Ishchilar qanday munosabat bildirishadi
Tulsa universiteti psixologiya fanlari doktori, professor Amy Nicole Salvaggio turli xil ish joylarida qariyb 200 nafar to'la vaqtli xodimlarni o'rganib chiqdi. Uning topilgan ma'lumotlariga ko'ra, aksariyat respondentlar, turmush qurmagan ikki hamkasb o'rtasida romantizmni rivojlanishini ko'rib chiqishmaydi.
Biror yoki har ikkala hamkori boshqa shaxsga turmush qurgan munosabatlarga e'tiroz bildiradilar va ular munosabat bilan maslahatchi va uning to'g'ridan-to'g'ri hisobotlari o'rtasida bo'lganda e'tiroz bildirishadi.
Andrea S Poe, shuningdek, inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyatda chop etilgan HR-freelance yozuvchisi, shuningdek, ayrim ish joylarida zinoga oid ishlar muammoga aylanganini ta'kidladi. Bir necha ming ish beruvchilar va ishchilarning Vault.com tadqiqotidan olingan ma'lumotlardan u ish joyidagi noto'g'ri jinsiy xatti-harakatni kompaniya vaqti va kompaniya joylarida keng tarqalganligini aniqladi.
Ish joyida romantik siyosat
Ko'pchilik ishlaydigan vaqtni hisobga olsak, qaerda uchrashish kerak?
Jamoat, oilaviy hodisalar va bo'sh vaqt faoliyatlari kabi an'anaviy joylar, avvalgi davrda bo'lgani kabi, bir xil nomzodlarni ham taqdim etmaydi.
Ish joyida eng kamida bitta muhim ahamiyatga ega umumiy maydonga ega bo'lgan oldindan tanlangan birlashtirilgan havuz mavjud. Birgalikda ishlaydigan odamlar ham o'rtacha bir dating oralig'ida yashashga moyil bo'lib, ular bir-birini kunlik ko'rishadi.
Xullas, romantik tushkunlikka tushish kerakmi?
SHRMning boshlang'ich tadqiqotlarida HR xodimlarining 43 foizi o'zlarining ish joylarida ofis romanslarini boshdan kechirishganini aytishdi. Boshqa so'rovlarga ko'ra, respondentlarning 55 foizi nikohni ofisdagi romantik voqealarning eng katta natijasi deb hisoblashadi. Boshqa tadkikotlar ishda juftlikdan olingan samaradorlikning yuqori darajasi haqida xabar berishdi.
Va shunga qaramay, 2013-yilda SHRMning ish joyidagi romantik tadqiqotida kompaniyaning 42 foizi rasmiy, yozma, ish joyidagi romantik siyosatni ishlab chiqdi. SHRA ning onlayn muharriri Dana Wilkie ma'lumotlariga ko'ra, SHRM tomonidan davriy tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, romantik siyosatga ega bo'lgan ish beruvchilarning 99 foizi rahbarlar va xodimlar o'rtasidagi sevgi o'yinlariga yo'l qo'yilmaydi.
Bu 2005 yildagi 80 foizdan, SHRMning 2001 yil ish joyidagi romantik tadqiqotida 64 foizdan iborat. Bu siyosatning qariyb yarmi - 45 foizi - turli darajadagi xodimlar o'rtasidagi romantikalarni taqiqlash. Bu 2005 yilda 16 foizdan katta o'tish.
Ko'pgina tashkilotlar nazorat munosabatlaridan tashqarida ham yaqin munosabatlarga to'sqinlik qiladilar. Tashkilotlarning 33 foizi bir xil maslahatchiga hisobot bergan xodimlar orasida romantikalarni taqiqlashadi, va 12 foizi turli idoralarda ishlaydigan xodimlarga vaqtincha ruxsat bermaydi.
Mijozlar yoki mijozlar o'rtasida romalar
SHRM tadqiqotlari shuni ko'rsatdiki, ba'zi kompaniyalar o'z xodimlari va mijozlari yoki mijozlari o'rtasida taraqqiyotni taqiqlab qo'ygan, 11 foizi o'z xodimlari va ularning raqobatchilari o'rtasida romantikalarni taqiqlashadi.
Xodimlar va boshqaruv muammolari
Ish joyida uchrashishni taqiqlagan yoki to'sqinlik qiladigan SHRM so'rovnomalaridagi respondentlar jinsiy zo'ravonlik haqidagi da'volarni, qasos olishni, munosabatlar tugashi kerak bo'lsa, munosabatlarning roziligini olmasliklari, fuqarolik da'volar va ish joyidagi noqulayliklar haqida da'vo qilishdi.
Suhbatdosh juftlikning xohishiga qarab, ish joyidagi g'iybat keng tarqalgan va buzg'unchi bo'lishi mumkin. Shuningdek, agar munosabatlar tugagan bo'lsa, boshqa joylarda ishlashni istaydigan qimmatli xodimlarni yo'qotishdan tashvishlanishadi.
Xodimlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassislar uchun maslahatlar
SHRMning bir tadqiqotida tadqiqotchilarning faqat 12 foizi ish joylarida romantikani boshqarish bo'yicha menejerlar va inspektorlar uchun treninglar o'tkazganligini aniqladilar.
Yaxshi dastlabki qadam rahbarlar va menejerlarni ish joyida ochiq jinsiy xatti-harakatlarga qanday qilib ehtiyotkorona murojaat qilishlari haqida maslahat berishdir.
Ofis aloqalari odatda zo'ravonlikning asosiy nuqtasi hisoblanadi , shuning uchun supervayzerlar buzuq xatti-harakatlar uchun quloqlarini qanday tutish kerakligini bilishlari kerak. Agar ishqibozlik natijasida ish joyini buzsa va ishdan chiqarib yuborsa, maslahatchilar tegishli tartib-intizomni tushunishlari kerak. Agar romantizm jinsiy zo'ravonlikka aylantirilsa , supervayderlar darhol harakat qilish uchun nima qilish kerakligini bilishi kerak - bu qonuniy zaryadlangan bo'lishi mumkin, shuning uchun trening muhim bo'lishi va barcha asoslarni qamrab olishi kerak.
Sizning xodimlaringiz ish joyidagi romantikaga oid barcha qoidalar va qoidalardan xabardor ekanligiga ishonch hosil qiling. Dating, jinsiy aloqa va romantizmni butunlay taqiqlovchi siyosat tavsiya etilmaydi. Bosqinchilik, tajovuzkorlik yoki zo'ravonlik deb qaraladigan har qanday siyosat maxfiy yozishni rag'batlantiradi.
Siyosatchilar qonuniy, axloqiy va uyg'un ish joyini yaratishda, ayrimlarining yomon xulq-atvorini nazorat qilmaslikka yo'naltirilgan. Nazoratchilarga bevosita unga xabar bergan har qanday xodimni tanishtirishni taqiqlovchi siyosatni ko'rib chiqishingiz mumkin. Siyosatda shuningdek, xodimlar professional ravishda o'z vaqtida harakat qilishini kutishingiz mumkin.
Sizning xodimlaringiz ofis ishqibozlari, munosabatlar yoki ishlarning ish muhitidan alohida turishini kutishingizni bilsin. Tashkilotingiz jinsiy aloqada va ishdagi jinsiy xatti-harakatni toqat qilmaydi. Romantik ish joyida salbiy ta'sir ko'rsatadigan bo'lsa, oqibatlarini tushuntiring.
Ish joyidagi munosabatlarga jalb qilingan bo'lsangiz
Ish beruvchingizning ish joyidagi romantik siyosati mavjud bo'lmagani qat'iy nazar, siz o'zingizning ish joyingizdagi radarni iloji boricha uzoqroq tuting. Agar siz va hamkoringiz muntazam ravishda aloqa qilsangiz, aloqa bo'yicha mutaxassisni saqlang. Bu muammoga olib keladigan kasbiy ish.
Burchakda yoki yopiq eshiklar ortida gaplashmaslikka harakat qiling, muntazam ravishda boshqa hamkorlarisiz tushlikda ovqatlaning va hamma narsadan ustun turing. Ushbu maxfiy ma'lumotni siz bilan o'rtoqlashadigan hamkorlar sonini cheklang.
Bilasizmi, siz HR bo'yicha tanishish munosabatlarini bildirasiz. HR xodimlaringizni ko'rmaslik. Sizga g'iybatni nazorat qilish va ish joyingizda kutilgan va mos keladigan narsalarni tushunishingiz mumkin. Ularga yordam berish imkoniyatini bering.