Bu yollanma ishni tez va oson bajarish emas. Ish bilan suhbat jarayoni uzoq bo'lishi mumkin. Bir marta intervyu olish va ish taklifini olish odatda o'tmishdagi narsadir. Bugungi kunda ko'plab firmalar intervyu intervyuslarini boshlab, telefonda tez-tez ro'y beradigan intervyulardan boshlab, intervyu, ikkinchi intervyular va hatto uchinchi intervyulardan iborat.
Ishga qabul qilish boshqaruvchisidan tashqari, menejerlar, xodimlar va boshqa xodimlar bilan uchrashishingiz mumkin. Ishga qabul qilish jarayoni ish beruvchiga va potentsial yangi ishchilarni baholashda ularning mavjud tizimlariga bog'liq. Suhbatlashuv jarayonidagi har bir qadam haqida qisqacha ma'lumot, shuningdek, suhbatning boshlang'ichini ish taklifiga to'g'ri borayotganda suhbatning har bir turini boshqarishning eng yaxshi usuli haqida maslahat.
Ko'ringan intervyusida talabnoma beruvchining ishga yollanish uchun zarur bo'lgan malakaga ega ekanligini aniqlash uchun olib boriladigan ish intervyu turi hisoblanadi . Ko'rinishli intervyus, odatda, ishga yollash jarayonida birinchi intervyu bo'lib, kompaniya ochiq tanlovda ishtirok etishni boshlamaydi , unda ko'plab nomzodlar ochiq ishga yollashda namoyish etiladi. Ish beruvchilar nomzodlarni aniqlash va ishga olish uchun telefon orqali intervyu olishadi. Telefon orqali suhbatlar tez-tez intervyu olish uchun taklif qilinadigan abituriyentlarni qisqartirish uchun ishlatiladi. Uzoq ishlarni bajarish uchun telefon orqali qo'ng'iroq qilish, Skype yoki videoni qanday qilib yollashingiz mumkin. Ishda birinchi bo'lib intervyu odatda murojaat etuvchisi va ishga qabul qilish menejeri o'rtasida yakka tartibdagi intervyu hisoblanadi. Suhbatdoshga murojaat etuvchining tajribasi va malakasi, ish tarixi , mavjudligi va kompaniyaning ish uchun eng maqbul nomzodni tanlaydigan malakasi to'g'risida savollar berilishi kerak. Ikkinchidan, intervyu oldindan intervyu bergan shaxs bilan intervyu bo'lishi mumkin yoki u kompaniya xodimlari bilan uchrashuvlarni o'z ichiga olgan kunlik intervyu bo'lishi mumkin. Siz rahbariyat, xodimlar, rahbarlar va boshqa kompaniya xodimlari bilan uchrashishingiz mumkin. Ikkinchi suhbatni rejalashtirganingizdan so'ng, siz bu ish uchun jiddiy bahslashmoqdasiz. Agar siz birinchi intervyuda buni qilgan bo'lsangiz, ikkinchi intervyu intervyu jarayoni bilan tugagan deb o'ylashingiz mumkin va tez orada sizning ish taklifingiz qabul qilinishini bilib olasiz. Bu, albatta, ish emas. Sizdan keyin uchinchi intervyus va undan ko'p intervyu olishingiz mumkin. Uchinchi suhbat, odatda, ishga qabul qilish menejeri bilan yakuniy uchrashuvni o'z ichiga oladi va sizning istiqbolli hamkasblaringiz bilan ko'proq uchrashish imkoniyatini beradi. Ish beruvchi bilan ovqatlanish ish beruvchilarga sizning muloqotingiz va shaxslararo ko'nikmalaringizni , shuningdek, stol atrofingizni yanada qulay (ular uchun) muhitda ko'rib chiqish imkonini beradi. Suhbatdoshingiz bilan suhbatlashish jarayoni va sizga murojaat qilayotgan ish turiga qarab, tushlik yoki kechki ovqatga suhbatga taklif qilish mumkin. Yakuniy suhbat intervyu jarayonidagi so'nggi qadam va sizning ish taklifingizni bilib olishingiz mumkinligini bilib olishingiz mumkin. Siz bilan kompaniyaga bir nechta marta tashrif buyurganingizda intervyuga tayyorgarlik haqida ma'lumot va yakuniy suhbatni qanday o'tkazish haqida maslahatlar. Suhbat jarayonida qaerda bo'lishidan qat'i nazar, suhbatni o'tkazish va odatdagi suhbatga tayyorgarlik ko'rish muhim, chunki siz jarayonning har bir qadamida sizdan so'raladi. Shuningdek, intervyu beruvchiga savol berishga tayyormiz. Ko'p ishlarga o'xshash bo'lsa ham, ayniqsa, ko'plab intervyularga kelganingizda intervyu jarayonidagi har bir qadamni kuzatib borish muhimdir. Aslida siz bajaradigan eng muhim narsa - bu lavozimga bo'lgan qiziqishni takrorlash va uni takrorlash va suhbatdoshingizga o'zingiz bilan uchrashish uchun vaqt ajratgani uchun rahmat . Orqa fonda tekshirish va / yoki kredit nazorati bo'yicha ish taklifini qabul qilishingiz mumkin. Yoki, ish joyini taklif qiladigan kompaniya oldida fon tekshiruvi o'tkazilishi mumkin. Fonda tekshiruv vaqtida kompaniya nimani o'rganishi sizga ish taklifini olmaganligi yoki ish taklifining bekor qilinishiga olib kelishi mumkin. Siz buni ba'zan achchiq suhbat jarayoni orqali qilganingizda, oxirgi qadam ish taklifi bo'ladi. Ish taklifi shartlarga bog'liq bo'lishi mumkin , shuning uchun shartlarni diqqat bilan ko'rib chiqing. Qabul qilishdan oldin , kompensatsiya paketini baholash , kontrafter qilishni xohlaysizmi, keyin ish taklifini yozma ravishda qabul qilish (yoki rad etish) haqida o'ylab ko'ring.