Eng malakali arizachini tanlash uchun bu namunadagi HR-savollardan foydalaning
Menga yoqadigan intervyu savollarining ayrimlari, shuningdek, potensial HR xodimlar bilan suhbatlashganda ham yaxshi ishlaydi. Ammo, shuningdek, sizning nomzodlaringiz HRda zarur bo'lgan o'ziga xos xususiyat va qobiliyatlarga ega ekanligini aniqlashingiz kerak.
Ushbu savollarga murojaat etuvchining Xodimlar bo'yicha mutaxassisning yangi rollarini bajarish qobiliyatini baholashi kerak.
Buning uchun siz o'zingizning nomzodlaringizning ushbu muhim sohalarda vakolatlarini aniqlaydigan intervyular so'rashingiz kerak. Sizning nomzodingiz qanchalik qodirdir:
- Strategik hamkor
- Ishchilar advokati
- Chempionlikni o'zgartiring
Ushbu vakolatlar boshqa asosiy inson va ishchi munosabatlarga, ma'muriy, mehnat qonunchiligiga , xodimlarga va HR professionalining tranzaktsion talablariga qo'shimcha ravishda mavjud bo'lgani uchun, bu savollar sizning malakali nomzodingizni aniqlash uchun kalit hisoblanadi.
Bosh inson resurslari intervyu savollari
Har qanday tajribali mutaxassis xodimlar kundalik xodimlar bilan aloqalar, xodimlar bilan bog'liq bitimlar va xodimlarni jalb qilish kabi asosiy HR vazifalarini amalga oshirishda fon va vakolat talab qilishi mumkin. Ushbu turdagi savolni HRga oid asosiy ko'nikmalarni olish uchun so'rang.
- O'zingizning eng so'nggi HR-ishingizda rahbarlik va nazorat ostidagi HR vazifalarini tasvirlab bering.
- Xodimlarning umumiy rolini qanday baholaysiz? Sizga eng ko'p nima qilishni yoqtirasiz?
- O'zingizning eng so'nggi HR reestrida eng ko'p vaqtni investitsiya qilganingizni qaerdan topdingiz?
- Xodimlarning eng so'nggi HR-bo'limiga HR-ning eng katta hissasi sifatida nima kiradi?
- Inson resurslarini boshqarish bo'yicha axborot tizimini (HRIS) boshqarish va boshqarish tajribangizni tavsiflang? (Siz bu nomzod tomonidan hozircha aytib o'tilmagan XRning har qanday komponenti haqida so'nggi savolni berishingiz yoki savolni tajribali odamga kerak bo'lgan HR komponenti haqida so'rashingiz mumkin.)
Yangi roldagi malakani baholash uchun aniqroq HR intervyu savollari
Savollarga tajribali kishilarga mos keladigan savollar va savolga javoblar topshiriladi, ular HR kasbiy martabasini boshlagan yoki erta boshlaydilar, boshlang'ich savollar ham tajribali mutaxassislar uchun ishlaydi.
Strategik hamkor
Tajribali nomzodlar uchun:
- Xodimlarni boshqarish vazifasi tashkilotingizning so'nggi rejangizdagi strategik rejalashtirishga qanday ta'sir ko'rsatdi?
- Xodimlar bilan ishlashning so'nggi yutug'ida sizning xodimlaringiz va xodimlaringiz o'rtasidagi munosabatlarning muvaffaqiyatini qanday baholaysiz? Siz qanday o'lchagansiz?
- Eng dolzarb masalalar bo'yicha Xodimlar bilan ishlash boshqarmasi uchun ustuvorliklarni belgilashda qanday qaror qabul qildingiz yoki hissa qo'shdingiz ?
- Tashkilotingizning strategik rejalashtirishda yoki yuqori darajali menejment bo'yicha jamoada asosiy ishtirokchi sifatida ishtirok etdingizmi? Sizning rolingizni qanday ko'rdingiz?
Boshlang'ich yoki birinchi martaba uchun nomzodlar uchun:
- Sizningcha, Xodimlar bo'limi missiyasining vazifasi , faoliyati va strategiyasi haqida nima deb o'ylaysiz?
- Sizning menejerlaringiz va yuqori menejerlaringizning kadrlar bilan ishlash bo'yicha ustuvor vazifalarini qanday bilib olasiz?
- Xodimlar bilan ishlash boshqarmasi kompaniya uchun samarali ish qilyaptimi yo'qligini aniqlash uchun qanday choralar ko'rasiz?
Ishchilar advokati
Tajribali nomzodlar uchun:
- Xodimlar Xodimlar bilan ishlash bo'limiga o'z boshlig'i haqida shikoyat bilan kelgan vaqtni ko'rib chiqing. Shikoyatni tekshirish va xodimga muammoni hal qilishda qanday yordam berdingiz? Hikoya qanday tugadi?
- Sizning so'nggi HRlaringizdagi odamlar uchun ishlab chiqqan ish muhitini tavsiflang. Sizni himoya qilish va mustahkamlashga harakat qilayotgan ish muhitining asosiy xususiyatlari qanday edi?
- Xodimlar bilan ishlash boshqarmasi korporativ madaniyatni rejalashtirish, yaratish, saqlash va o'zgartirishga qanday hissa qo'shdi? Odamlar uchun mehnat muhiti yaratilishiga sizning hissangiz qanday edi?
- Xodimlarni taklif qilgan ish muhitini saqlab qolish va mustahkamlash uchun ishlab chiqilgan qaysi dasturlar yoki jarayonlar Sizning yordamingiz yoki tashabbusingiz bilan faxrlanasiz?
Boshlang'ich yoki birinchi martaba uchun nomzodlar uchun:
- Xodimlar bo'limi xodimlarining tashkilotga nisbatan muhim rollari qanday?
- Xodimlar uchun ish muhitini yaratishda Xodimlar bo'limi qanday rol o'ynaydi?
- Agar siz qaror qabul qilsangiz, tashkilotga sizning ustuvor yo'nalishlaringiz qanday bo'ladi?
Championni o'zgartiring
Tajribali nomzodlar uchun:
- Tashkilotingizda muvaffaqiyatli bo'lgan xalq jarayoni yoki dasturini boshlagan vaqtingizni bizga ayting. Nima uchun tashkilotingiz dasturga muhtoj ekanligiga ishonasizmi? Dasturni boshlash va rivojlantirish uchun qanday qadamlar tashladingiz ?
- O'zaro munosabatlarda siz hech qachon tashkilotda qatnasha olmagan jarayon yoki dasturni qo'llab-quvvatlaganmisiz? Tashkilotingiz tashabbusni birlashtirishi uchun qanday qadamlar tashladingiz va yaqin kelajakda sizning munosabatingiz qanday o'zgaradi?
- Tashkilotingizning aspektlarini, tashkilot madaniyatini va o'zgarish yoki takomillashtirish kerak bo'lgan HR-bo'limining takliflarini aniqlash bo'yicha qanday yo'l tutasiz?
- Xodimlarni boshqarish boshqarmasi boshqa bo'limlar xodimlariga yoki mijozlariga ta'sir ko'rsatadigan jarayonlarni aniqlash va o'zgartirishga yordam berishda qanday rol o'ynaydi?
- Agar kerakli o'zgarishlarni amalga oshirish uchun bo'limga yordam bergan vaqtingiz haqida aytib bera olasizmi? O'zgarishlar nima edi va qanday o'zgarishlarga va ish rejasiga ehtiyoj borligini aniqlashda HR qanday yordam berdi. Ushbu aralashuv muvaffaqiyatli bo'ldi?
Boshlang'ich yoki birinchi martaba uchun nomzodlar uchun:
- Kollej yillari va ish tajribangizni o'ylab, hech qachon o'zgarishlarni boshlashga yordam berganmisiz? O'zgarish nima edi? O'zgarishlarni amalga oshirishda sizning rolingiz qanday?
- O'zgartirish kiritilganda, sizga ehtiyoj yoki rejani aniqlashda sizda ishtirok etmasangiz, odatda qanday munosabatdasiz? Siz o'zingizni o'zingiz xohlagan ishtirokchi yoki dastlabki moslashtiruvchi sifatida tasvirlaysizmi? Iltimos, misol keltiring.
Ish beruvchilar uchun namunali ish intervyu savollari
Potentsial xodimlar bilan suhbatlashganda, bu namunali ish intervyu savollaridan foydalaning.
Ogohlantirish: Taqdim etilgan ma'lumot, obro'li bo'lsa-da, aniqlik va qonuniylikni kafolatlamaydi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Bu ma'lumot faqat yo'l-yo'riq uchun.