Jamoaviy ish intervyu Savollar va javoblar

by Alison Doyle

Ish bilan intervyu olishda umumiy mavzu jamoaviy ishdir. Ko'pincha, intervyu beruvchilar sizni "jamoada ishlash haqida qanday fikrdasizlar?" Yoki "Men sizlarga jamoa sifatida muammoni hal qiladigan vaqt haqida aytib bering" yoki "Agar siz ishlayotgan bo'lsangiz, guruh a'zolaringizni qanday qilib motillashtirasiz? loyihada birgalikda? "

Ushbu savollarga javob beradigan intervyu beruvchilar jamoada ishlashni xohlamaysizmi yoki yo'qmi, guruhda qanchalik yaxshi ishlayotganingiz va jamoaviy loyihada qanday rol o'ynashingiz mumkinligini bilishingiz mumkin (masalan, rahbar, mediator, izdosh ).

Bu savollar, shuningdek, siz bilan birga ishlashning osonligi haqida ma'lumot beradi, bu deyarli har qanday ish muhitida muhimdir.

Javob berishning ko'plab usullari mavjud. Jamoa ishi bo'yicha savollarga javob berishda eslash kerak bo'lgan eng muhim narsalar ijobiy bo'lib qolishi va aniq misollar berishdir.

Ushbu turdagi savollarga javob berish bo'yicha maslahat va shuningdek, jamoaviy ish bo'yicha savollaringiz ro'yxati va har bir savol uchun eng yaxshi javoblar uchun o'qing.

Ijobiy qoling

Siz ish beruvchiga ikkalangiz ham jamoaviy ishni qo'llab-quvvatlaganingizni va hamkasblaringiz bilan birga bo'lishingizni ko'rsatmoqchisiz.

Suhbatingizdan avval, jamoada ishlash to'g'risida ko'proq o'ylab ko'ring. Bu jamoa ishi bilan bog'liq savollarga javob berishda ijobiy bo'lishingizga yordam beradi. Misol uchun, siz hamkasblaringizning fikr-mulohazalari va fikr-mulohazalarini bilib olishingiz mumkin.

Albatta, siz ham halol bo'lishni xohlaysiz. Ba'zan, siz guruhdagi salbiy ishlarni tasvirlashingiz kerak.

Misol uchun, ish beruvchi: "Menga jamoa loyihasi ustida ishlayotganingizda qanday qiyinchiliklarga duch kelganingizni aytib bering". Agar siz hech qachon qiyinchiliklarga duch kelmaganingizni aytmoqchi bo'lsangiz, ish beruvchingiz haqiqatni gapirmasligingizni deb o'ylashi mumkin. Bundan tashqari, bu javob jamoa o'yinchisi yoki siz qanday qiyin vaziyatlarga duch kelganingizni ko'rsatmaydi.

Savolni bekor qilishning o'rniga, siz qanday qiyin muammoni hal qilishingiz haqida o'ylang.

Misol uchun, siz javob berishingiz mumkin: "Men bir yoki ikkita tovush guruhga egalik qiladigan jamoalarda ishladim va boshqa xalqlarning g'oyalari eshitilmadi. Jamoalarda yaxshi tinglovchi bo'lishga harakat qilaman, har bir fikrni tushunish uchun vaqt ajratib, hamma takliflarning muhokama qilinishini ta'minlashga harakat qilaman. "

Misollar keltiring

Jamoa bilan bog'liq ko'plab savollarga xatti-harakatlarga oid intervyu savollar bo'ladi . Ushbu savollar sizga o'zingizning o'tgan ish tajribangizga misol berishingizni talab qiladi. Misol uchun, intervyu beruvchidan: "Menga bir guruh loyihani yakunlashingiz kerak bo'lgan vaqt haqida aytib bering", deb so'rashi mumkin.

Ushbu turdagi jamoaviy ishlarni bajarish uchun savollar guruhda ishlaydigan o'tgan tajribalar misollarini o'ylashingizni talab qiladi. Ushbu savollarga javob berish uchun siz o'zingiz o'ylaydigan aniq misolni ta'riflang (bu misollarni oldindan o'ylashga yordam beradi). Keyin vaziyatni tushuntiring va muammoni hal qilish yoki muvaffaqiyatga erishish uchun nima qilding. Nihoyat, natijani tasvirlang.

Savol-javob xatti-harakati bo'lmagan taqdirda ham, muayyan misolni taqdim etish juda foydali bo'ladi. Misol uchun, vaziyatga oid savollarga javoblar sizdan kelajakdagi ishdagi vaziyatni ko'rib chiqishingizni so'raydi.

Intervyuschi: "Ikki jamoa a'zolarining o'rtasidagi ziddiyatni qanday hal qilish mumkin?" Deb so'rashi mumkin. Bu kelajakdagi vaziyatlar haqida bo'lsa-da, siz hali ham o'tgan tajribadan namuna olishingiz mumkin.

Ishingiz uchun javob bering

Siz qidirayotgan ish bilan chambarchas bog'liq bo'lgan misollarni taqdim etishga harakat qiling. O'tgan ish, amaliyot yoki ko'ngilli tajribalar haqida o'ylab ko'ring, bu ish uchun zarur bo'lgan qobiliyatlarga o'xshash ko'nikmalar talab etiladi.

Shuningdek, kompaniyani va lavozim darajasini ko'rib chiqing. Katta va korporativ kompaniyalar kichik biznes va boshlang'ichlarga qaraganda turli xil guruh ishlarini baholashlari mumkin. Boshqaruv darajasidagi lavozimga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, etakchilik qobiliyatingizni va jamoani rivojlantirish qobiliyatlarini namoyish qiluvchi misollarni qo'llang. Agar siz qo'llab-quvvatlash lavozimiga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, nizolarni hal qilishda yordam berganingizni yoki guruh a'zolarini muddati davomida ushlab turing.

Jamoa ishi bo'yicha intervyularga qanday javob berish haqida batafsil ma'lumot . Bundan tashqari, ushbu guruhdagi ish qobiliyatlarini ayrimlariga e'tibor qarating.