Ish qidirishni boshlaganingizda, yumshoq mahoratingiz ishda muvaffaqiyat qozonish uchun zarur bo'lgan qiyin mahoratlar kabi muhim bo'lishi mumkin.
Yumshoq qobiliyatlarni belgilash va o'lchash ancha qiyinlashadi - ular sizning ish joyingizdagi boshqalar bilan muvaffaqiyatli muloqot qilishda sizga yordam beradigan shaxslar yoki "odamlar" ko'nikmalaridir. Ishingizdan qat'i nazar, ishchi jadvalda, shuningdek, boshqalar ham, masalan, iste'molchilar, sotuvchilar, bemorlar, talabalar va boshqalar kabi yuqori lavozimli va yuqori lavozimli shaxslar bilan samarali ishlashingiz kerak.
Kompaniyalar ko'p hollarda ish joylarini ishga qabul qilishda ikki xil ko'nikmaga ega bo'lgan nomzodlarni qidirishadi. Negaki, agar siz salbiy munosabat qilsangiz, boshqalar bilan muloqot qila olmaysiz, yaxshi muloqot qilmang, jamoaning bir qismi sifatida yaxshi ishlamang va ijodiy va tanqidiy fikrlash qobiliyatiga ega emassiz. yaxshi bilimdon va malakasizdirsiz. Siz faqatgina jamoatchilik bilan bevosita ishlaydigan kishilarga emas, balki har qanday ishda qatnashish uchun bir necha odamlarning ko'nikmalariga ega bo'lishingiz kerak. Indeed.com, etakchi ish joyi, ish izlovchilar va xodimlar uchun eng qimmatli ko'nikmalarini bo'lishdi.
Yumshoq qobiliyatli ish beruvchilar istaydi
Suhbatlashish uchun va ish joyida, Indeedning Recruiting direktori Mayk Steinerddan olingan eng muhim yettita engil ko'nikmalar quyidagilardir:
- Jamoa o'yinchi sifatida harakat qilish - bu nafaqat kooperativ bo'lish, balki kerak bo'lganda kuchli etakchilik qobiliyatlarini namoyon etishdir.
- Moslashuvchanlik - bu xodimlar uchun juda qimmatbaho narsadir. Har qanday vaziyatga moslasha oladiganlar ularga nima tashlansa ham ishonishadi.
- Samarali aloqa - bu deyarli har qanday ish uchun katta ahamiyatga ega. Muloqot o'z-o'zidan yaxshi tushunish, yaxshi tinglovchi bo'lish va tegishli tanani ishlatishni o'z ichiga oladi.
- Muammoni hal qilish va qobiliyatlilik - sizning kasbingiz qanday bo'lishidan qat'iy nazar, kutilmagan masalalar muqarrar ravishda paydo bo'lganda ushbu ko'nikmalar juda muhimdir.
- Fikrlarni qabul qilish - faqat mulohazalarni qabul qilish bilan bir qatorda, bu mulohazalarni qo'llash bilan bir qatorda kasbiy o'sishni ham qo'llab-quvvatlaydi.
- Ishonch - bu o'z-o'zidan ishonchni ta'minlash uchun bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishdir. Ishonchli va qobiliyatli bo'lib, sizning rahbarlaringiz, xodimlaringiz va mijozlaringiz siz aytgan so'zlarga ishonadilar.
- Yaratuvchi fikrlash - noyob echimlarni yoki muqobillarni yaratish imkoniyatiga egadir; yangiliklarni boshqaradi va samaradorlikni oshiradi.
Ishga joylashish ko'nikmalari Ayub tomonidan farq qiladi
Agar etakchi mavqega ega bo'lishni xohlasangiz, yoki menejer sifatida yoki jamoaning bir a'zosi sifatida, masalan, texnik holatni qidirayotganingizdan ko'ra, turli xil aktivlarni ta'kidlashni istaysiz. Samarali rahbar bo'lishingiz kerak bo'lgan yumshoq mahoratga, konstruktiv tanqid qilishni topshirish va taklif qilish kabi narsalar kiradi.
Axborot texnologiyalari pozitsiyasi ijodkorlik va g'oyalar va echimlarni jismoniy shaxslarga va guruhlarga taqdim etish qobiliyati kabi yumshoq qobiliyatlarni talab qiladi . Yozma va og'zaki muloqot qobiliyatlari deyarli har qanday sohada, har bir darajada muhim ahamiyat kasb etadi.
Ish beruvchilarga bo'lgan ko'nikmalaringizni qanday bilishingiz mumkin
Resurslar va xatlarni yozayotganingizda , ish beruvchi sizning ish materiallaringizda qobiliyatlarga ishora qiladi. Siz suhbatlashayotganda xuddi shunday. Ishni joylashtirishni ko'rib chiqing va ish qobiliyatiga mos keladigan mahoratli misollarni (qattiq va yumshoq) berishga tayyor bo'ling.
Bundan tashqari, intervyu paytida ishga qabul qilish boshqaruvchisiga yumshoq mahoratingizni taqdim eting. Suhbatingiz davomida ijobiy munosabatingizni va g'ayratingizni ko'rsating.
Faqat sizning kompaniyangizga kerak bo'lgan ko'nikmalarga ega ekanligingizni ayta olmaymiz. Sizning intervyuingiz uchun yaxshilab tayyorlang va yumshoq mahoratingizni samarali ishlatgan holatlaringizga bir nechta misol keltiring. Suhbatdosh bilan qulay va bilimdon muloqot qilish uchun kompaniya pozitsiyasini va kompaniyani etarli darajada biling. Ishlar, so'zlardan ko'ra ko'proq ovoz chiqarishi mumkin - ayniqsa , raqobatbardosh ish joylarida .