Nima uchun menejment xatti-harakatlarga ruxsat beradi?
Men 14 yil davom etadigan davlat uchun mehnat qildim va hech qachon bu erda dushmanlarcha ish muhitiga ega bo'lmaganman. Bu juda yomon bo'ldi, men doimiy ta'qiblardan qochish uchun demoqchi bo'lishni rejalashtirmoqdaman. Boshqa ikkita supervayzerimiz bu erdan ketish uchun turli ishlarga ketishdi. Menga yozma ravishda tahdid qilgan va boshqa ishchilar ahmoqona sabablarga ko'ra.
U bizning boshlig'imizga topshirganida, u uyga o'xshab uyga kirdi va darhol xodimlarni ittifoqqa kirib, ishchilar uni lavozimidan olib tashlash uchun petitsiyaga imzo chekkan nuqtaga tushirishga boshladi.
Barcha xodimlar uni imzoladilar, lekin rahbariyat xodimlarni e'tiborsiz qoldirib, uni ta'qib qilishni davom ettiraverdi.
U deyarli ikki yildan buyon shu erda bo'lib kelgan va u ham yomonlashmoqda. U ruhiy jihatdan nogiron bo'lib qolgan murabbiylardan biriga mamnun bo'ldi va u xodimni undan o'g'irlashda aybladi. Har kim uning atrofida pin va igna atrofida yuradi va u doimo odamlarda qichqiradi va ularni kamsitadi.
Hech kimga ishonmaydi va u juda paranoyadir. Ittifoq ko'plab shikoyatlarni yozdi va u doimo shartnomani buzmoqda. Men u bilan juda ko'p muzokara olib bordim va u meni yoki boshqa hech kimni tinglamaslikni davom ettirdi. Men barcha voqealarni yozyapman va men boshqa xodimlarni ham xuddi shunday qilishga undaganman.
Men xo'jayinim bilan suhbatlashdim va unga dushman ish muhitimiz borligini aytdim va ular bu haqda hech narsa qilmadilar. Men arqonimning oxirida bo'laman, va tushkunlik har kuni yaxshi va yaxshi ovoz chiqaradi. Men unga qo'shimcha pul to'lamaslik kerak emas, ammo sog'ligim bu ishdan ko'ra muhimroq.
Mening hozirgi ahvolim tufayli yuqori qon bosimini rivojlantirdim va 15 kilogramm funt sterilizatsiya qildim. Xotinimning e'tirof etishiga qaramay, men uyimda juda bezovta bo'lganman. Iltimos, menga bu vaziyat haqida nima qilish kerakligini aytib bering, ba'zi dalda so'zlarini qo'llay olaman.
Bizning javobimiz:
Ushbu javobni uchta alohida toifaga ajratamiz:
- Sizning huquqlaringiz,
- Nima uchun menejment bunga imkon beradi?
- Buni amalga oshirish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan texnik.
Sizning huquqlaringiz.
Siz bu dushmani ish muhitini eslatib o'tdingiz va bu, albatta, ishlaydigan baxtsiz, g'azablangan, haqoratli joy kabi ko'rinadi. Biroq, qonuniy nuqtai nazardan qarama-qarshi muhitda qonunni buzish talab qilinadigan aniq tushunchaga ega.
Odatda jinsiy zo'ravonlik yoki irqiy kamsitish munosabati bilan qo'llaniladi . Siz tasvirlagan narsalar sizni qo'rquvga o'xshaydi, lekin qonuniydir. Bu to'g'ri. Qichqiriqni qichqiriq bilan boqib, teng imkoniyatga ega bo'lsangiz, baqirib, qichqirishga jur'at qilish qonuniydir. Xodimlarning 100 foizi uni olib tashlashni so'raganligi sababli, u har kimga yomon munosabatda bo'lgani aniq, shuning uchun hech qanday noqonuniy kamsitish yo'q.
Bilaman, agar xo'jayin bir kishi uchun ma'no bo'lsa, bu noqonuniy ta'qiblar bo'lishi mumkin, ammo agar u har bir odamga tegishli bo'lsa, u qonun bo'yicha yaxshi. Agar u ruhiy nogironlik bo'yicha mutaxassisni tanlasa, unda u amerikaliklarni nogironlik to'g'risidagi qonunni buzgan bo'lishi mumkin va bu sizning hamkasbingiz bilan tanishishni xohlaydigan narsa bo'lishi mumkin.
Ko'pincha kasaba uyushmalari yomon boshqaruvga qarshi kurashda katta yordamdir, lekin sizning o'zingizning tashabbusingiz bo'yicha tekshirilgandir yoki muvaffaqiyatsizlikka uchragani kabi ko'rinadi.
Biroq, agar siz o'zingizning ishni bajarish uchun ittifoqdagilarni yuqoriroq darajaga ko'tarishingiz mumkin bo'lsa, bu bir joyga ketishi mumkin.
Birlashmaning xodimi sifatida, sizning kasaba uyushmangizdan tashqarida bo'lgan odamlarning ish bilan ta'minlanish ehtimoli borligi ehtimoldan yiroq, shuning uchun o'z shikoyatlaringizda biroz tajovuzkor bo'lishingiz mumkin.
Nima uchun menejment bunga ruxsat beradi?
Yomon o'rta menejer bor bo'lganda, yuqori darajali menejment nima uchun ruxsat berganligini tushunib olishingiz kerak. Ikkita imkoniyat bor.
- Katta menejment xuddi dahshatli yoki,
- Katta menejment menejeringizni shunday yo'l tutishni talab qiladi.
Agar sizning yuqori darajali boshqaruvingiz dahshatli bo'lsa va bu dahshatli narsalarni ko'r-ko'rona aytsa, bu odam yaxshi ishlaydi, shuning uchun u yuqori lavozimli boshqaruvdagi biror narsa o'zgarguniga qadar bo'ladi. Ammo, agar yuqori darajali menejer menejerni bu tarzda bajarishni istasa, bu bilan ishlashingiz mumkin.
Nega ular terrorist bo'lgan menejerni xohlashadi? O'zingizga savol bering, ular hal qilmoqchi bo'lgan ba'zi bir muammolar bormi? Ularda byudjet muammolari bormi va xodimlar kasaba uyushqoqligi tufayli hech kimni olov qila olmaydilarmi? Ammo, ular uzoq muddatli, yuqori maoshli ishchilarni qutqarish uchun umidlari bormi?
Biznes: xodimlarni shu qadar jirkanch holga keltiringki, ular chiqib ketishni boshlaydilar va keyinchalik kam haq to'laydigan odamlar bilan almashadilar. Oldingi menejerlar oldida o'zlarini yoqtirmaydigan xatti-harakatlari bormi? Avvalgi menejerlar xodimlarning narsalar bilan shug'ullanishiga tezda ruxsat beradimi? Ushbu yangi odam haqiqatan ham narsalarga tushib qolganmi?
Har bir inson yomon munosabatda bo'lmaydigan vaziyat sifatida ko'rgan narsangiz juda ham haqiqiy imkoniyatdir, aslida, yillar va yillar davomida xodimlar past darajada ishlagan va bu yangi odam har bir insonni mos ravishda. Agar shunday bo'lsa, uni qo'llab-quvvatlaydigan yuqori darajali rahbariyat yo'q.
Buning uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan texnik.
Avvalo, menejeringizni tuzatishga urinayotgan dolzarb muammolarning mavjudligini aniqlash kerak. O'tiring va tanqid qilinadigan va siz tanqid qilayotgan narsalarning ro'yxatini tuzing. Agar siz kechikib kelganingiz uchun baqirayotgan bo'lsangiz, aniq echim kechikishni to'xtatishdir.
Boshqa tomondan, siz seshanba kuni yoki bossingiz ob-havo yoqmasligi yoki u sizning ovozingizni bezovta qilganligi sababli, siz baqirmoqchi bo'lsangiz, u sizni haqiqatan ham muammoni hal qilishni istamasligini bilib oladi.
Nima bo'lishidan qat'iy nazar, hujjatlarni hujjatlashtirishda davom eting va hamkorlaringizdan hujjat topshirishni davom eting. Bu sizga naqsh berish yoki sizga bu odamning qanday chiriganligini ko'rsatib beradi. O'zingizning uyingizda nima qilayotganingizni kuzatib turing va ularni ishchi kompyuterlarga yozmang.
Hujjatlarni sizdan olmaysiz, shuning uchun uni rasmiy ish hujjatlari bilan alohida saqlashingiz kerak.
Agar xo'jayinning muayyan muammolarni hal qilishga intilayotganini tushunsangiz, unga borib: «Menimcha, biz noto'g'ri oyoqqa kirdik. Men bu yerda ba'zi o'zgarishlar qilishni xohlayotganingizni tushunaman. Siz qanday o'zgarishlarni ko'rishni xohlaysiz? Ushbu o'zgarishlarni ko'rishga yordam berish uchun siz bilan birga ishlashni xohlayman. "
Endi, yurakdan oqilona bo'lgan kishi taklifingizni qabul qiladi. Buning uchun sizda faqat jonsiz jodugar kimdir sizni portlatadi. Shunday qilib, tayyor bo'ling.
Bularning barchasi orqali harakat qilayotib, yangi ish qidirishni boshlang. Siz u erdan chiqib ketish uchun tushishni xohlaganingizni eslatgan edingiz. Bu sizning ish qidirishingizni ichki lavozimlarga cheklab qo'yganingizni ko'rsatadi.
Buni qilmang. Siz davlat ishining pensiyasini yaxshi ko'rishingiz mumkin, ammo siz xususiy sektorning xodimlar uchun yaxshi ish muhitiga ega bo'lishingiz mumkin. Buni haqiqiy imkoniyat sifatida chegirmang.
Yana bir narsa, xo'jayin sizni xafa qilganda himoya qilishdan qochishdir. Qisqacha javob bering: "Kechirasiz. Buni qanday qilishni xohlaysiz? "Bu juda qiyin va ko'p g'ururni yutishni talab qiladi.
Biroq, har bir kishi bir xil tarzda javob bera boshlaganida, kuchlanish qanchalik tez tushishini tasavvur qiling. Agar har kim aniq istagani qilsa, xohlasa, baqirish va qichqirish uchun sabablarini yo'qotadi.
Jodugar uchun ishlash dahshatli narsa, lekin esda tuting, bu butun hayotingiz emas. Agar siz o'zingizning ishingizdan tashqarida ishlashga harakat qilsangiz, u ishni bir oz ko'proq toqat qilishi mumkin.