Nima uchun ish beruvchilar moslashuvchan xodimlarni baholaydilar
Asosan, moslashuvchan xodimlar qimmatroq.
Moslashuvchanlikka yo'naltirilgan ishchilar hech qachon: "Bu mening ishim emas" yoki "Men kerakmi?" yangi topshiriqni olishni so'rashganida. Moslashuvchan xodimlar manfaatdor tomonlarning xohish-istaklari va har bir vaziyatning noyob talablariga asoslangan vazifalarga o'zlarining munosabatlarini o'zgartiradilar.
Ishchilar ta'rifi tashqarisiga chiqishga tayyor bo'lgan xodimlarga ega bo'lish, ish beruvchilarning yanada muvaffaqiyatli ishlashiga imkon beradi. Ko'proq mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga, turli vazifalarni bajarishga qodir bo'lgan moslashuvchan ishchilar ko'proq ish bilan shug'ullanadilar, faqat bitta yoki ikkita vazifani bajaradigan ishchilarga qaraganda ko'proq ish beradilar. Moslashuvchan ishchilarga ega bo'lish boshqalarni ko'proq ishga jalb qilish kerakligini anglatmaydi, chunki moslashuvchan ishchilar topshiriqni bajarish yoki bajarilgan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan barcha ishlarni qilishga tayyor.
Nima uchun xodimlar moslashuvchan menejerlarni baholaydilar
Moslashuvchanlik har ikki yo'lda ham ishlaydi va xodimlar moslashuvchan boshqaruvchilarni qadrlashadi. Moslashuvchanlik ko'nikmalari xodimlarni boshqarish uchun yondashuv boshqaruvi bilan ham bog'liq.
Moslashuvchan menejerlar xodimlarni shaxsiy sifatida qabul qiladi va shaxsiy uslub va ehtiyojlarni qondirish uchun harakat qiladi.
Moslashuvchan menejerlar maqsadlarga erishish yo'lida ishchilarni ko'proq kenglik bilan ta'minlaydi. Ular xodimlarning ehtiyojlarini baholaydi va ishlashni optimallashtirish uchun hisobot, ko'rsatma va tanib olishni alohida-alohida ta'minlaydi.
Moslashuvchan bo'lish hamma uchun yaxshi.
Ish intervyuslari davomida misollarni aytib bering
Moslashuvchanlik - ish beruvchilarning ko'pchiligiga ish beruvchini qidiradi, shuning uchun siz qanday ish turi bo'yicha bo'lishingizdan qat'iy nazar, intervyu intervyusida qanday moslashuvchan va kursni o'zgartirishga tayyor bo'lsangiz, sizning nomzodingizga foyda keltiradi. Oldingi ishlarda moslashuvchan deb hisoblagan turli vaqtlarni yozib olish uchun biroz vaqt sarflang (va uzoq ro'yxat bo'lsa, o'zingiz bilan faxrlaning).
Ish joyidagi moslashuvchanlik ko'nikmalari misollari
Insonni ishda moslashuvchanligi aniq emasmi? Moslashuvchanlikning bu misollarini ko'rib chiqing va ishingizda moslashuvchan bo'lganingiz haqidagi misollarni ko'rsatish uchun intervyularingizni moslashtiring.
A - L
- Xarajatlarni buxgalteriya hisobiga o'tkazish va shu kabi xatolardan qochishning muqobil usullarini taklif qilish
- Oilaviy majburiyatlarni muvozanatlashda yordam berish uchun xodimlarning uydan ishlashga ruxsat berish
- Ayrim bo'ysunuvchilarning uslubi va imtiyozlarini tahlil qilish
- Shaxsiy mijozlarning ehtiyojlari va preferensiyalarini baholash
- Maqsadli ishlarning noyob talablariga mos keladigan qobiliyatlarni ta'kidlash uchun qopqoq harflarini xususiylashtirish
- Hayotiy masalalarga e'tibor berish uchun muntazam topshiriqlarni topshirish
- Muhim bo'lmagan xodimlarni uydan qar kunlarida ishlashga imkon berish
- Ishchilar belgilangan soatlab ishlayotgan ekan, ishchilar kelishi va ketish vaqtlarini o'zgartirishi mumkin
- Kredit dasturlarini qayta ishlash uchun muqobil jarayonlarni baholashni boshlash
- O'quv kompleksi, samaradorlikni oshiradigan yangi dasturiy ta'minot
- Ishni tekshirishning bir qismi sifatida konstruktiv tanqidni diqqat bilan tinglash
U - Z
- Dam olish paytida bir hamkasbining mas'uliyatini qoplashni taklif qilish
- Bir yil oxiri siqilish paytida qo'shimcha soat ishlashga tayyor
- U tez-tez ishlaydigan xodimning ishini maqtashadi, chunki u o'z munosabatini bildiradi
- Ota-onalarning maktab dasturlariga borishi uchun bo'sh vaqtni ta'minlash
- Kun chiqish qilish kerak bo'lgan muammolarga javob berish uchun rejalashtirilgan ishni chetga surib qo'ying
- Ta'sirli takliflarni ishlab chiqqan bo'ysunuvchilarni mukofotlash
- To'liq vazifaga batamom bo'lsa ham, korxonaga kirayotgan mijozga e'tibor qaratish
- Talabalarning jalb etilishi uchun ijtimoiy axborot vositalarini ba'zi an'anaviy kommunikatsiyalarga almashtirish
- Mijozlarga kompaniyaga bo'lgan tajribasi haqida ma'lumot berish va natijalar asosida xizmat ko'rsatishni o'zgartirish
- Savdo maydonchasini mijozning noyob ehtiyojlariga moslashtirish
- Boshqa xodimlarning ehtiyojlarini qondirish uchun jadvalingizni o'zgartirish uchun ixtiyoriylik
- Biror hamkasb kasallik bilan tushganda, asosiy taqdimot uchun etakchilik qilish uchun ixtiyoriylik
- Biron-bir hamkasbiga moliyalashtirish taklifi uchun belgilangan muddatga javob berishga yordam berish uchun qo'shimcha ish vaqti