Barcha yangi havo kuchlari istagan AFSCni (ishni), agar malakali bo'lsa ham, sotib olishlari mumkin emas. Har bir havo kuchlari ishi "manning balandligi" ga ega, bu esa unvonga ko'ra taqsimlanadi. Boshqacha qilib aytganda, havo kuchlari doimiy ravishda (har bir ish uchun) qancha yordamga muhtoj bo'lgan birinchi yordamchi (Airman Basic, Katta Katib bilan), qancha ishchi Serjantlar kerak bo'lsa, qancha texnik serjantlar kerak va qancha usta Serjantlar ishni bajarish kerak.
Har yili kamida bir marta, Harbiy-havo kuchlari har AFSC-ning inson darajasini o'rganadi va har bir AFSC (daraja bo'yicha) "kamchilik" deb baholaydi, ya'ni bu darajadagi "o'rta" bu ish / daraja uchun odamning darajasi to'g'ri va "ortiqcha", demak, bu ishda shu darajadagi juda ko'p odam bor. Agar birinchi darajali safarlardagi (Airman Basic Senior Senior Airman) birinchi darajali ishtirokchilar uchun "kamchilik" deb qaraladigan bo'lsa, ular "Air Education & Training Command" (AETC) ga "talablar" ni taqdim etadilar. tayyorgarlik uchun etarli o'rindiqlar, va, o'z navbatida, "Air Force Recruiting Service" ga "slot" qo'yadi. Kotiblarning (ikkinchi yoki keyingi ro'yxatga olinishi bo'yicha) ish talablari KSKning ixtiyoriy va majburiy qayta o'qitishiga imkon beradi (bundan keyin, keyinroq).
Havo Kuchlari ishi "surunkali qiyinchiliklar" deb sanalgan bo'lsa ham, u ishni malakaga ega bo'lsa ham, yangi ishga yollash uchun ochiq bo'ladi degani emas.
Mavjud o'rindiq o'rni kabi omillar o'ynaydi. Yoki ish butun "kamchilik" bo'lishi mumkin (chunki u KSKlarning etishmasligi bor), lekin birinchi martabali saflarga kelganda etarli darajada ishlaydigan bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, ba'zi havo kuchlari ishlarni yo'lga qo'ymoqchi bo'lganlar, dastlabki muddatga jalb qilinganlar uchun oddiygina emas. Bir nechta misol teng imkoniyatlar , yoki Ta'lim va tarbiya, yoki Maxsus tadqiqotlar bo'limi (OSI) bo'lishi mumkin.
Air Force recruiters an'anaviy ravishda bu muammolarni bir necha yil xizmatdan so'ng qayta o'qitish mumkin bo'lgan asosiy ish o'rinlarini qabul qilmagan talabgorlarni xabardor qilish yo'li bilan hal qiladi. Havo kuchlarini qayta o'qitish dasturiga kiring.
Havo kuchlarining harbiy xizmatchilarni qayta tayyorgarlikdan o'tishini tartibga soluvchi qoida havo kuchlari bo'yicha yo'riqnoma 36-2626 - AIRMAN QAYTA ISHLATISH PROGRAMI .
Havo kuchlari tarbiyalanuvchilari malakasini oshirish dasturini uchta asosiy yo'nalish bo'yicha ajratish mumkin: Birinchi martalik harbiy xizmatchilar uchun "CAREERS" deb nomlangan ("Ishga qabul qilish bo'yicha rezident ro'yxatga olish tizimi"), Kotibiyatni qayta tayyorlash (ularning ikkinchi va keyingi ro'yxatga olish davrida bo'lganlarga nisbatan qo'llaniladigan) va malakali o'qituvchilarni qayta o'qitish (bu muddat ichida ham, birinchi navbatda ham, keyingi ro'yxatga olish uchun ham amal qiladi).
Birinchi muddatli kontroran ixtiyoriy qayta tayyorlash
KONUS (davlatlar) bazasiga tayinlangan birinchi muddatli havo kemasi (to'rt yillik shartnoma) harbiy xizmatni 35 oy (43 oydan ortiq bo'lmagan muddat) tugatgandan so'ng ixtiyoriy ravishda qayta o'qishga qabul qilinadi. Oltmish yillik muddatdagi harbiy xizmatchiga (KONUSga tayinlangan) 59 oylik harbiy xizmatni tugatgandan so'ng qayta o'qishga ixtiyoriy bo'lishi mumkin. Xorijiy bazalarga tayinlangan dastlabki muddat uchun ular o'zlarining DEROS (Xorijlik stantsiyadan qaytib kelish huquqiga ega bo'lgan kun) dan kamida 35 oy (to'rt yillik enrolist) yoki Chet el stantsiyasidan chiqish vaqtida xizmat ko'rsatishning 59 oyligi (olti yillik muddatdagi oluvchi) (shu bilan tasdiqlangan talabalar qayta o'qitilishi mumkin, marshrutda, yangi ish stantsiyasiga hisobot berishdan oldin).
Yuqoridagi talablardan faqat istisnosiz, bu ixtiyoriylik Pararescue , Combat Controller kariyeralar maydoniga qayta o'qishga mo'ljallangan . Bunday shaxslar qayta tayyorlash uchun 33 oylik xizmatdan (to'rt yillik muddatdagi chaqiruvdan so'ng) yoki 57 oylik xizmatdan (oltmish olti kishi) keyin murojaat qilishlari mumkin. Bu esa, shaxsning Pararescue NASTASI yoki MUVOFIQ MAXSUS TAVSIYASI yakunini berishga imkon beradi va qayta o'qitish dasturining bir qismi sifatida tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qiladi.
Pararescue, Combat Controller, SERE o'qituvchisi , aviatsiya bo'linmasi AFSC va har qanday lingvistik AFSC uchun ixtiyoriy ravishda 24 oylik xizmatdan (to'rt yillik enrolli) yoki 36 oylik xizmatdan so'ng (" olti yillik qamoq jazosiga hukm qilingan).
Quyidagi ishlarda xizmat qilayotganlar 24 oylik (to'rt yil muddatga xizmat qilganlar uchun) yoki 36 oylik (olti yillik qamoq jazosiga) xizmat qilganlaridan so'ng "yanal mutaxassislikka" qayta o'qishga ixtiyoriy yordam berishi mumkin: Xavfsizlik kuchlari, Fizika tibbiyoti, Aviatsiya va kosmik tibbiy xizmatlar , Jarrohlik xizmatlari , diagnostika va optometriya .
Masalan, 3P0X1 - Xavfsizlik kuchlari askarlari 24 oylik xizmatni (to'rt yillik enrolli) yoki 36 oylik xizmatni (olti yil) tugatgandan so'ng 3P0X1A (It Handler) yoki 3P0X1B (Otishni o'rganish bo'yicha o'qituvchi) enlistee).
KTni qayta tayyorlash dasturidan farqli o'laroq, birinchi marotaba o'qiydigan mutaxassislar qayta o'qitishga intiluvchi mansab sohasiga xizmat qilishlari shart emas. Ammo, agar ular "o'rtacha" yoki "ortiqcha" deb hisoblanadigan martaba sohasiga qayta o'qishni xohlasalar, qayta o'qishni tasdiqlash mumkin emas. Esingizda bo'lsin, havo kuchlarining maqsadi - har bir martabaga erishish uchun mansab maydonini boshqarishga harakat qilish. Arizachilarni qayta tayyorlash kamida uchta qayta o'qitish variantini ro'yxatlash uchun "rag'batlantiriladi".
Qayta tayyorlash jarayoni qayta o'qitishni istagan AFSC ( ASVAB reytingi , tibbiy profil, xavfsizlikni tekshirish va boshqalar) bo'yicha malaka talablariga javob berishi kerak. ASVAB balli talablarga javob bermaydigan nomzodlar, saralashga ega bo'lgan ballarni sinab ko'rish va erishish uchun qurolli kuchlar tasnifi testini (ASVAB bilan bir xil testdan iborat bo'lgan testdan o'tishlari mumkin). Ammo, agar bu tanlovni qayta o'qitish uchun tanlab olsangiz, eng oxirgi ball hisobni eng yuqori ball emas, balki hisoblaydi. Shunday qilib, agar AFCTni olgan va undan kam ball olgan bo'lsa, qayta tayyorgarlikning malakasi AFCTga asoslanadi, ular dastlabki qo'shilish vaqtida olgan dastlabki ASVAB testi emas.
Qayta tayyorlash uchun ixtiyoriy bo'lish uchun arizachilar qayta ro'yxatga olish uchun (ularning qo'mondonlari tomonidan) muvofiq va tavsiya etilishi kerak. Bundan tashqari, agar ularning so'nggi EPR (Tarqatilgan ishlash hisoboti) "3" dan kam bahoga ega bo'lsalar, ular ixtiyoriy ravishda qayta o'qitishga yo'l qo'yilmaydi. Hisobot "havola" (ya'ni, ba'zi bir haqoratli so'zlar bo'lsa) bo'lsa, unda ishtirok etish huquqi yo'q. Nihoyat, shaxsni qayta o'qitish uchun (ularning komandiri tomonidan) tavsiya etilishi kerak. Qo'mondon shaxslar qayta tayyorgarlik ko'rish haqidagi ariza bilan quyidagi bayonotni imzolashlari kerak: " Individualning munosabati, xatti-harakatlari va rekordlari qayta o'qishga erishishning ehtimolligini ko'rsatadi, bu shaxsni qayta o'qitishga to'sqinlik qiladigan sifat omillari yo'q ".
Qoida tariqasida, AFSC uchun obuna sovrini olgan shaxslar, ularning ro'yxatga olish badallari asos bo'lgan barcha ro'yxatga olish davriga xizmat qilgunga qadar qayta o'qitishga qodir emas. Agar ular qayta ro'yxatga olinadigan bonusga ega bo'lgan AFSCga qayta tayyorgarlik ko'rsatsa, bu voz kechishi mumkin, lekin ro'yxatga kiritilgan bonusning "undamasiz" qismi yangi AFSC uchun qabul qilingan har qanday yangi bonusdan tushadi.
Qayta tayyorlash uchun ma'qullangan shaxslar dastlabki ajralib chiqish sanasi bo'yicha 23 oylik muddatgacha o'z xizmat safarlarini kengaytirishlari kerak. Bundan tashqari, qayta o'qitish dasturidan so'ng, ular kamida 14 oy xizmat qilishlari kerak.
Qabul qiluvchilarni qayta tayyorlash, havo kuchlarining etishmovchiligi uchun murojaat qilish avtomatik tarzda tasdiqlanishni anglatmaydi. Qayta tayyorlash dasturlari qayta tayyorgarlik miqdorini ko'paytirsa, havo kuchlari dasturni rad etadi.
Ishga joylashish uchun ish joylari . Qayta ishga olishni xohlaydigan birinchi muddatli samolyotlarga ixtiyoriy ravishda qayta o'qitishdan boshqa tanlov yo'q. Ishga yaroqli bo'lgan ishchilarga "ortiqcha" bo'lishni nazarda tutadigan ish beruvchilar Ishga qabul qilish uchun Ishga tushirish uchun ariza berishlari kerak yoki CJR. Bu shuni anglatadiki, havo kuchlari ushbu ishda ishtirok etish uchun ruxsat beradigan birinchi muddat sayuvchilarni qat'iy nazorat qilmoqchi. Jismoniy shaxslar CJR so'rovi bilan murojaat qilishadi va umid qiladiki, ularning nomlari ro'yxatga olinishidan oldin ro'yxatning yuqori qismiga tushadi. Agar ularning CJR tashkil etilmasa va ajratishdan oldin kamida 120 kun oldin qayta tayyorgarlik ko'rish uchun murojaat qilmagan bo'lsalar, ularni ajratish majburiy bo'ladi. Qayta tayyorlash uchun ariza CJR so'rovini bekor qilmaydi. Shunday qilib, agar aerodrom CJR-ga o'z dastlabki ish joylarida murojaat qilsa va qayta o'qitish uchun ariza topshirsa, ular qayta ishlov berish talabini o'zlarining asl ishlarida qayta ro'yxatga olish joyini olsalar, bekor qilishlari mumkin.
KTni qayta tayyorlash dasturi
Har yili o'tkaziladigan KTni qayta tayyorlash dasturi (NCORP) NKT etishmovchiligi bilan AFSCga sezilarli darajada tushib ketgan AFKS'lardan bexabar bo'lgan xodimlarni (NKO) ko'chirishga mo'ljallangan. Ushbu dastur uch bosqichdan iborat: Birinchi ikkita bosqich ixtiyoriy, uchinchi faza esa majburiy emas. Qayta tayyorlash vazifalari Air Staff tomonidan aniqlanadi.
I bosqich . Yilda bir marta, havo kuchlari katta miqdordagi ortiqcha va kamchiliklarga ega AFSClar ro'yxatini e'lon qiladi. Maqsad, havo kuchlariga bo'lgan ehtiyojni to'ldirish uchun ko'plab ko'ngillilarga murojaat qilishdir. Hech kim, bu e'longa maxsus emas, faqat ko'ngillilar uchun "kamchilik" deb ko'rsatilgan mutaxassisliklar bo'yicha "ortiqcha" deb nomlangan mutaxassisliklarni qayta o'qitishga qaratilgan umumiy talab. (Eslatma: Havo kuchlarining malakasini oshirish sahifasiga tashrif buyurib, hozirgi kunga kelib, to'g`rilashlar va kamchiliklar ro'yxatini ko'rishingiz mumkin).
Ikkinchi bosqich . I bosqichda etarlicha ilova olinmasa, havo kuchlari II fazani amalga oshiradi. Ushbu bosqich ko'ngilli faza; ammo majburiy ravishda qayta o'qitishga hojat bo'lmagan barcha havaskorlar rasmiy ravishda xabardor qilinib, ularni qo'llash uchun rag'batlantiriladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, havo kuchlari shaxsiy xabarnomalarni yuborib, ularga bu ularning ixtiyoriy ravishda o'z tanlagan (kamchilik) mavqeini qayta tarbiyalash uchun oxirgi imkoniyat ekanligini aytib o'tishadi. Aks holda, etarli miqdordagi ko'ngillilar qabul qilinmasa, shaxsni qayta tayyorlash uchun tanlanishi mumkin va ular yangi AFSC ni tanlamaydilar.
Har ikkala holatda ham (Faza I yoki II), qayta tayyorgarlikdan o'tishni talab qiluvchi shaxslar havo kuchlarining etishmasligi uchun amaliy ko'nikmalarni qo'llash avtomatik tarzda tasdiqlanishni anglatmaydi. Qayta tayyorlash dasturlari qayta tayyorgarlik miqdorini ko'paytirsa, havo kuchlari dasturni rad etadi.
III bosqich . Moliyaviy yil uchun qayta malaka oshirish maqsadlari ixtiyoriy bosqichlarda bajarilmasa, havo kuchlari tanlangan qayta o'qitish (majburiy emas) amalga oshiradi. Ikkinchidan, qo'shimcha yoki AFSCni kamchiliklarga ega bo'lgan xodimlar, harbiy havo kuchlari manfaatlariga mos bo'lsa, ushbu ko'nikmalarga qaytadilar. Agar qobiliyatsiz muvozanatlar yuzaga kelsa, Air Staff xodimlari tanlangan AFQ kamchiliklariga majburiy ravishda qayta o'qitishni boshlaydi.
Agar shaxslar majburiy qayta o'qitish uchun tanlangan bo'lsa va qayta o'qitish uchun zarur bo'lgan xizmatni olishni rad etsalar, ular hozirgi kundagi ajratilgan sana bo'yicha ishdan bo'shatish uchun mo'ljallangan.
Birinchi muddatli dasturda bo'lgani kabi, qayta o'qituvchilar ham qayta o'qitishni istagan AFSC ( ASVAB reytingi , tibbiy profil, xavfsizlik qoidalari va boshqalar) uchun malaka standartlariga javob berishi kerak. ASVAB balli talablarga javob bermaydigan nomzodlar, saralashga ega bo'lgan ballarni sinab ko'rish va erishish uchun qurolli kuchlar tasnifi testini (ASVAB bilan bir xil testdan iborat bo'lgan testdan o'tishlari mumkin). Ammo, agar bu tanlovni qayta o'qitish uchun tanlab olsangiz, eng oxirgi ball emas, balki eng oxirgi ball hisoblanadi. Shunday qilib, agar AFCTni olgan va undan kam ball olgan bo'lsa, qayta tayyorgarlikning malakasi AFCTga asoslanadi, ular dastlabki qo'shilish vaqtida olgan dastlabki ASVAB testi emas.
Qayta tayyorlash uchun murojaat qilish uchun arizachilar qayta ro'yxatga olish uchun (ularning qo'mondonlari tomonidan) muvofiq va tavsiya etilishi kerak. Bundan tashqari, agar ularning so'nggi EPR (Tarqatilgan ishlash hisoboti) "3" dan kam bahoga ega bo'lsalar, ular ixtiyoriy ravishda qayta o'qitishga yo'l qo'yilmaydi. Hisobot "havola" (ya'ni, ba'zi bir haqoratli so'zlar bo'lsa) bo'lsa, unda ishtirok etish huquqi yo'q. Nihoyat, shaxsni qayta o'qitish uchun (ularning komandiri tomonidan) tavsiya etilishi kerak. Qo'mondon shaxslar qayta tayyorgarlik ko'rish haqidagi ariza bilan quyidagi bayonotni imzolashlari kerak: " Individualning munosabati, xatti-harakatlari va rekordlari qayta o'qishga erishishning ehtimolligini ko'rsatadi, bu shaxsni qayta o'qitishga to'sqinlik qiladigan sifat omillari yo'q ".
Har bir havo kuchini o'qitish dasturida o'rnatilgan CDA (nazorat ostida ishni topshirish) davri mavjud. CDAning davomiyligi ta'lim dasturining qancha vaqtgacha bo'lishiga bog'liq. Masalan, Havo kuchlari uch yillik tilshunoslik bo'yicha bir CDA tashkil etdi. Qayta tayyorlash uchun qabul qilingan KTning o'qitishdan so'ng kamida 14 oylik xizmat ko'rsatish imkoniga ega bo'lishi yoki (qaysi biri kattaligi katta) CDA (o'qish, qayta ishga kirish, va hokazo) olishlari kerak. Yuqori yil (HYT) limiti qo'llaniladi.
Disqualified Airman Re-Training
Havo kuchlari o'zlarining mavjud AFSC dan diskvalifikatsiya qilingan yoki ta'lim dasturida diskvalifikatsiya qilingan xodimlar bir yoki ikkita toifaga joylashtirilgan - sabablari bo'yicha diskvalifikatsiya qilingan yoki ularning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra diskvalifikatsiya qilingan xodimlar ro'yxatga olingan.
Havo kuchlari siyosati nafaqat o'qishni muvaffaqiyatli yakunlash qobiliyatini ko'rsatgan va o'tmishdagi yozuvlar aniq investitsiyalarni oqlaydigan aviatashuvchilarni saqlab qolish va qayta tayyorlashdir.
Nima sababdan diskvalifikatsiya qilingan . Airmenlar AFOS (yoki ta'lim maktabi) ning hech qanday talablariga javob bera olmasliklari sababli diskvalifikatsiya qilingan deb hisoblanadilar va AFSCni olib tashlash uchun asos (yoki o'qimaganlik) aviatsiya xodimining shartlari yoki harakatlari uchun boshqaruv. Noma'lum sabablarga ko'ra diskvalifikatsiyaning misollari noto'g'ri xatti-harakatlar, giyohvand moddalar yoki spirtli ichimliklarni jalb qilish, o'qitishda progressga erishilmasligi (ularning nazorati ostida bo'lgan sabablarga ko'ra), substandart vazifalarni bajarish yoki AFXni olib tashlashga yoki maktabni tugatishga olib keladigan boshqa harakatlarga sabab bo'lishi mumkin.
Ta'lim mavqeiga ega bo'lganlar uchun texnik tayyorgarlik bo'yicha komandir qo'mondonlari o'z nazoratidagi sabablarga ko'ra yo'q qilingan aerodromlar uchun ajralib chiqish yoki ma'muriy choralar ko'rishni tavsiya qiladi. Qonunbuzarlik uchun mashg'ulotlardan chetlatilgan qayta tarbiyalanuvchilar qayta o'qitishga qaratilmaydi. Bunday hollarda qo'mondon aviabozorni yo'qotadigan tashkilotga (qayta o'qituvchilar uchun) yoki operatsiyani bajarish jarayoniga qaytaradi (PCS ta'lim holatida bo'lganlar uchun).
Texnik tayyorgarlik bo'yicha komandir komandasi, odamning ajratib olishni muvofiq yoki yo'qligini aniqlash uchun barcha sharoitlarni e'tiborga oladi. Agar qo'mondon ajralishni boshlamasa, havaskor qayta tayyorgarlik ko'rish haqida xabar beradi. Qo'mondon avvalgi malakaga qayta o'qishni yoki samolyotlarni qaytarib berishni tavsiya qilganda, komandir nima uchun ajratilish kafolatlanmaganligini ko'rsatadi. Bunday hollarda (mashg'ulotlarga tayyorgarlikdan voz kechish uchun aerodromlar yo'q bo'lib ketgan), agar tutish / qayta o'qitish tasdiqlansa, shaxs qaysi sohalarda qayta o'qitilishi mumkinligini tanlashi mumkin emas.
Agar qayta tayyorgarlik ko'rish uchun tanlangan bo'lsa, aviatashuvchilar AFSC ga qayta o'qitiladi, ular (1) malakaga ega bo'lishlari uchun, (2) 120 kun ichida mavjud bo'lgan sinfi boshlanish sanasi bor, va (3) 8 haftalik (40 akademik kun).
DOS-dan keyingi 10-oy ichida birinchi muddatli aerodromlarda yoki ikkinchi muddatga (o'rta-yildagi oliy o'quv yurtiga) o'qishga kirish uchun 18 oy ichida hech qanday qayta tayyorgarlik ko'rish talab qilinmaydi. Qo`mondon o`z ixtiyoriga binoan mahalliy aerodromlarni ishlatadi.
Nima sababdan diskvalifikatsiya qilingan . Mudofaa xodimlari o'zlarining malakaviy imtiyozlariga javob bermaydigan sabablarga ko'ra diskvalifikatsiya qilinmagan deb tasniflanadi va AFSCni chiqarish uchun asos aviatsiya boshqaruvchisining nazorati ostida bo'lmagan shart-sharoitlar yoki harakatlar uchundir. Masalan, eshitish yo'qotishi, toksik kimyoviy ta'sir qilish, AFSCning olib tashlanishiga olib keladigan shikastlanish yoki samolyot nazoratidan tashqaridagi sabablarga ko'ra ta'lim olishda muvaffaqiyatsizlikka uchragan tibbiy holat.
Qayta tayyorlash o'rniga boshqa sabablarga ko'ra alohida sabablarga ko'ra yo'qolib ketish uchun harbiy xizmatchilar diskvalifikatsiya qilishlari mumkin.
Airmen barcha talablarga javob beradigan AFSClar uchun ariza berishlari va 120 kun ichida boshlangan sinfga ega bo'lishlari kerak. Airmenlar, kamida uchta AFSC ni tanlashlari kerak. Havo Kuchlari tanlovni tasdiqlay olmasa, havo kuchlari havo kuchlari talablariga va shaxsning malakasiga asoslangan qayta tayyorgarlik AFSC ni ta'minlaydi.
24 yoshdan 38 oylik xizmat muddati mobaynida 4 yil muddatga xizmatga chaqirilgan (48 yosh va 62 yoshli oltmish olti kishi uchun) xizmatchilar o'zlarining CAREERS opsiyasidan foydalangan holda, havo kemasini reenlistment uchun tavsiya etilishi shart.
Texnik tayyorgarlik mashg'ulotlarida ilmiy jihatdan etishmasligi tufayli yo'qolgan (ularning nazorati ostida bo'lmagan) harbiylar bir xil yoki undan yuqori qobiliyatli ballarni talab qiladigan AFSC ga qayta o'qishni talab qila olmaydi.