Nomzodlarni ishga olish va birinchi 3 ta maslahat haqida fikr
Siz potentsial nomzodlar bilan aloqalarni rivojlantirishingizdan oldin kerak. Ushbu fikrlar sizda hozirgi mavjud mavqega ega bo'lganingizda katta miqdordagi nomzodlarni jalb qilishda sizga yordam beradi.
Sizning iste'dodli havuzingizni rivojlantirish va ishchilarni jalb qilishning eng yaxshi usullarini o'rganish uchun o'qing.
Siz ushbu amaliyotni ilgari qabul qilsangiz, tashkilotingiz kelgusi iqtidorli urushda qatnashadi. (Va, ishonamanki, chaqaloq boomerlari ishlab chiqarilgani kabi iste'dod uchun urushlarni boshdan kechirasiz). Talabalaringizni rivojlantirishning eng yaxshi usullarini bilib oling.
Ideal nomzodingizni jalb qilish
Potentsial xodimlarga pozitsiyaning aniq talablari haqida gapiradigan ish ta'rifi foydalidir. Sizning nomzodingizning ichki tavsifini va xulq-atvor xususiyatlarini rivojlantirish uchun foydalanadigan jarayon sizning foydamang.
Bir xil yoki o'xshash pozitsiyani egallagan shaxslarning eng yaxshi fazilatlarini ifodalovchi odamlar guruhini yig'ing . Ishga qabul qilish boshqaruvchisini qo'shing.
Lavozimning asosiy vazifalari va natijalarini belgilaydigan ish ta'rifini ishlab chiqing. Keyin, o'zingizning ideal nomzod bo'lganingizni his eting.
Nihoyat, siz o'zingizning beshta asosiy mas'uliyatingizni va rezyumelarni namoyish qilish, telefon ekranlarini ochish va keyin intervyu bergan nomzodlar uchun savollaringizni belgilash uchun foydalanadigan xususiyatlarni ko'rsating.
Juda ko'p harakat kabi ovoz? Bu. Biroq, siz ushbu rejani elektron pochta orqali yoki reja-rejalashtirish yig'ilishida sizning kompaniyangizga jalb qilmoqchi bo'lgan ideal nomzodning xususiyatlari haqida juda yaxshi fikrga ega bo'lasiz.
Nomzodlarni ishga olishda sizning xodimlaringiz tarmog'ini bosing
Har bir xodimga ularning do'stlari va hamkasblari tarmog'ida doimiy ravishda oliy nomzodlarni qidirib topishlari uchun manzilni mavjudligi yoki mavjudligi to'g'risida og'zaki ma'lumotni tarqating.
Onlayn ijtimoiy va professional muloqot tarmog'ining ushbu davrida siz va sizning xodimlaringiz yuzlab, hatto minglab potentsial nomzodlarga birdaniga bog'langan. Facebook, LinkedIn va Twitter-dagi ushbu potentsial auditoriyaga bir nechtasini nomlash uchun teging.
Potensial nomzodlarni va iste'molchilarni tanishtirish va tanishtirish uchun savdo-sotiq do'koni vaqtidan foydalaning. Ishchilarni yuqori malakali ishchilar bilan aloqalar o'rnatish va biznes kartalarini to'plashni rag'batlantirish. Ishchilar bilan yolg'iz qolmang; ijtimoiy, boshqaruv, funder va akademik aloqa tarmoqlarini ham tegin.
Mijozlar shirkatida menejer menejerga davlatimizga qaytib kelayotgan bolalik do'stini yubordi. Bir necha yillar mobaynida aloqada bo'lmagan yangi xodim, Chikagodan Chikagoga Detroitga ko'chib o'tishga to'g'ri kelganida, uning barcha do'stlari bilan aloqa o'rnatgan. Mijozim savdo menejerlari tarmog'idan foydalandi va taniqli xodimni yolladi.
Ishchilarning tavsiyalariga qiziqish bildirganingizga ishonch hosil qiling. Ba'zi kompaniyalarda, xususan, to'ldiriladigan lavozimlar uchun xodimlarning tavsiyalari hatto naqd bonuslar bilan taqdirlanadi. Barcha ochiq pozitsiyalarni joylashtirish, kompaniya yig'ilishlarida ochilgan xabarlarni e'lon qilish va kompaniya a'zolari bilan o'sish rejalarini almashish xatingizni yoyishda yordam beradi.
Nomzodlarni ishga olish uchun sizning sanoat sohangizning afzalliklari, aloqalar va savdo guruhlari afzal qiling
Ishchilarga sanoat guruhlari, konferentsiyalar va savdo ko'rgazmalarida ishtirok etish va tarmoqqa ulanish uchun to'lang. Mijozlar, hamkasblar, hamkorlar va do'stlar tomonidan sanoat rahbarlari va boshqa salohiyatli xodimlarning davriy ro'yxatlarini muntazam ravishda tashkil eting.
Ushbu odamlar bilan muntazam va muntazam aloqada bo'lish rejasini ishlab chiqing. Pochta, elektron pochta, Internet orqali va faks orqali o'zingizning ish ta'rifini siz bilan baham ko'rishga tayyor bo'ling.
Har bir yaxshi yo'lni kuzatib boring.
Katta telefon tarmog'idan foydalaning. Mavjud mavqega ega bo'lishingizdan oldin, suhbatga odamlarni olib keling. Hatto sizning kompaniyangizning potentsial xodimlari, mijozlari va boshqa manfaatdor shaxslaringizning asosiy ro'yxatini kompaniya taraqqiyoti va voqealari to'g'risida dolzarb deb bilish uchun vaqti-vaqti bilan kompaniya blyuteni boshlashni o'ylab ko'rishingiz mumkin. Bularni yuborish uchun onlayn va / yoki pochta tarqatmasidan foydalanishingiz mumkin.
"To'g'ri" uyushmalarga a'zo bo'lish uchun qidiryapsizmi? Ushbu manbani tekshiring: Amerika Jamiyatlari Boshqaruvchilar Jamiyatidan Uyushmalar, Odamlar va bizneslarni toping.
Nomzodlarni ishga olish uchun veb-saytingizdan foydalaning
Sizning kompaniyangiz veb-saytingizning "Bizning guruhimizga qo'shilish" bo'limi sizning kompaniyangizning tuyulganligi , missiyasi , qadriyatlari va madaniyatiga nisbatan potentsial xodimlarni "sotish" mumkinmi yoki yo'qmi? Odamlarning qadr-qimmati haqida xabar berasizmi?
Sizning sifatli va mijozlaringizga bo'lgan sadoqatingizni bildirasizmi? Agar bo'lmasa, siz eng yuqori potentsial ishchilarga murojaat qilishingiz kerak bo'lgan eng muhim ishga olish vositalaridan biriga etishmayapsiz.
Mavjud pozitsiyalar haqida odatiy, quruq-yozma ish ro'yxatlarining o'rniga, veb-saytingizda sizning kompaniyangizni boshqalaringizdan ajratib turadigan ushbu ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak.
Sizning ish ro'yxatlaringiz shaxsiyat bilan porlashi kerak, shuning uchun potentsial nomzod "bu tashkilot men uchun" deb hisoblaydi. Va endi ular sizning e'tiboringizni jalb qiladigan bo'lsa, siz ham nomzodlarga bo'lajak pozitsiyalarni ko'rib chiqish uchun rezyumelarni osonlik bilan taqdim etish uchun yo'l berishingiz kerak.
Bitta saytning veb-sayti "Prezident bilan gaplash" havolasiga ega va men ishonaman. Ushbu chaqiriq orqali doimiy ravishda rezyume va aloqalar oqimi olindi va hatto bu erda birinchi marta aloqa qilgan Firma direktori lavozimini egalladi.
Yana bir nomzodlarga tez-tez murojaat qilishlari kerak bo'lgan postlar uchun umumiy pozitsiya belgilari. Odamlar javob berishadi. veb-saytlarni jalb qilish ishlari .
Katta nomzodlarni jalb qilish uchun ko'proq fikr istaysizmi? O'qing ...
Potentsial yulduz ijrochilari bo'lgan nomzodlarni jalb qilish bo'yicha qo'shimcha g'oyalar izlayapsizmi? Nomzodlarni jalb qilish uchun mening sevimli fikrlarim bir necha bor.
Qiziqadigan nomzodlar bilan tez-tez aloqada bo'ling
Ushbu potentsial xodimlar o'zlarining rezyumelarini topshirishlariga yo'l qo'ymang va sizni yana hech qachon eshitmaysiz. Siz nafaqat imtiyozli ozchiliklar bilan rivojlanib borgan vaqtingizni yo'qotib qo'yasiz. Men ilgari ishlaydigan tarmoqlar va professional aloqalar bilan maslahat qilganimdek, munosabatlarni davom ettirish va tarbiyalash.
Muvaffaqiyatli nomzodlarni kompaniya nashriga obuna bo'lishga ruxsat berish; ular uchun faqat mini-xabarnoma yozishni ko'rib chiqing. Sizning kompaniyangizga bo'lgan qiziqishingiz uchun shaxsan minnatdorchiligingizni bildirgan holda barcha veb-saytlarning taqdimotlarini kuzatib boring.
Sizning ish joylaringiz haqidagi davriy yangilanishni yuboring. Potentsial ishchini ushbu hududda bo'lganingizda tashkilotingizga tashrif buyurishga taklif qiling. Sizning professional, doimiy ravishda qiziqqan kishilar bilan muloqotingiz muvaffaqiyatga erishishni ta'minlaydi.
Nomzodlarni ishga olish bo'yicha tanlovda ishtirok eting
Tashkilotingiz yoki biznesingizga qo'shilishga rozilik bermasdan oldin potentsial xodim nimani ko'rib chiqishi haqida o'ylab ko'ring. Siz barqaror, pul topishingiz va o'sishda davom etasizmi? Siz mehnatkash do'stingizmi? Sizning vazifangiz eng ko'p jalb qiladigan odamlarning ongini va / yoki yurak yo'llarini qo'lga kiritadimi?
Yangi xodim o'zingiznikidan kattaroq narsani his qiladimi? Tashkilotingiz o'z iste'dodini tarbiyalab, qiyinchilik va kasbiy o'sish uchun qiziqarli imkoniyatlar yaratadimi?
Agar siz ushbu savollarga ijobiy javob bera olsangiz, bu xabarlarni jo'natayotganingizga ishonch hosil qilish uchun sizning ishga yollash jarayonining har bir qismini tahlil qiling. Agar siz tanlagan ish beruvchi bo'lishni istasangiz, siz tanlagan ish beruvchi kabi harakat qilishingiz kerak. Bundan tashqari, ushbu majburiyatni sizning istiqbolli xodimlaringizga etkazishingiz kerak.
Odamlar kichik narsalarni izlaydi - bu, albatta, katta narsalardir, masalan, telefon qo'ng'iroqlarini darhol qaytarib olayotganingizni payqaysiz. Ular barcha intervyular bir xil savollarni takrorlayotganda kuzatadilar. Ular sizning rezyumening qabul qilinishini tasdiqlash uchun javob berganingizdan xabardor.
Ular istagan ish uchun kimdir tanlangan bo'lsa, telefon qo'ng'iroqlarini qadrlashadi. (Ha, siz intervyu bergan odamlarga hali xat yuborishingiz kerak, lekin ko'proq norasmiy kuzatuvni qadrlashingiz mumkin). Ular siz bilan e-pochta orqali suhbatlashish imkonidan mamnuniyat his qilishadi.
Bundan tashqari, tanlov ish beruvchisi bo'lish eng yaxshi iste'dodni jalb qilishda kuchli vosita sanoatingizda qurgan obro'sidir.
Internetdan foydalanish
Internet, sizning o'zingizning veb-saytingiz bilan bir qatorda, ish beruvchilar, potensial xodimlar va umuman olganda jamiyat uchun foydaliligi bilan bog'liq. Buyuk nomzodlarni topish va jalb qilish uchun Internetdan qanday foydalanishni bilib oling. Siz ko'rib chiqayotgan variantlardan biri .
- Joylaringizni kasbiy uyushma veb-saytlariga joylashtiring. Bunga mahalliy bo'lim veb-saytlari yoki ish bilan bog'liq professional uyushmalar kiradi . (Bu mahalliy iste'dodni topish uchun ajoyib usul.)
- Maxsus ishlab chiqaruvchilar yoki sizning davlatingiz va / yoki mahalliy hukumatingiz taqdim etgan veb-saytlarda ochiq postlarni joylashtiring. Michigan shtatidagi lavozimlar MLive.com - Michigan va Michigan shtatidagi ishchilarni rivojlantirish bo'yicha turli veb-saytlarda bepul narxlarda joylashtirilishi mumkin.
- Sizning reklamangizni gazetaga bog'liq veb-saytlarga joylashtiring. Aksariyat gazetalarda reklama joylashtirishingiz mumkin bo'lgan bog'liq veb-sayt mavjud. Ushbu reklamalar, shuningdek, yashirilgan bosma reklama narxiga kiritiladi yoki siz faqatgina onlayn yuborish uchun alohida to'lovlarni amalga oshirishingiz mumkin.
Qabul qilish reklamangizni tashkilotingizning tuyulganligi va afzalliklariga «sotish» uchun ishonch hosil qiling. Samarali reklama sizning kompaniyangizni ishlash uchun qiziqarli va foydali joy deb tasavvur qiladi. Samarali ish joylari odamlarni firmaning murojaat qilishlarini xohlaydi.
Headhunters va Recruiters foydalaning
Ba'zan, ishdan bo'shatish, ishga joylashish va ishga joylashtirish bo'yicha firmalardan foydalanishingiz kerak. Eng yaxshi mikrofirma bu uy vazifasi va nomzod havzasini siz uchun juda ko'p ishlar qildi. Yangi ishga yollashning yillik ish haqining 20-35 foizini to'lashni kutish. Biroq, ayrim lavozimlar uchun va ba'zi tarmoqlar uchun sizning bo'limingizdagi vaqt va vaqtning mumkin bo'lmagan qidiruvga sarflangan xarajatlari bunga loyiqdir.
Bundan tashqari, ish beruvchilarning allaqachon ishlab chiqilgan nomzodlar puli bor. Sizga yordam berish uchun ikkinchi juft tajribali ko'zni taqdim etadi. Ulardan ba'zilari juda yaxshi. Men yaqinda ishga yollagan odam bilan uchrashdim va unga mijoz-tashkilotda savdo-sotiq qilishni taklif qildim. Ishoning, u yaxshi edi - men uni ish beruvchilar uchun buyuk nomzodlar topayotganini aniq ko'ra olaman.
Xodimlar roli bilan ishlayotganda, potentsial ish beruvchilardan qo'ng'iroqlar haftada bir necha marotaba keladi. Men arizalar so'rayman va ularni tekshirib turaman. Men raqobatdosh bo'lmagan firmalar bilan suhbatlashaman, ular o'zlari yoqtirgan kishilarning tavsiyalarini olishadi. Shuningdek, Ish beruvchilarning Onlayn tarmog'ida ishga yollashni o'rganishingiz mumkin.
Katta nomzodlarni jalb qilish uchun ko'proq fikr istaysizmi? O'qing ...
Potentsial yulduz ijrochilari bo'lgan xodimlarni jalb qilish bo'yicha qo'shimcha g'oyalar izlayapsizmi? Xodimlarni ishga olishda mening sevimli fikrlarim bir necha bor.
Vaqtinchalik idoralar va ishga olish uchun firmalardan foydalaning
Vaqtinchalik xodimlarni "bir odamni tashlab ketishga harakat qiling" yoki uzoq vaqtdan beri kerak bo'lgan ishonchsiz holatga ega bo'lgan yechim sifatida ko'rib chiqing. Vaqtinchalik xodimlar , shuningdek, biznes aylanish jarayonining yuqoriligi va tushishi uchun foydali tamponni ham taqdim qilishlari mumkin, shunda siz o'zingizning asosiy xodimlaringizni past vaqtlarda ta'sir o'tkazmasligingiz kerak.
Muvaffaqiyatli firmalar sizning talablaringizni ishga solib, ekranga chiqadilar va sizning mamnunligingizni kafolatlaydi. Ular sizning xodimlaringiz uchun sinov vaqtini, dori-darmonlarni tekshirishni, mos yozuvlar tekshiruvini , fon tekshiruvlarini va nominal ish haqi uchun istagan boshqa narsalarni taqdim etadigan vaqtni tejaydi. Nomzodlarning tanlangan guruhiga kelsam, ishimning aksariyati, shaxsiy ish bo'yicha suhbatdan tashqari , men uchun tugatildi.
Bundan tashqari, firmalar sizning ehtiyojlaringizni yaxshi bilishadi, xuddi boshliqlar va yollanma xodimlar kabi, ular yulduz nomzodlari uchun talablarga javob beradigan ishonuvchilarni qidiradilar va taklif qiladilar.
Men ikki yoki uchta agentlik bilan ishlayman, va mening mijozim kompaniya vaqtinchalik ishchilarning faqat besh foizini ish bilan ta'minlaydi, shuning uchun biz katta kishilarni yollaymiz.
Ideal nomzodlarning qaerda yashashini bilib oling
Kerakli nomzodlarni o'qiganingizni aniqlang; tashrif buyurgan veb-saytlarga e'tibor bering; ularning ishtirok etadigan ro'yxatlarini o'rganish; o'qigan sanoat jurnallari va gazetalarini aniqlaydi.
O'zlarining sevimli yangilik manbalarini, forumlarini, munozarasi guruhlarini va ijtimoiy tarmoqlarni tatbiq etish joylarini aniqlang. Boshqacha aytganda, mavjud ishchilaringizning eng yuqori o'n foizini va iste'dodli havuzingizning eng yaxshi qismini tashkil etadigan odamlar turlarini bilib oling.
Albatta, rezyumelarni namoyish qilish va samarali intervyu masalalarini ishlab chiqish uchun ushbu ma'lumotlardan foydalaning.
Eng muhimi, ushbu ma'lumotlardan potentsial tsikllaringiz uchun ijodiy va qiziqarli ishga olish strategiyalarini ishlab chiqish uchun foydalaning. Qiziqqan guruh bilan o'tirishga harakat qilayotgan guruh a'zolari bilan o'tiravering va har bir pozitsiyaga yaxshi nomzod nomzodlarni topish uchun boshqa potentsial usullarni miyangiz.
Men ko'rgan ba'zi misollar, mujmal bir gazetada juda kulgili reklama. To'liq so'zdan pastga sakrab chiqdi, chunki u to'plamdan shunchalik kuchli edi. (Reklam reklama agentligi uchun ijodiy izlanishga intildi, men ularning mukammal nomzodini tanladim deb o'ylayman). Men kitob do'koniga tashrif buyurib, potentsial xodim sifatida ishladim. Odamlar o'zlarining chodirlariga tashrif buyurgan odamlarning savdo ko'rgazmalarida qatnashadilar.
Xodimlarni ishga olish haqida faqat bitta fikr - oshkoralik
Katta xodimlarni ishga olish haqida bonus fikr: tashkilotingizning matbuotda, bosma, televizorda, radio va onlaynda olgan oshkoraliklari ishga joylashish uchun juda muhimdir. A
bir nechta yaxshi so'zlar, qiziqarli maqola yoki sizning tashkilotingiz ijobiy nurda aks etadigan missiyangiz haqida sizga potentsial xodimlar kelishi mumkin. Va bu mening fikrlash tarzimda sizning nomzod havuziga katta salohiyatli xodimlarni topishning eng yaxshi yo'li.
Ishga olish uchun g'oyalar cheksiz va cheksizdir, ammo sizning tashkilotingiz uchun eng yaxshi qobiliyatga ega bo'lganda, investitsiya vaqt va kuchga sazovor.
Katta potentsial ishchilarni jalb qilish uchun ko'proq g'oyalar kerakmi? O'qing ...