Siz hozirgi ishni bajarishingiz mumkinmi?
Keyin, ishingizdan chiqib ketishingiz mumkin. Yoki muqobil ravishda, sizning hozirgi ishingiz haqida yoqmagan masalalarni ko'rib chiqing. Ishingizni tashlamasdan, muammolarni hal qilishingiz va mavjud ishingizni bajarishingiz mumkin.
Odamlar tez-tez ishdan ketishining oltita umumiy sabablarini ko'rib chiqing. Bu sizning ishingizdan chiqib ketish yoki mavjud ishni bajarish uchun harakat qilish vaqti keldi-yo'qligini aniqlashga yordam beradi. Bir oz ish bilan siz o'zingizning ish va martabaingizni qayta tiklaydigan o'zgarishlarni aniqlay olasiz.
Hozirgi ishingizda baxtsizligingiz sababligini aniqlang
Ishingizga kundalik ishlagan ishingizni yoqtirmaysizmi? Yoki sizning ishingiz haqida qanday fikrdasiz? Agar siz ishni yoqtirmoqchi bo'lsangiz va boshqa muammolarni muammoning echimini topsangiz, ishingizdan chiqib ketishingizdan oldin bu muammolarni hal qilish uchun nima qila olishingizni ko'rib chiqing.
Yaxshi ish topish qiyin. O'zingizning takliflaringizni o'ylab ko'rib chiqmaguningizcha shoshqaloq qaror qabul qilishni yoki ko'priklarni yoqishni xohlamaysiz. Siz o'z ishingizni bajarishingiz mumkin.
Quyida odamlar o'z ishini tugatish istagini uyg'otadigan oltita keng tarqalgan muammo mavjud. Sizning sabablaringizni aniqlay olasizmi va ish sharoitingizni o'zgartirish uchun berilgan tavsiyalardan foydalaning.
Agar siz eng yaxshi harakat qilsangiz va ishlamasa, ishingizni tark etishning o'nta sababini ko'rib chiqing .
Sizning hozirgi ishingizda sezgandirsiz
Haqiqiy mavqega ega bo'lib, sizni reklama qilish umidi yo'qmi? Siz tashkilotingiz atrofida qarayapsiz va keyingi ishni ko'rmoqchi bo'lmaysiz. Siz xo'jayiningiz bilan variantlarni o'rganishingiz mumkin.
- O'zingiz haqsiz ekanligiga ishonch hosil qilish uchun xo'jayiningizga gapiring. Lateral harakatlar uchun imkoniyatlar va qiziqarli, malakali mashq bajarish uchun savollar. Aksariyat ish joylari tashabbusni va o'rganishni va o'sishni davom ettirishni istovchilarni qadrlaydi.
- Biror ishni qilmoqchi bo'lgan odam bilan yangi narsalarni sinab ko'rishga o'xshash his-tuyg'ularni almashtirishni o'ylab ko'ring. (Menejeringizning kelishuvini so'rang, albatta.)
Sizning hozirgi ishingizdan g'ururlanmaysiz
Siz har kuni qattiq ishlamoqdasiz, lekin xo'jayiningiz yoki ish joyingiz sizning harakatlaringizni bilishmaydi. Oxirgi hissa qo'shgan hissangiz uchun sizga minnatdorchilik bildirdi.
- Sizning xo'jayiningizga o'zingizning ishingizni qanday ko'rishi haqida ma'lumot berishini xohlaysiz. Siz bilan yaxshi suhbatda suhbatlashish uchun muntazam ravishda o'tirishni xohlayotgan xo'jayinga ayting, shuning uchun siz yaxshilashingiz mumkin.
- Ishchilarni tanib olish guruhini boshqarishni taklif qiling, bu sizning ishchilaringizning mehnatsevarligi va sa'y-harakatlarini tan olish jarayonini rivojlantirishi mumkin. Natijada, agar siz o'zingizni g'amxo'rliksiz his qilsangiz, boshqalarga ham o'ynashingiz mumkin.
- Ba'zida, o'zingizni befarq his qilish pulga bog'liq. Maoshingizni tekshirishni kutishingiz mumkin bo'lgan paytlarda menejerdan so'rang yoki so'rang. Bu sodir bo'lishiga ishonch hosil qiling.
Siz o'zingizning ishingiz haqida o'ylab qoldingiz
Ehtimol, siz haddan tashqari ishlagansiz.
Ish beruvchilar ishga yollashni qisqartirdilar va xodimlar kamroq resurslar bilan ko'proq ish qilishlarini kutadilar.
Mahalliy universitetda mijozlarga xizmat ko'rsatish stoli yaqin vaqtga qadar besh kishidan iborat edi. Endi, bir kishi taymerni ishg'ol qiladi. U dastavval ishlamayaptimi yoki dastavval hisoblagichmi? Hech qachon unga javob berishni hech qachon ishontirmaysiz.
- Yaxshi ma'lumot va dalillarni yig'ib olingandan keyin ish beruvchingiz bilan suhbatlashing, agar siz ishning aslida bir kishi qulayroq ishlashi mumkinligini bilsangiz. Quyidagilarni o'z ichiga olgan miya bo'roni variantlari:
- Yangi ishchi,
- yarim soatlik ishchi yoki stajer bilan siz bilan ishlash uchun,
- vazifalarni aniqlay olasiz, va siz bajarishni to'xtata olasiz
- qo'shilgan qiymatli vazifalarni aniqlang va kritik ish qismlarini yo'q qil. - Ish jarayonlarini oqartirish va jarayonda isrof bo'lgan joylarni ko'rish uchun vaqt ajrating. Qayta ishlayapsizmi? Qanday qilib qo'shimcha vaqt yoki qadamlar sizning ishingizdan ko'ra qiyinroq va vaqt sarflaydigan ishlarni amalga oshiradi?
Siz o'zingizning kasbingiz va ishingizni yoqtirmaysiz
Ba'zan odamlar noto'g'ri martaba yoki ish joyini tanladilar. Ular ishning va ishning haqiqiy mazmunini yoqtirmaydilar.
Yigirma bir yoshligimda men maxsus ta'lim berdim. Men yoshlarni yaxshi ko'rishim bilan, men maktab muhitini yoqtirmasdan va ko'plab hamkorlarim bilan kamroq aloqamga tushdim. Meni ishning mazmuni bilan uzoq muddatga da'vat qilmadim. Endi o'ttiz yil o'tgach, men hali ham davlat maktabida o'qimayapman.
Shu kabi narsalarni boshdan kechirishingiz mumkin. Agar siz asosan ishni yoqtirmasangiz, bu harakatlarga e'tibor qarating.
- Sizning martaba variantlarini va ehtiyojlarini o'rganish uchun bir yil sarflang.
- Tadqiq qilayotgan sohalarda ishlaydigan odamlar bilan suhbatlashing.
- davom etish uchun zarur bo'lgan ta'lim yoki hisobga olish ma'lumotlarini belgilang.
- Barbara Shar va Annie Gottlieb kabi mualliflarning kitoblarini o'qing. Wishcraft va boshqa yangi martaba va ish qidirish kitoblari yaxshi tanlovdir. - Vaqt jadvalini diqqat bilan kuzatib boring va davom eting.
Ish beruvchingiz, hamkorlaringiz yoki mijozlaringizni yoqtirmaysiz
Ehtimol, siz o'zingizning ishingizni yoqtirasiz, ammo hozirgi ish beruvchilaringiz, hamkorlaringiz yoki mijozlaringizni yoqtirmaysiz. Turli xil ish beruvchiga ko'chirish variantlarini o'rganing.
Baxtsizlik sizda emasligiga ishonch hosil qiling va bu haqiqatan ham boshqalarning harakatlariga bog'liq. (Ehtimol, ish beruvchingiz mijozning davolanishida axloqiy emas, ehtimol sizning hamkorlaringiz baxtsiz va muntazam ishlaridan shikoyat qiladilar.)
O'zingizning harakatlaringizdagi naqshni diqqat bilan tekshiring. Misol tariqasida, siz yana bir bor yangi ish va manzilda boshlaysiz, ammo tezda xafa bo'lasizmi? Agar siz bir naqshni aniqlasangiz, baxtsizlikning barchasi ichki sifatida yaratilishi mumkin. Agar baxtsizlik sizning ichingizda bo'lsa, faqat o'zingizni yaxshi his qilishingiz va ishingizni bajarishingiz mumkin.
Agar siz yangi hayot variantlarini ko'rib chiqmoqchi bo'lsangiz:
- Sizni bezovta qiladigan vaziyatning biron-bir jihati ustidan nazorat olib borasizmi yoki yo'qligini o'rganib chiqing. Siz nazorat qilayotgan joylarni aniqlasangiz, ularni tuzatishga harakat qiling. Ehtimol, dam olish xonasida o'tirish, odamlarni shikoyat qilish sizning yaxshi ruhlaringizni buzmoqda. Sizning nuqtai nazaringiz yaxshilanishini ko'rish uchun u erdan biroz turing.
- Ish joyida yangi ish joyiga yoki savdo mijozlariga ko'chirishni ko'rib chiqing.
Sen xo'jayiningni turolmaysan
Bu odamlar nima uchun hozirgi ishni yoki ish beruvchini qoldirib ketishining sabablaridan biri sanaladi . Menejerlar noto'g'ri, tajovuzkor va nazorat qilganda bu tushunarli. Biroq, ayrim rahbarlar buni qilmoqchi bo'lgandan ko'ra, haydovchilarni olib ketishadi.
Bunga quyidagilar kirmaydi:
- yo'nalish berish,
- odamlarni o'z ishlari bilan bog'liq qarorlarga jalb qilish,
- xodimlar hissasini qadrlaymiz
- o'z xodimlarining iste'dod va qobiliyatlarini rivojlantirishga yordam beradi.
Bunday vaziyatda o'zingizni ko'rsangiz, bu harakatlardan foydalaning.
- Xavotirlaringiz haqida menejer bilan gaplashing. Aksariyat odamlar o'z harakatlariga ta'sir qilishini tushunishmaydi. Boshqalar faqat g'amxo'rlik qilmaydi. Xo'jayiningiz qaysi kategoriyaga tushib qolganini ko'ring .
- Agar siz baribir ketishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, yo'qotishingiz uchun juda ko'p narsa yo'q. Vaziyatni tuzatishga qodirmi yoki yo'qligini bilish uchun menejeringizning xo'jayini yoki inson resurslari bo'limi bilan gaplashing.
- Boshqa bo'limga o'tkazing. Menejerning ta'siridan o'zingizni olib tashlashga harakat qiling.
Ishonaman, hozirgi ishingizdan chiqib ketish uchun o'rnini bosadigan joriy ishingizni hal qilish bo'yicha sizga qandaydir g'oyalar berdim. Shu bilan birga, qonuniy vaqtlar va qonuniy sabablar bor. Keling , ishni tugatish uchun yana besh sabab bilan ularni tadqiq qilaylik.
Sizning hozirgi ishni bajarish haqida batafsilroq
- Sizning xo'jayiningiz bilan qanday qilib olish mumkin
- Sizning joriy ishingizni qanday qilib saqlab qolish haqida 10 ta maslahat