01 Uy sharoitida ishlash qoidalari muvozanat va samaradorlikni oshirish
02 Set (va Track) ish vaqti
Agar tashqi idorada ishlayotganda, uyga borib ish kuningiz tugaganligi belgisi. Agar siz allaqachon uyingizda bo'lsangiz, ishingiz kechqurun yoki dam olish kunlari osongina cho'zilishi mumkin. Hamkasblar uyda ishlayotganingiz uchun siz doimo foydalanishingiz mumkin deb o'ylashlari mumkin. Yoki tirnoq tomonda, ish joyida bo'lishingiz kerak bo'lgan joyda, chalg'itadigan narsalarni yechish mumkin. Bitta echim - ish vaqtini oldindan belgilash.
Bu har bir kunning boshida aqliy reja tuzish yoki ehtiyojlaringizga qarab oylik jadvalni to'ldirish kabi murakkab bo'lishi mumkin. Kaliti aniq bo'lishi kerak. Agar siz ishlaydigan telekommunikator bo'lsangiz, ish beruvchi siz uchun ish vaqtini belgilashi mumkin. Agar siz mustaqil pudratchi yoki uy egasi bo'lsangiz, siz kunning ma'lum bir darajada moslashuvchanligi darajasini belgilashingiz mumkin. Sizning ish soatingiz barcha uyingizda ekanligiga ishonch hosil qiling. Agar bolalar sizning jadvalingizni tushunmasa, unda ularning o'rnini tushunmaydi.
Agar kerak bo'lsa, ishlashni ta'minlash uchun, sizdan talab qilinmasa ham, jurnalni saqlashni yoki taymerni ishlatishni o'ylab ko'ring. Siz qancha soat ishlayotganingiz haqidagi tasavvur sizning fikringizcha aniq bo'lmasligi mumkin.
03 Maqsadlarni o'rnatish (va erishish)
Faqat vaqt jadvalini belgilash uchun etarli emas, shu vaqtning o'zida nima maqsadga erishishingiz uchun maqsadlar qo'yishga to'g'ri keladi. Ehtimol, maqsadni belgilash sizning ish beruvchingiz bilan tuzilgan ish joyingizda kelishuvingizning bir qismidir. Biroq, agar bo'lmasa, o'zingiz uchun buni qilish kerak.
Maqsadlaringizni yaratishda, uzoq muddat bilan boshlang va orqaga qarab ishlang. Uy ishingiz bir yilda bo'lishini istaysizmi? Keyingi 6 oy ichida qanday ishlarni amalga oshirishni xohlaysiz? Keyin, bu maqsadlarga erishish uchun zarur bo'lgan qadamlarni aniqlash va ularni kundalik yoki haftalik ishlarga yo'naltirish uchun orqaga qarab harakat qiling. Muntazam ravishda muvaffaqiyatingizni baholang.
04 Oila a'zolaridan cheklovlar
Ish vaqtida uzilishlar sababli hamma, jumladan kattalar uchun ham aniq bo'lishi kerak. Bolalar odatdagi qoidalarni unutishadi, lekin katta yoshdagilar ularga nisbatan qo'llanilmaydi deb o'ylashadi.
Farzandlaringiz yosh bo'lsa, sizning qoidalaringiz bolalaringiz o'z ehtiyojlariga g'amxo'rlik qilish uchun etarlicha yoshdagidan ko'ra yumshoqroq bo'lishi kerak. Ammo ular qodir bo'lsalar ham, bu ular xohlashlarini anglatmaydi. Chiziqlarni uzilishlarga javob berishga tuting va oxir-oqibat ular so'rab qoladilar ... yoki hech bo'lmaganda juda ko'p so'rashadi.
Bolalarning uzilishlarini kamaytirishning bir usuli - ularning kunlarini iloji boricha rejalashtirish. Oldindan tayyorlab qo'ying, kiyim-kechak va boshqalarni joylashtiring. Ishlayotganingizda bolalar uchun nimalarni rejalashtirish kerak. Kun davomida ozgina tanaffus qiling. Agar bolalar sizning ofisingizdan bir nuqtada paydo bo'lishini bilsalar, sizga eng so'nggi xabarlarni etkazish uchun kutish osonroq bo'ladi.
Agar siz bolangizga g'amxo'rlik qilsangiz, farzandingizning yig'layotganini eshitsangiz, sizning farzandingizni vakolatxonaga tashlang. Sizning mulohazakoringiz buni ko'rib chiqishi mumkinligiga ishonch hosil qiling.
Agar sizning umr yo'ldoshingiz turmush o'rtog'ingiz bo'lsa, hokimiyat sizning muammoingiz bo'lmasligi mumkin, lekin u sizni go'dakni to'xtatishga qiynaladi. Tug'ishgan kishingiz kim bo'lishidan qat'iy nazar, uzilishlar sababli oldindan muhokama qiling.
05 Diqqatni kamaytirish
Boshqalarning uzilishlari uyda ishlaydigan ishchilarning duch kelishi mumkin bo'lgan yagona yo'ldir. E-pochta, ijtimoiy media, uy ishi, televizor va boshqa ko'p narsalarga e'tibor qaratamiz. Uyda ishlayotganda sizni qiziqtirmaslik uchun, o'zingizning intizomingiz kerak. Rivojlanayotgan kalitning o'zi sizning zaifliklaringizni tushunishdir. Avval aytib o'tganimizdek, sizning soatlaringiz va faoliyatingizdagi jurnalni saqlash sizning qaerga ketayotganingizni aniqlashda foydali bo'lishi mumkin. O'zingizni qiziqtirgan narsalarni bilganingizdan so'ng, o'zingiz uchun qoidalar, soatlar, tartib va maqsadlarni belgilang.
06 samarali mehnat muhiti yaratish
Agar siz o'zingizning uyingizda ishlaydigan ofisingiz bo'lsa, bolalaringiz ish soatlarida sizning ofisingizda ruxsat etiladimi, eng muhim qarorlardan biri bo'lishi kerak. Tez-tez telefon yoki video uchrashuvlaringiz bo'lsa, siz yopiq eshiklar siyosatiga muhtoj bo'lishingiz mumkin. Agar siz ofisingizda bolalarga ruxsat beradigan bo'lsangiz, sizga ba'zi qoidalar kerak bo'ladi. Ular hatto o'spirinlar ham kuzatishi mumkin bo'lgan oddiy bo'lishi mumkin: telefonga kirayotganda yoki hech qachon kirmasdan oldin urishingiz yoki har doim jim ovozlardan foydalanishingiz mumkin.
Shuningdek, samarali muhitni yaratishning bir qismi - o'zingizning ishingiz uchun qanday namoyon bo'lishingiz. Agar video uchrashuvlaringiz bo'lmasa ham, siz ishlamasdan oldin tozalang va kiyimlang. Sizning ishingizda PJs ajoyib bo'lishi mumkin, ammo u sizni to'g'ri ishlashi uchun samarali ishlamaydi.
07 Kerakli miqdorda
Bu hiylalar samarali ishlash va cheklangan tarzda amalga oshirishdir. Ovozli konferensiya chaqirig'ida kir yuvish yoki bolangizni tadbirdan olishni kutayotganingizda elektron pochtangizni tekshirish yaxshi. Biroq, farzandingiz bilan muloqotda bo'lganda, siz to'liq e'tibor bera olmaguningizcha, to'liq ishtirok etmoqchimisiz yoki kechiktirasiz.
08 erkin foydalanish mumkin
Sizning ish beruvchingiz, mijozlaringiz yoki mijozlaringiz sizdan kutganidek ishlayotganingizga ishonch hosil qilishlari kerak. Ushbu ishonchni mustahkamlash uchun sizga qulay bo'lishi kerak. Bu samarali elektron pochta xabarlarini yozish va boshqalarga tezkor javob berish deganidir. Bu telefonni yig'ish va kerak bo'lganda qo'ng'iroq qilish demakdir. Hatto vaqti-vaqti bilan ofisga kirishni ham anglatishi mumkin.