Men erkak do'stim bilan yaxshi do'stman, u mening xo'jayinim emas, balki men bilan taqqoslaganda ancha yuqori. Ish bilan bog'liq masalalar va ish bilan bog'liq bo'lmagan narsalar haqida birgalikda ishlayotgan kunlarda ishimizda gaplashamiz. Tabiiyki, u menga odamlar bilan munosabatimiz bor deb o'ylaydi.
Ajablanmadi. Qolaversa, boshqa xodimlardan biri mening menejerimga "juda ko'p suhbatlashaman" deb shikoyat qilgandi va menga boshqa menejment a'zolari "mening ish faoliyatini baholashda " kelishini aytdi. Mening ishlashim qanday baholanadi?
Okay .... bir nechta narsa. Biri, men hech kim bilan gaplashmayman, ishimni bajarishga xalaqit bermayman. Ikkinchidan, mening menejerga soatlab va daqiqalarda kimningdir "juda ko'p" gaplashayotganini aniq bilishni xohlayman.
Uch, u ishni bajarish uchun men bilan gaplashishim kerakligini angladimi? To'rt, va eng muhimi, men bu ayblovchi hamkoridan jinsiy zo'ravonlikning bir shakli ekanini bilishni istayman.
Mening zamindagi juda ko'p diniy odamlar bor va ular o'z g'oyalari va tasavvurlari tufayli gapirishimizdan bezovtalanishadi deb o'ylayman. Qaerda to'xtaydi? Ular kim bilan suhbatlashishga ruxsat berilsa, ularni tanlaydilar va tanlaydilarmi? Nima uchun ularga bu qudrat berilgan?
Odamlar xonada yurganda, men "yaxshi" va "e'tibor" deb o'ylayman.
Javob:
Men erkak hamkasblar bilan ko'p suhbatlar o'tkazdim va agar kimdir ulardan biri bilan aloqam bor deb o'ylagan bo'lsa, men mutlaq bir joyga qo'yilardi. Sizni ajablantirmasligingiz, men sizning idorada o'zingizni to'g'ri tutmaydiganingizni bilishingizga olib keladi.
Men ularning diniy ekanligidan xulosaga kelmoqdasiz deb o'ylayman, lekin ular bir necha daqiqadan so'ng siz diniy ekanligingiz uchun xulosa qilish uchun borayotganingizni o'ylab ko'ring, lekin bularni qoldirib, savollaringiz orqali o'ting.
Menejeringizdan ushbu sherikga qancha vaqt gapirish mumkinligini aniqlab berishni so'rasangiz, nima bo'ladi? Bu, sizning xo'jayiningizni mutlaqo qarshi qo'yadi va o'zingizni oqilona tutmaydigan fikringizni qo'llab-quvvatlaydi.
Albatta, u sizning ishingizni qilish uchun bu odam bilan gaplashishingiz kerakligini tushunadi. Nima bo'lishiga hojat yo'q, professional bo'lmagan xatti-harakatlar. Bu sizning ishingiz bor deb o'ylashiga olib keladigan professional bo'lmagan xatti-harakatlardir.
Men u erda yo'qman, lekin men sizlarning orangizda nima sodir bo'lishiga nisbatan ancha yaxshi taxmin qilishim mumkin:
- Burchakda jimgina gapirish.
- Muntazam ravishda boshqa hamkorlarisiz tushlik bilan ovqatlaning.
- Yopiq eshiklar ortida gapirish.
- O'zingizning rejangizni boshqalar bilan bo'lishdan ko'ra ko'proq bo'lishingiz uchun tartibga solish.
- Bir-biriga tegizish - qo'l-oyoqchalar va shunga o'xshash narsalar.
- Birov xonaga kirganda, to'satdan jim bo'lib ketadi.
- Giggling.
Bu menejeringiz to'xtatishni istagan narsalarning turi. U sizning ishingiz haqida gaplashayotganingizni yoqtirmaydi. Biroq, deyarli barcha holatlarda ish yopiq eshiklar orqasida emas, ochiqda muhokama qilinishi kerak.
Agar yopiq eshiklar maxfiylik uchun zarur bo'lsa, boshqa hamkorlar bilan eshiklardagi suhbatlar yopiq bo'ladi va hech kim uning xatti-harakatlarini g'ayritabiiy deb bilmaydi. Ammo, agar u bo'lmasa, unda bu spekulyasiyani taklif qiladi.
Hamkasbingiz bu jinsiy zo'ravonlik haqida shikoyat qiladimi? Bu erda aytilgan hech bir narsa sizning jinsingiz tufayli sizni ta'qib qilinayotgan yoki kamsitilgan deb hisoblashingizga olib keladi.
Sizning o'rtamiyalik hamkoringiz bir xil salbiy xulosaga ega bo'lgan deb taxmin qilyapman. Agar u bo'lmasa, buni mutlaqo menejer va agar kerak bo'lsa, Inson resurslari bilan olib boring.
Mana sizning ochilish bayoningiz:
"Bir necha kishi meni Mark bilan aloqada bo'lishda ayblashdi. Men bu ishni baholash ishimda eslatib o'tilishini aytdim, lekin uning emas. Biz biror narsaga ega emasmiz, biroq, nima bo'lishidan qat'iy nazar, agar javob bo'lsa, javob bir xil bo'lishi kerak. Aks holda, u gender jihatidan kamsitishni boshlaydi ".
Bu o'zingizning xo'jayiningizni harakatga keltirishi kerak, lekin agar bo'lmasa, siz uni kuchaytirasiz. Qisqalashganda, u quyidagi mavzu bo'yicha yozilishi kerak: "Gender kamsitilishining rasmiy shikoyati". Buning sababi shundaki, kompaniyani noqonuniy xatti- .
Endi hamkorlaringiz bilan nima qilasiz? Sizning boshqa hamkorlaringiz bilan bo'lgan munosabatingiz shubhali emas. Odamlar odatda o'z do'stlarini ishda yomon xatti-harakat bilan ayblamaydilar.
Siz bu odamlarni sizni tasniflaydigan deb o'ylayotgandek "siz mening turingiz emas" deb tasnifladingizmi? Ofisdagi boshqalar bilan ijobiy aloqalar o'rnatishga e'tibor bering va siz g'iybatchilik muammosini hal qila olasiz.
Agar bunday bo'lmasa, har kim sizga qo'pol gapirsa, gapirish kerak. "Nega bunday deysiz?" Va keyin kuladi va kuting. Va kuting. Va javob kutmaguncha kuting. Odamlar bu qo'pol fikrni tushuntirishga umid qilmaydi va siz ularni chaqirganda juda bezovtalanishi mumkin. Ular javob berganda, "Bu to'g'ri emas. Menga, albatta, men haqimda hech qanday g'iybat qilmaslikni xohlayman. "
Endi oxirgi narsa. Odamlar sizning xonangizga kirganingizda, sizni yaxshi ko'rgan deb hisoblaydi. Biznes uchun mos kiyingan ekan, bu iltifot. Agar siz kiyinmagan bo'lsangiz, bu sizning garderobingizni o'zgartirish kerakligini ko'rsatuvchi yaxshi usul.
O'zingizning kiyimingizni to'g'ri deb hisoblasa, bunday bayonotga to'g'ri javob "Rahmat qilaman", degani emas. Agar ular bu haqoratni haqorat qilsa ham, siz ularni muloyim qilib qo'ygansiz. Bu siz uchun qozongan holat.