Bitimni yopish uchun tayyorgarlik strategiyalari
Oxirgi intervyusigacha siz telefon orqali birinchi intervyu va bir yoki bir nechta shaxsan intervyu olishingiz mumkin. Sizning oxirgi ish intervyuingiz sizning va sizning orangizda, odatda, boshqa eng yaxshi nomzodlarning kichik hovuzini tanlashdan oldin, ish beruvchiga kuchli taassurot qoldirish uchun oxirgi imkoniyat.
Yakuniy ish intervyu jarayoni
Lavozim darajasiga qarab sizning oxirgi intervyusingizni kompaniyaning yuqori darajali rahbariyatining a'zosi (yoki a'zolari), yoki agar u kichik korxona bo'lsa, Bosh direktor tomonidan amalga oshirilishi mumkin.
Ba'zan suhbatni sizning boshqa intervyularingizni amalga oshirgan kishi amalga oshiradi. Oxirgi intervyuda siz, ehtimol, hamkasblaringiz bilan birga ofisda bir nechta odamlar bilan uchrashishingiz mumkin va hatto siz ushbu xodimlar bilan ko'p marta suhbatlashishingiz mumkin. Mana bir necha tayyorgarlik bo'yicha maslahatlar:
Sizning ishingiz borligini taxmin qilmang
Siz intervyu berish jarayonida shu qadar uzilganligingizdan faxrlansangiz ham, suhbatdoshlaringizning so'nggi xatti-harakati bilan amalga oshirilgan umumiy xatolik , bu bitim imzolangan deb hisoblanadi va bu uchrashuv rasmiyatchilikdir. Siz hali ham o'zingizni mag'rur ko'rinmasdan ish uchun eng yaxshi odam sifatida ko'rsatishingiz kerak. Ayniqsa, atrof-muhit va suhbatdoshga nisbatan ancha qulayroq ko'rinadigan bo'lsa, haddan ortiq qulay yoki qo'riqchi qo'zg'atmang.
Ushbu suhbatni avvalgi uchrashuvlarda qilganingizdek, xuddi shu jiddiylik va professionallik bilan o'tkazing va o'zingizni o'zingiz uchun to'g'ri tanlash sifatida sotishni davom eting.
Avvalgi intervyularni ko'rib chiqish
Siz muhokama qilgan narsalar haqida o'ylab ko'ring va bu ma'lumotlarni sizning barmoq uchida saqlang. Suhbatdoshingiz sizning oldingi suhbatingizdagi masalalarni ko'tarishi mumkin va agar siz samarali javob bera olsangiz, bu sizning e'tiboringizni batafsil yoritib beradi va siz ilgari aytgan narsalarni ishlab chiqish yoki o'zgartirish imkoniyatini beradi.
Biroq, agar siz pozitsiyani oldinga siljitish borasida xavotirda bo'lsangiz, bu ularni ovozga qo'yish vaqti emas. Suhbatlash jarayonida amal qilgan ko'rsatmalarga rioya qilishni davom eting:
- Kiyinish kerak . Agar siz ijodiy industriyada ishlayotgan bo'lsangiz va sizning ish beruvchingizning ishchilarida ko'proq tasodifiy kiyim kiyinsangiz, siz kostyumni o'tkazib yuborishingiz mumkin, lekin hech qanday sharoitda siz jinsida, kiyinmagan kiyim yoki plyajda yoki gimnastika zalida o'zingizni qulay his qiladigan narsalarni kiyishingiz shart emas.
- Kompaniya haqida ma'lumotni ko'rib chiqing. Kompaniyaning maqsadlari va yutuqlari va ular hal qilishga intilayotgan muammolar haqida eslatib turing, masalan, brendni yaratish, yangi bozor segmentiga chiqish va hokazo.
- Qo'shimcha rezyume va boshqa kerakli hujjatlarni keltiring. Agar sizda ishbilarmonlik portfeli bo'lsa, uni olib kelishni unutmang, hatto oldingi intervyular sizning ishingiz namunasini ko'rgan bo'lsa ham. Siz o'zingizning e'tiboringizni o'zingizning qaroringizdagi barcha farqni yuzaga keltiradigan muvaffaqiyatli loyihaga jalb qilish imkoniga ega bo'lasiz.
- Izohlar ro'yxatini keltiring. Ularning har birida qo'ng'iroq qilish uchun tayyorlanganligiga ishonch hosil qiling va o'zingizning ishingiz haqida ijobiy fikr bildiring.
- Sizning g'ayratingizni va energiya darajasini yuqori tuting. Sizni olib borish uchun oldingi ishingizga tayanmang.
- Rahmat maktubi bilan kuzatib boring. Yaxshi tayyorlangan rahmatnoma sizning rolingiz uchun qobiliyatingizni ta'kidlab, sizning noyob ko'nikmalaringiz va yutuqlaringizni ishga soluvchi menejerni eslatishi mumkin. Bundan tashqari, ular tegishli bo'lgan har qanday tashvishlariga ham javob berishi mumkin.
- Kompaniya va lavozim haqida qo'shimcha savollar berish. Bu savollarga o'zingiz javob topa olmaydigan savollarga javob berishingiz kerak. Misol uchun, endi ishga yollanish boshlig'ining kompaniyaning uzoq muddatli maqsadlari haqida asosiy savollarini so'rash vaqti emas - bu savolni avvalroq intervyu jarayoni oldingi bosqichida so'rashingiz kerak edi. Biroq, agar mavzu avvalgi intervyusida paydo bo'lgan bo'lsa va siz aniqlik kiritishingiz kerak bo'lsa, bu yaxshi imkoniyat.
Yakuniy ish intervyuidan so'ng
Suhbatdan keyin darhol bog'lanmasangiz, darhol eshitishni kutmang va vahima qilmang.
Kompaniyalar yakuniy qarorlar qabul qilish, qozongan nomzod uchun ish taklif paketini bir joyga qo'yish va boshqa talabnoma beruvchilarni tanlanmaganligini bilish uchun vaqt talab etadi. Agar bir hafta yoki undan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa va siz hali ham eshitmagan bo'lsangiz , kompaniyangiz bilan aloqada bo'lishingiz to'g'ri bo'ladi .