Yumshoq qobiliyatlar sizning kasbingizga yordam beradi

Ko'plab kasblar ularda ishlayotganlar o'zlarining ishlarini bajarishga imkon beradigan ma'lum qobiliyatlarga ega bo'lishlarini talab qiladi. Misol uchun, fotograflar turli xil kamera sozlamalari va yoritgichlar olingan fotosuratlarga qanday ta'sir qilishini tushunishlari kerak, o'qituvchilar matematika va o'qishni o'rgatish uchun ma'lum texnikani qo'llashi kerak, kompyuter dasturchilari dasturlash tillarini qanday ishlatishni bilishlari kerak. Ushbu qobiliyatlar qiyin yoki texnik ko'nikmalar sifatida tanilgan va ularni odatda sinfda o'qitish va ko'pincha amaliy mashg'ulotlar olib boradigan turli xil ta'lim dasturlariga o'qishga o'rganish.

Har qanday mashg'ulotda ishlash uchun sizda yumshoq mahoratga ega bo'lgan narsalarga ehtiyoj bor.

Yumshoq ko'nikmalar nima?

Yumshoq qobiliyatlar - har birimizning shaxsiy belgilarimiz yoki fazilatlarimiz. Ular bizni, odatda, bizning munosabatlarimizni, odatlarimizni va boshqalar bilan qanday muloqotda bo'lishimizni o'z ichiga oladi. Ular qattiq yoki texnik ko'nikmalarga qaraganda sezilarli darajada kamroqdir, va ularnikidan farqli o'laroq, siz trening dasturida ro'yxatdan o'tishingiz orqali yumshoq ko'nikmalarni o'rganmaysiz. Biroq, siz ularni ta'lim, ish va hayot tajribalari orqali olishingiz mumkin, lekin siz tomoningizdan hamkorlikda harakat qilishingiz mumkin. Misol uchun, siz o'zingizning vaqtingizni boshqarishda dahshatli, lekin o'zingizni bir sinfga yozib olishingiz mumkin, bu sizni ko'plab loyihalarni bajarishni talab qiladi. Agar yaxshilik qilishni istasangiz, muddatlaringizni qondirish uchun vaqtni boshqarish qobiliyatini yaxshilashingiz kerak bo'ladi. Siz o'qituvchilar va boshqa o'quvchilarning maslahatlarini qidirish yoki foydali maqolalar o'qish kabi vaqtni yaxshiroq boshqarishni o'rganishingiz mumkin.

Bu erda yumshoq mahoratning ayrim turlari mavjud.

• Og'zaki tushuntirish : Yaxshi og'zaki nutq qobiliyatiga ega bo'lgan kishilar o'zlarini boshqalarga nutq bilan etkazish qobiliyatiga ega.
• O'zaro shaxslar ko'nikmalari : Yaxshi bireysellik qobiliyatiga ega bo'lish, nafaqat boshqalar bilan muloqot qilish qobiliyatiga ega bo'lishni anglatadi, balki ishchilarga yordam kerak bo'lganda, ularni hukm qilmasdan, fikr almashish va fikrlarni almashish uchun odamlarni tinglashga tayyor.

• Yozish : Yaxshi yozish qobiliyatlari ma'lumotni yozma so'z bilan bog'lash imkonini beradi.
• Muammolarni echish va tanqidiy fikrlash : Muammolarni hal qilish muammoni aniqlash va keyinchalik echimlarni topish qobiliyatidir. Tanqidiy fikrlash qobiliyatlari, qaysi biri eng muvaffaqiyatli bo'lishini aniqlash uchun mantiqiy va mulohazadan foydalanib, har qanday mumkin bo'lgan echimni baholash imkonini beradi.
• Faol tinglash : Yaxshi tinglovchilar boshqalarning gaplarini tushunish uchun harakat qilishadi, faqat ma'lumot almashish uchun ma'lumot beradigan savollarni berish uchun kerak bo'lganda uzilib qolishadi.
• Faol O'qish: Faol O'quvchilar bilimga ega bo'lishadi va undan keyin o'zlarining ishlariga tatbiq etiladi.
• Tashkilotchi : kuchli tashkiliy ko'nikmalarga ega bo'lganlar har bir vazifaga tizimli yondoshishni qanday bilishadi.
• Vaqtni boshqarish: Vaqtni boshqarishda yaxshi ishtirokchilar loyihalarni belgilangan muddatlarda bajarish uchun o'z vazifalarini qanday bajarish kerakligini biladilar. Ular o'zlarining ishlariga ustuvor ahamiyat berishadi.
• Jamoa o'yinchi: Jamoa o'yinchilari bo'lganlar hamkorlikda ish yuritadilar va vaziyatni talab qiladigan tarzda rahbarlar yoki ishtirokchilar bo'lishi mumkin. Ular mas'uliyatni boshqa jamoa a'zolari bilan bo'lishishga tayyor, bu muvaffaqiyatga erishish uchun kredit olish yoki muvaffaqiyatsizlikka javobgarlikni bildiradi.

• Kasbiylik : Bu tavsifni aniqlash qiyin, ammo kimdir uni yo'qotganda juda aniq. Ehtimol, har bir ish beruvchining siz nima qilayotganingizdan qat'i nazar, yoki qaerda ishlayotganingizdan qat'iy nazar, bu bir xususiyat. Professionalizm ko'p narsalarni o'z ichiga oladi, jumladan vaqtida namoyon bo'lish, odobli bo'lish, umuman rohat va foydali bo'lish, moslashuv va o'z harakatlaringiz uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olish.
• O'qish va tushunish: kuchli o'qish qobiliyatiga ega shaxslar yozma materiallarning mazmunini tushunish qiyin emas.
• Moslashuvchanlik va moslashuvchanlik: moslashuvchan va moslashuvchan bo'lgan odamlar o'zlarining ish va ish muhitidagi o'zgarishlarga yaxshi ta'sir ko'rsatadi. Ularning yo'llariga tushadigan har qanday narsa haqida ijobiy munosabat mavjud.

Nima uchun Yumshoq qobiliyatlar kerak?

Sizning fikringizcha, har qanday mashg'ulot sizning o'ziga xos belgi xususiyatlariga ega bo'lishingizni talab qiladi, ya'ni siz shifokor ekansiz-da, o'z bemorlariga ma'lumot etkazish uchun yaxshi muloqot bo'lishi kerak, uning hamkasblari yoki aktyorlari bilan birgalikda qayta-qayta takrorlanmaslikka qaramay, qat'iyatli bo'lishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, yumshoq qobiliyatlar kasblar o'rtasida o'tkazilishi mumkin . Kasblarni almashtirsangiz, yangi texnik ko'nikmalarni o'rganish uchun maktabga qaytib ketishingiz kerak bo'lsa-da, turli sohalarda qadrlanadi, chunki siz har doim yumshoq mahoratingizni siz bilan birga olasiz.

Sizning kasbingiz nima talab qilinayotganidan tashqari, ish beruvchilar sizning ba'zi belgilar xususiyatlariga ega bo'lishingizni ham kutishadi. Faqat biron bir ish e'lonini ko'rib chiqing va siz faqat ishni bajarish kerak bo'lgan texnik ko'nikmalarni emas, balki "zo'r muloqot qobiliyatlari", "kuchli tashkilotchilik qobiliyati", "jamoa o'yinchi" va " kuchli tinglash qobiliyati "ham bor. Ishingiz uchun zarur bo'lgan texnik mahoratga ega bo'lsangiz ham, sizda ko'rsatilgan xususiyatlarga ega ekanligingizni namoyish eta olmasangiz ham, ehtimol, bu ishni qila olmaysiz. O'zingizning kerakli yumshoq qobiliyatlarni ko'rsatadigan va sizning intervyuingiz davomida ularni muhokama qilish usullarini topadigan rezyumelarga ega bo'lishingiz kerak.