O'yinni olish uchun ishga yollash marketingidan foydalanishning 5 ta yo'li

To'g'ri narsalar bilan nomzodning ko'nikma hovuzini faol ravishda qo'llab-quvvatlay olasiz

Bugungi ishga qabul qilish, o'n, besh, hatto bir yil oldin bo'lgani kabi emas. Hozirda kompaniya ish beruvchilar brendining nomzodlarining talablari ancha yuqori.

Raqobat ustunligini saqlab qolish uchun ish beruvchilar bozor sotuvchilari kabi ko'proq ishlashni o'rganishlari kerak. Ular nomzodning tajribasi bilan bog'liq so'nggi voqealar haqida umumiy bilimga ega bo'lishlari, shuningdek, umumiy tendentsiyalarni ishga solishlari kerak.

Yaqinda o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, HR-mutaxassislarning 86 foizi ishga qabul qilish marketingga o'xshash holga aylandi.

Shuningdek, HR-industriyasi an'anaviy ravishda marketing funktsiyasi bilan bog'langan strategiyalarni va vositalarni ishga qabul qilish jarayonlariga kiritishi haqida umumiy konsensus mavjud.

Bu erda ishga yollanishni takomillashtirish uchun ishga yollashning marketing strategiyasini samarali tarzda qo'llashning besh yo'li mavjud.

Ariza beruvchilarni kuzatuv tizimlarini joriy etish

O'z navbatida, arizachining kuzatuv tizimlari (ATS) ish beruvchilarga nomzodlarning profillarini, ishlarini va ish joylarini markazlashtirilgan joyda joylashtirishga imkon beradi. Ishga qabul qilishning zamonaviy haqiqatlarini qo'llab-quvvatlash uchun ideal ATS hozirgi vaqtda integratsiyalashgan iqtidorni olish uchun echimning bir qismi sifatida faoliyat yuritishi kerak.

U ishga qabul qilish vositalarini, nomzodlarning aloqa nuqtalarini yozishni, aloqa kanallarini, avtomatlashtirilgan boshqaruv ishlarini va birinchi navbatda ma'lumotlar tahlilini ta'minlashi kerak.

Va, albatta, ishga qabul qilish o'yinidan oldinga o'tish uchun, ish beruvchilar, kuchli nomzod munosabatlarni boshqarish (CRM) vositalari ham o'z ichiga olgan bir qobiliyatni sotib platforma investitsiya qilish kerak.

Bu, o'zlarining potentsial talabgorlarning sog'lom ta'minlanishini ta'minlash, jalb qilish va ularni tarbiyalash qobiliyatini oshiradi.

Nomzodlar faol ravishda yangi imkoniyatni qidirmoqdami yoki ish beruvchining yo'nalishidagi qiziqish bo'lishi mumkin bo'lgan brend bilan passiv tarzda ishtirok etishni xohlashadimi, ish beruvchilar ikki tomonlama muloqotni soddalashtirish va avtomatlashtirish uchun to'g'ri vositalardan foydalanishlari kerak.

Bugungi kunda eng yaxshi iste'dodlarni jalb qilish uchun ish beruvchilar o'zlarini bozorga chiqarishni o'rganishadi va shu kabi buyuk nomzodlar uchun raqobatlashadigan boshqa ish beruvchilarni bozorga chiqarishadi va bu faqat ochiq reklama pozitsiyalarida tugamaydi.

Kompaniya madaniyatini ko'rsating

Shubhasiz, ish beruvchingizning obro'-e'tibori sizning brendingiz tasvirlangan noyob madaniyatga bog'liq , chunki sizning eng yaxshi mos qobiliyatga ega bo'lish qobiliyatingiz. Kompaniya madaniyatini belgilash va eng yaxshi nomzodlarni jalb qilish uchun tanlov marketingidan foydalanishning turli usullari mavjud.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, agar ish beruvchi onlayn ravishda onlayn rejimda ishlayotgan bo'lsa, ish qidiruvchilarining 94 foizi ish bilan shug'ullanishi mumkin. Ish izlovchilarining qariyb 80 foizi kompaniyadagi ish joyiga murojaat qilish kerakligini aniqlashda kompaniyaning kariyerasi saytining ko'rinishi va hissiyotlari ular uchun muhimligini ta'kidlashadi.

Buni yodda tutib, Sizning xodimingizning qiymat taklifi (EVP) nima ekanligi va sizning tashkilotingizdagi muhim o'rinlarni to'ldirish uchun uni qanday qilib ishlatishingiz kerak?

Sizning kompaniyangizning noyob jihatlarini namoyish etish orqali ish beruvchilar brendini onlayn tarzda kuchaytirish o'yinni o'zgartirishi mumkin va siz poydevor qo'lyuvgich ma'lumotlarni joylashtirishingiz shart emas.

Hozirgi xodimlardan onlayn video guvohnomalarni e'lon qilish, mukofot va tan olinishni targ'ib qilish va foydalanuvchilarga mo'ljallangan iste'dodli havzalarni yaratib berish, istiqbolli ishchilarga tegishli kompaniya yangiliklari va voqealarga foydali tushunchalarni beradi.

Nomzodlar bilan Aloqa Menejmenti (CRM)

Uzoq vaqt mobaynida bo'sh bo'lmagan pozitsiyalarni qoldirish biznesni to'liq bajarib yuborishi sir emas. Shu sababli, CRM texnologiyasi oldindan malakalangan nomzodlarning bullpenini yaratish uchun kalit hisoblanadi. Bu yondashuv, agar siz pozitsiyalar mavjud bo'lganda, to'g'ri ishni topmoqchi bo'lganingizda vaqt va pulni tejash imkonini beradi.

Ishtirokchilarning 72% i nomzodlar bilan aloqalar boshqaruvi (CRM) vositalari iste'dodni olish tizimida yashashlari kerakligini tan olishadi. Ishga qabul qilish marketingini avtomatlashtirish orqali, ishga qabul qiluvchilar passiv nomzodlarni jalb qilish va jalb qilish orqali iste'dodli ko'llar yoki iqtidorlar jamoalarini qurishlari mumkin.

Ular hali ishga joylashish uchun tayyor emas, ammo sizning kompaniyangizning ishbilarmonlik brendiga qiziqish bildirganlar. Ular sizning to'liq markali, mobil optimallashtirilgan kariyer saytlar portali orqali jalb qilindi.

Passiv nomzodlar ma'lumoti tizimda bo'lgandan so'ng, ish beruvchilar iste'molchilarning muayyan guruhlarini funktsional funktsiyalar bo'yicha (masalan, savdo, injiniring, G & A) boshqarish uchun iste'dodli havzalarni ishlatishlari mumkin. Ular o'zlarining nomzodlarning tajribasini o'z manfaatlari asosida shaxsiylashtirishlari mumkin.

Va yaxshiroq, CRM vositasi rejalashtirilgan e-pochta kampaniyalari shaklida markali kontentni urug'lantirish uchun ajoyib imkoniyatdir. Kampaniyalarda martaba imkoniyatlari, tarmoq voqealarini ro'yxatga olish, kompaniya ma'lumotlari va axborot tarqatish kabi ma'lumotlarni kiritish maqsadga muvofiqdir.

Muammo

Ikkala iste'dodli tashkilot va ish izlovchilar ham ishga yollash marketingining afzalliklarini biladilar. So'rovda qatnashgan HR-mutaxassislarning 76 foizi o'z tashkilotlariga ishga qabul qilish marketingi va / yoki CRM texnologiyasidan foydalangan holda kuchli YG'ga ega bo'lishdi. Ish izlovchilarining 71% bu eng yaxshi iste'dodlarni aniqlash, jalb qilish va jalb qilishning samarali usuli deb ta'kidlaydi.

Shunga qaramasdan, ishga yollash marketingiga qo'yilgan qiymat va tashkilotlarni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun amalga oshiradigan vositalar o'rtasida katta farq bor.

Haqiqat shundaki, ko'plab iqtidorni egallash jamoalari yerdan ishga qabul qilish marketing dasturini topa olmaydi. Ma'lumotlar shuni ko'rsatmoqdaki, kadrlar bo'limi xodimlarni ishga qabul qilish marketingini investitsiyalarni kompaniyaning 61 foizida boshqaradi, ammo ularning 44 foizi aslida uni egallab olish imkoniyatiga ega.

So'rov ishtirokchilari byudjet etishmasligi, korporativ marketingdan qo'llab-quvvatlashning etishmasligi va kuchli marketing strategiyasini taqiqlovchi ayrim qiyinchiliklar kabi texnologiyani keltirib chiqardi.

Biznes

Tashkilotlar amaldagi jarayonlar va strategiyalarga qarashlari va iste'molchilar, sotuvchilar yoki yangi yaratilgan sheriklik iste'dodni sotib olish va marketing o'rtasida eng yaxshi natijalarni yaratishi mumkinmi-yo'qligini aniqlaydi.

Aks holda, ular katta iste'dod sohasidagi quvurlarni barpo etish va raqobatchilardan ajralib turish uchun ulkan imkoniyatlardan mahrumdir.

Ishga qabul qilish marketingi, albatta, ko'p qirrali jarayondir va yuqori sifatli ishchilarni topishga harakat qilayotgan ish beruvchilar ko'plab vazifalarni bajarish uchun ishga olish guruhlari va vositalariga muhtoj.

Nihoyat, bularning barchasi nomzodlarning ish joylarini qanday qilib va ‚Äč‚Äčnima uchun axtarayotganini tushunish va keyinchalik ularni to'g'ri tarkibga jalb qilish uchun tushadi.

Bugungi kunda eng muvaffaqiyatli ishga yollovchi xodimlar ish izlayotgan shaxslarning xatti-harakatlari va iste'molchilarga qulay texnologiyalar peyzajiga moslashadi. Ariza beruvchi va ishga yollash marketingi o'rtasidagi nikoh juda raqobatbardosh va tezkor ish bozorida istalgan iste'dodning eng keng ko'lamiga erishish uchun ajralmas.