Sotuvdagi har bir kishi savdo menejeri, savdo direktori yoki etakchilik lavozimiga o'tishni xohlamaydi. Ba'zilar korporatsiyada biron bir joyga ko'chishni xohlamaydilar, ammo ularning sotuvlaridagi savdo-sotiqni rivojlantirishga intilganlar ko'p.
Savdo professionalining rivojlanish maqsadlariga ijobiy yoki ijobiy ta'sir ko'rsatadigan son-sanoqsiz omillar mavjud bo'lsa-da, ularning rivojlanish maqsadlarida muvaffaqiyatli bo'lganlarning promosyonlarning sababi deb hisoblaydilar.
01 Ular o'z istagini qaerga borishlarini xohlaydilar
Qaror qabul qilish, boshqa har qanday ehtimolni yoki mumkin bo'lgan natijalarni olib tashlash demakdir. Bu ishonch qat'iy qaror qabul qilishdan va zaif qaror qabul qiladigan mushaklar keltirib chiqaradigan odamlardan qo'rqadi.
Qarorlar yakuniy bo'lishi kerak bo'lsa-da, qarorlaringizdagi moslashuvchanlikni to'g'ri aralashishi kerak. Juda moslashuvchanlik qiyinchiliklarga yoki boshqalarning fikriga ko'ra osonlikcha yiqilishga olib kelishi mumkin. Juda kam moslashuvchanlik va qaror qabul qiladigan kishi endi haqiqiy emas qarorga turmushga chiqishi mumkin.
Sizning martaba darajangizga erishish to'g'risida qaror qabul qilish tasodifiy emas, faqat siz qaror qabul qiladigan mushaklaringizni kuchaytirgandan so'ng va ehtiyotkorlik bilan o'ylangandan keyin amalga oshirilishi kerak. Soxta qaror juda kamdan-kam hollarda sizni o'zingiz istagan joyni bilib olmang.
02 rol modelini toping
Dunyoning eng yaxshi savdo bo'yicha mutaxassislari g'ildirakni qayta kashf qilish vaqtni sarf qilish ekanligini tushunishadi. Ular o'zlari xohlagan muvaffaqiyat darajasiga erishgan va u kishini o'zlarining rol modelini yaratgan insonni topishni afzal ko'radilar. Ularning modeli (modellari) dan, ular qanday xatolarga yo'l qo'yilganligini va hozirgi kunda ular erishgan yutuq darajasiga erishishlari uchun nima qilishlari mumkinligini bilishadi.
Rol modelini tanlash, albatta, qiyinchilik. Hech kim sizning hayotingizda taqlid qilishni istagan barcha xususiyatlarni aks ettiradi. Raqobat modelini ancha osonroq topish uchun muayyan hayotiy joylar uchun rol modellarini tanlang.
03 Antrenör kiralayınız
Agar rol modelingiz sizga tajriba-asosli yo'l-yo'riqlar berishi mumkin bo'lsa, sotish bo'yicha murabbiy yoki hayot murabbiyini ishga olish sizga rol modelingiz sizni hech qachon bera olmasligi haqida sizga ma'lumot beradi. To'g'ri murabbiy, agar ular savdo, karer yoki hayot murabbiy bo'lsa, to'g'ri qaror qabul qilishingizga va tuzatuv harakatlariga erishishda sizga yordam berishda tajribali va tajribali.
Birov uchun ishlaydigan maslahatlarni diqqat bilan kuzatib, sizni eng yaxshi tomonga yo'naltirishi mumkin. Faqatgina tushunish va yordam berishga qaratilgan murabbiyni yollash sizning harakatlaringiz va qarorlaringiz faqat siz uchun haqiqiyligini ta'minlashga yordam beradi.
04 Siz ekilgan joyda Bloom
Maqsadingizga e'tiboringizni qaratib, diqqat-e'tiborni tortib, sizning qaroringiz va harakatlaringizda to'liq ishonchga sazovor bo'lishingiz juda ajoyib. Bu sizning martabaga erishgan maqsadlarni amalga oshirganliklarini bilish uchun hozirgi vaqtda ular o'ynash. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ular hozirgi lavozimidan tashqariga chiqishga qaror qilgandan so'ng, hozirgi holatida ko'proq ishlashdi.
Agar sizning qaroringiz mavjud ish beruvchini tark etishni o'z ichiga olsa, to'liq harakatingizdan kamroq narsani etkazish , qaerga bormasin, sizga ergashadigan xarakterga ega ekanligini anglab eting. Sizning martabangizni yuksaltirish uchun, siz bir kunning o'zida olib boradigan kishilarning mahoratini va qobiliyatlarini rivojlantirishingiz kerak. Yo'lboshchisiz, Sizga xabar berganlar o'zlarining har qanday pozitsiyasida eng yaxshi harakatlarni amalga oshirishlarini kutishadi.
Siz ham xuddi shunday qilishingiz kerak yoki siz uni boshqalardan kutish huquqini yo'qotasiz.