rovchi sizning kuzatuvingizga javob beradi

Suhbatingiz uchun sizga minnatdorchilik bildirganingiz uchun rahmatnoma qaydnomangizni yuborganingizdan so'ng, suhbatdoshingiz yoki inson resurslariga qanday munosabatda bo'lishingizni so'rang. Tezkor javob yaxshi xabar bo'lishi mumkin, lekin xabarning ohangini ham diqqat bilan kuzatib boring.

"Biz bilan uchrashish uchun kelganingiz uchun tashakkur! Biz buni juda qadrlaymiz va shu haftada siz bilan birga bo'lishni orziqib kutamiz. Kechikkan va quruq bir narsadan ko'ra yaxshiroqroqdir! ", Deb marhamat qilinadi. Tez orada gapiring. "

10 Ish haqi keladi

Suhbatdoshlarning ko'pchiligi sizni yollash haqida jiddiyroq bo'lmaguncha pulni (ba'zan noqulay) muhokama qilishmaydi. Sizning hozirgi maoshingiz , o'tgan ish haqi va siz kutayotgan ish haqingiz haqidagi intervyu savollari ular sizni ish uchun jiddiy tarzda ko'rib chiqayotganliklari haqida yaxshi belgilar bo'lishi mumkin.

Qanday bilishingiz kerak: ishni qanday baholash mumkin? Xodimlarning nafaqa paketlarini qanday qilib taqqoslash mumkin