Sog'lik va xavfsizlik haqida intervyularga qanday javob berish mumkin?
Birinchi qadam - kasbiy ish salomatligi va xavfsizligi haqida keng qamrovli fikrlash.
O'tmishdagi ish joyingizdagi ishchilarning farovonligi uchun barcha mumkin bo'lgan tahdidlarni ko'rib chiqing. Albatta, ishlab chiqarish, qurilish, qishloq xo'jaligi, tog'-kon sanoati va transport kabi joydagi jismoniy xavfsizlik, baxtsiz hodisalar keng tarqalgani sababli esga olinadi.
Bundan tashqari, sog'liqni saqlash, tadqiqot va farmatsevtika / biotexnologiya singari sohalarda atrof-muhit va sog'liqni saqlash tahdidlarini ko'rib chiqishingiz kerak. Bu erda kasalliklarga ta'sir etuvchi vositalar va zararli kimyoviy moddalar ishchilarni xavf ostiga qo'yishi mumkin. Agar odatiy ofis sharoitida ishlagan bo'lsangiz, bu masalalar sizni qiziqtirmaydi.
Biroq, e'tiborga olish kerak bo'lgan boshqa omillar ham mavjud. Masalan, ishchilar harakatsiz yoki takrorlanadigan harakatlar va boshqa jismoniy talablarga javob beradigan ishlarni bajarganda mushaklar-skeletga qarshi ziyon yetishishi mumkin. Stolda o'tirishda noto'g'ri duruş ham jismoniy zarar etkazishi mumkin.
Avtotransportni nazorat qilish kabi sohalarda hissiy stress, psixologik omillarni , masalan, nashriyot yoki kasb egalari tomonidan ishlaydigan noxush hodisalar yoki shafqatsiz o'quvchilarning stresslari bilan shug'ullanishi kerak bo'lgan joylardagi muddat yo'naltirilgan bosimlarni hisobga olishni unutmang.
Jinoiy va boshqa turdagi ish joylarini ta'qib qilish xodimlarning farovonligiga katta ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Va, albatta, ishda hushyor turish uchun sigaret chekish, juda ko'p qahva yoki sodali ichimlikni iste'mol qilish kabi muhim narsalar mavjud.
Sizning savolingizga javob berayotganda, hamkorlar sizni oromgohda yurganda yoki buyurtma berish o'rniga sog'lom uy qurish no'xatiga olib borishga da'vat etuvchi foydali narsalarni qo'shishingiz mumkin.
Javobni tayyorlang
Sizning javobingizni shakllantirishda, keyingi qadam, o'tgan ish muhitida xodimlarning sog'lig'iga tahdidlarning har qandayini bartaraf etish uchun olgan harakatlaringizni belgilashdir:
- Eng yaxshi yondashuv - bu sizning ish joyingiz xavfsizligi yoki sog'lig'iga taalluqli bo'lgan uch yoki undan ortiq senariyni o'ylashdir.
- Ishchi xavfsizligining dastlabki darajasi yoki xavfsizlikning dastlabki holatini tavsiflang.
- So'ngra, xodimingizning farovonligini oshirish va harakatlaringizning muammolarning chastotasi yoki zo'ravonligiga ta'sirini kamaytirish uchun qilgan har qanday tadbirlarni belgilang.
Tadbirlar xodimlarni o'qitish, o'qitish dasturlari, ish joyidagi xavfsizlikni namoyish qilish, kommunikatsiya kampaniyasi, yangi texnik va vositalarni yaratish, texnikani ta'mirlash yoki almashtirish, himoya qilish uskunalari, kiyim-kechak va to'siqlarni talab qilish, xavfsiz harakatlarga erishish, xodimlarni xabardor qilish, ergonomik uskunalarni taqdim etish shaklini olishi mumkin. yoki ishchining dasturlariga ko'proq tanaffuslar kiritilgan.
Misol Javoblar
- Siz to'g'ridan-to'g'ri tajribaga ega bo'lganingizda: Masalan, siz savolga quyidagicha javob berishingiz mumkin: "Mening rezyumeimni ko'rishingiz mumkin, hozir men go'shtli qadoqlash fabrikasi uchun ishlab chiqarish menejeri sifatida ishlayman. bir nechta qo'lda shikastlanadigan narsalardan biri. "Inson resurslari" dan olingan ma'lumotlarga qaraganda, so'nggi ikki yil ichida oltita ishchi montaj liniyasining bu hududida tibbiy yordam yoki ish vaqtini o'tkazib yubormagan bo'lsa, HR xodimlari bu ishchilar bilan suhbatlashdilar va men charchashni his qilishim kerak bo'lgan omil ekanligiga amin bo'ldim va besh daqiqali tanaffuslar o'rtasidagi vaqtni 90 daqiqadan 45 minutgacha kamaytirishga qaror qildim, xavfsizlikni eslatuvchi belgini oson ko'rinishda joylashtirdi va shaxsan ushbu mintaqada ishlaydigan ishchilarni har bir o'zgarishdan oldin eslatdi. optimal konsentratsiyaga muhtoj, kelgusi yilda esa bu sohada ishlaydigan jarohatlarning birgina hodisasi bor edi va men ayni shu funktsiyani bajaradigan alternativ mashinani tadqiq qildim Hozirgi vaqtda men taklifimni ko'rib chiqmoqdaman.
- Agar bevosita tajribangiz bo'lmaganida: Agar oldingi ish muhitida xodimlarning sog'lig'ini oshirish imkoniyati bo'lmasa, ichki resurslarning etishmasligi yoki maslahatchi tomonidan tasdiqlanmaganligi sababli bu savolga javob berishingiz mumkin. Sizning intervyusingizni ta'sir qilish imkoniyati sifatida. Bunday holatda, siz qayd etgan muammolar va siz erishgan strategiyalar haqida o'ylab ko'ring. Siz ko'rgan masalalarni tushuntirish va kelib tushgan javoblar sizning suhbatdoshingiz butun jamoaga faollik sifatida qaraydigan sizning tashkilotingizning yuqori darajasini ko'rsatadi.