Rezyume, qamrov va intervyular uchun jamoaviy ko'nikmalar
Sizning rezyumeingizni, qopqoq maktubingizni va ish bilan intervyuingizni potentsial ish beruvchilarga jamoa tuzish qobiliyatlarini namoyish qilish uchun ishlatishingiz mumkin.
Jamoa binosi nima?
Birgalikda ishlaydigan birliklarni qurish qobiliyati ko'pchilik ish beruvchilar uchun juda qimmatli mahorat hisoblanadi.
Jamoa barpo etish - bu bo'lim yoki idoralararo guruhning individual a'zolari yanada kengroq ishchi aloqalarni rivojlantirishga da'vat etiladigan jarayon.
Menejerlar, supervayzerlar va tashqi maslahatchilar jamoa a'zolarining ichida hamkorlik ruhini tarbiyalashga, shuningdek, xodimlarning rolini tushunish va tushunishlariga intiladi.
Klublar tashkilotga qanchalik qo'shiladi
Ish beruvchilarning ta'kidlashicha, yuqori darajadagi hamkorlar yuqori mahsuldorlik, yanada yuqori ma'naviylik, kam samaradorlik va qarama-qarshilikka ega bo'lgan mijozlar bilan aloqalarni kuchaytirishi mumkin. Ba'zi tashkilotlar turli mahsulotlar yoki hududlarni qamrab oluvchi savdo guruhlari kabi guruhlar o'rtasida samarali raqobatni kuchaytirish uchun jamoani qurishni qo'llaydi.
Muvaffaqiyatli jamoa binosi
Jamoa a'zolari olingan yo'nalishga sarmoyalanganligini his etadigan va jamoa tomonidan erishilgan natijalarni jamoa qurishda muhim ahamiyatga ega bo'lgan guruh jarayonidir. Individuallar rivojlanayotgan guruh maqsadlariga kirish va bu maqsadlarga erishish uchun foydalaniladigan strategiyalarni belgilashlari kerak.
Ideal holda, jamoa guruh a'zolari tomonidan sotib olishni maksimal darajada oshirishga qaratilgan o'zaro kelishilgan yo'nalishlar bo'yicha kelishuvga erishadi.
Birma-bir a'zolarning roli va mas'uliyatini aniq belgilash muvaffaqiyatli jamoani qurishning yana bir muhim qismidir. Shunday qilib, a'zolar nima kutishlari mumkinligini va boshqa guruh a'zolaridan nimani kutmasliklarini biladilar.
Tashkilotlar jamoa yutuqlarini e'tirof etib, mukofotlash orqali jamoani qurishni kuchaytirishi mumkin. Liderlar muloqotni osonlashtiradigan mexanizmga ega bo'lishi kerak va muammolarni guruh a'zolari o'rtasida to'qnashuvlar sifatida hal qilishadi.
Ish beruvchini ko'rsatib, sizning to'g'ri ko'nikmalaringiz bor
Jamoa tarkibi malakatlarda ro'yxatga olingan ish joyiga murojaat qilganingizda, o'zingizning eng yaxshi ko'nikmalaringizni o'zingizning rezyumeingizga va xat-hatlaringizga kiritishingiz kerak.
Bundan tashqari, ish intervyularida jamoani qanday qilib muvaffaqiyatli tarzda oshirganingiz haqidagi misollarni aytib bering. Suhbatlashdan oldin bu guruh ishi bo'yicha suhbatlarni ko'rib chiqing.
Jamoa qurish ko'nikmalariga misollar
A - E
- O'zgaruvchan sharoitlarga moslashish
- Guruhlarning uyg'unligini buzadigan xatti-harakatlar
- Guruhlarning rivojlanishini baholash
- Brainstorming strategiyasi va echimlari erkin
- Ko`chirish
- Hamkorlik
- Aloqa
- Nizolarni hal qilish
- O'zaro faoliyat guruhlari tarkibidagi bo'limlar rahbarlari tomonidan hamkorlik
- Musbat guruh rahbarlarini tarbiyalash
- Qaror qabul qilish
- Ish rolini aniq belgilash
- Tegishli a'zolarga vazifalarni topshirish
- Maqsad va strategiyalar haqida kelishuv tuzish
- Yumshoq a'zolardan kirishni rag'batlantirish
- Guruh me'yorlarini belgilash
F - Z
- Guruh muhokamasini osonlashtirish
- Jamoa yo'naltirilgan xodimlarni ishga olish
- Jamoa a'zolarining kuchli va zaif tomonlarini aniqlash
- O'zaro aloqalar
- Etakchilik
- Yangi a'zolarni tayorlash
- Ishonchli
- Muammoni hal qilish
- Fikr-mulohaza yuritish
- Guruh yutuqlarini tan olish va mukofotlash
- Jamoa yechimlarini yozish va tarqatish
- Konstruktiv tanqidlarga javob berish
- Kutishlarni o'rnatish
- Vaqti-vaqti bilan samarasiz guruh a'zolarini tugatish
- Trening
- Og'zaki muloqot